Nasveti za zaposlitev, ko ste noseči

Če ste noseči, je lahko težko. Tudi iskanje zaposlitve je lahko. Združevanje obeh omogoča izredno zahtevno nalogo. Nosečnica za lov na zaposlitev se lahko sprašuje, ali bi morala deliti novice z anketarji - in kdaj. Preproste naloge, kot je iskanje primerne obleke za intervju, lahko zahtevajo ure namesto minut, čas srečanja pa bo morda treba uskladiti glede simptomov nosečnosti.

Nasveti za zaposlitev, ko ste noseči

Kljub temu, da lahko zahteva prilagoditve, nosečnost ne sme ovirati iskanja zaposlitve. Če pričakujete novo službo ali jo želite ali potrebujete, si oglejte, kaj morate vedeti o uspešnem iskanju zaposlitve, ko ste noseči.

Vaše pravice kot nosečnica

Ali se lahko podjetja odločijo izogibati se zaposlovanju nosečnic? Preprosto povedano: Ne. Ne bi smeli. Zakonsko predpisani zakon o preprečevanju nosečnosti (PDA) delodajalcem prepoveduje diskriminacijo na podlagi nosečnosti, poroda ali sorodnih zdravstvenih stanj.

Toda tisto, kar je pravno pravilno in kaj se dogaja v praksi, se ne ujema vedno. Na primer, v intervjuju ste verjetno dobili vsaj eno od teh nezakonitih vprašanj. Torej, težko je ne sumiti, da bi se nekateri delodajalci - ne da bi rekli niti besede - odločili, da se bodo izognili najemu nosečega kandidata zaradi zavestne ali nezavedne pristranskosti. To je še posebej res, če je vaša nosečnost opazna.

Ena pravica, ki jo nimate kot na novo zaposlena oseba: pokritost po Zakonu o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA). Med drugim ta zakon zagotavlja upravičenim delavcem pravico, da ohranijo svoj položaj po odhodu na porodniški dopust. Ključna beseda je upravičena: podjetje mora biti zajeto v FMLA določene velikosti in zaposleni mora tam delati vsaj 12 mesecev. Če ste med intervjujem noseči, niste vključeni v FMLA.

Vendar imajo številna podjetja velikodušne politike družinskega dopusta, ki presegajo zakonske zahteve. Če ste noseči (tudi če imate zdravstveno zavarovanje prek zakonca), je še posebej pomembno, da postavite vprašanja o paketu ugodnosti, vključno s politiko o porodniškem dopustu, kratkotrajno invalidnostjo, možnostmi zdravstvenega zavarovanja itd. boste obveščeni o tem, kakšno pokritost lahko pričakujete med nosečnostjo in po njem.

Lahko se odločite, da boste potencialnim delodajalcem povedali, da ste noseči - ali ne

Ali bi morali potencialnim delodajalcem povedati, kaj pričakujete? Odgovor na to vprašanje je … odvisno. Čeprav ni zakonske zahteve, da bi morali delodajalcem povedati, da ste noseči, vas lahko drugi dejavniki prepričajo, da boste delili ne glede na to. Ne glede na to, ali morate deliti novice, razmislite o tem, kdaj želite objaviti novice. Če se delodajalec obotavlja, da bi ga pripravil, ko se zavedate, da ste noseči, se ne želite razlagati iz ponudbe za delo.

Nekaj ​​je treba upoštevati, če razpravljamo o tem, ali - in kdaj - razkrijete svojo nosečnost:

Kako daleč ste? Če opravljate pogovore v tretjem trimesečju, je smiselno, da svojo nosečnost proaktivno navedete pred (ali med) osebnimi pogovori, saj skrivanje vaše bump ne bo mogoče. V prejšnjih trimesečjih pa se lahko oblačite, da prikrijete nosečnost. In če ste zelo zgodaj, morda ne boste niti delili novic s prijatelji in družino, zato zagotovo ne želite povedati anketarju, ki ste ga pravkar spoznali.

Ali bo to spremenilo odločitev o najemu? Če potrebujete službo in sumite, da bo razkritje vaše nosečnosti vplivalo na vodstvenega delavca, se ga med intervjuji ne omenja. Vendar pa razmislite, kaj piše o podjetju in upravitelju zaposlovanja. To nas je pripeljalo do naslednjega vprašanja …

Ali ne boste delili zaupanja s svojim prihodnjim delodajalcem? Podjetje, ki vas ne bo zaposlilo med nosečnostjo, morda ni družinam prijazno mesto za delo. Imejte to v mislih. Če pa delo med nosečnostjo ni izvedljivo (na primer, če je potovanje z letalom tedenska zahteva), je najbolje, da med razgovorom navedete svojo nosečnost. Na ta način lahko vidite, ali lahko podjetje sprejme namestitev. V nasprotnem primeru, ko delite novice po tem, ko ste sprejeli delo, se lahko vaš menedžer počuti izdan in lahko končate z napetim odnosom.

Naredite namestitev za vašo nosečnost med intervjuji

Morda imate jutranjo bolezen, ki se vsak dan pojavi ob 11:00, ali pa ste vsako jutro zadeli z valom utrujenosti. Morda boste morali lulat pogosteje kot kdajkoli prej. Vse te stvari - kot tudi spreminjajoča se oblika vašega telesa - so nekaj, kar morate imeti v mislih med načrtovanjem in pripravo na pogovore.

Poskrbite, da bo vaša oprema za intervju še vedno ustrezna (in po potrebi dobite novo). Poskusite tudi načrtovati intervju za čas dneva, ko se počutite najbolj pozorni in ne vplivajo na simptome nosečnosti.

Kdaj deliti novice

Če se odločite, da boste med intervjujem razkrili svojo nosečnost (ali če to ni možnost, da jo obdržite kot skrivnost), bodite pripravljeni:

• Razpravljajte o svojih načrtih porodniškega dopusta in o prehodu nazaj na delo in o tem, kako boste pripravili sodelavce za dopust.
• Upoštevajte perspektivo delodajalca - verjetno jih skrbi za dve stvari. Prvič, da bo vaš dopust moteč pri delu. Drugič, da se po porodniškem dopustu ne boste vrnili na delo. V obeh primerih lahko ponudite zagotovila.

Toda ne pustite, da nosečnost prevladuje v pogovoru! Bodite profesionalni in intervju osredotočite na svoje spretnosti, izkušnje in način, kako boste imeli prednost za podjetje.

Če je vaš načrt, da ste v podjetju že več let in let, bo vaš čas dopusta le v primerjavi z vašim celotnim mandatom v podjetju in vrednostjo vaših prispevkov.

Če med intervjujem ne razkrijete svoje nosečnosti, je dobro, da novice delite z novicami po tem, ko podjetje predloži ponudbo. (Opomba: če ste v zgodnji nosečnosti, vas prosimo, da se zadržite.) Ponudba za zaposlitev odpira vrata pogajanjem - zdaj je čas, da prosimo za dopust in vse druge nastanitve. Ne pozabite, da vam je podjetje ponudilo ponudbo, ker si želijo, da prideš na krov. Obveščanje delodajalca na tej točki prav tako omogoča, da načrtujejo vnaprej, tako da kateri koli čas dopusta, ki ga vzamete, ne ovira delovanja.

Imate več vprašanj? Tukaj so informacije o nosečnosti in zaposlitvi za iskalce zaposlitve in zaposlene, vključno z vprašanjem o družinskem dopustu, invalidnosti in diskriminaciji.