Enake možnosti letalskih sil in spolno nadlegovanje

Primarni cilj programa Vojaških enakih možnosti je izboljšati učinkovitost misij s spodbujanjem okolja brez osebnih, socialnih ali institucionalnih ovir, ki članom letalskih sil preprečujejo, da bi se dvignili na najvišjo možno raven odgovornosti, ki temelji na njihovih individualnih zaslugah, sposobnost in sposobnost. Politika letalskih sil je, da svoje zadeve vodi brez nezakonite diskriminacije in spolnega nadlegovanja.

Namen programa udeležbe v tržnem gospodarstvu je odpraviti nezakonito diskriminacijo in spolno nadlegovanje nad vojaškimi člani, družinskimi člani in upokojenci na podlagi rase, barve, spola, narodnosti ali vere. Urad upravljavca trga pomaga poveljnikom na vseh ravneh z izvajanjem programov za enake možnosti in poučevanjem razredov za izobraževanje o človeških odnosih na vseh letalskih inštalacijah. Razprava o človekovih ciljih v okviru Ministrstva za obrambo je podlaga za program letalskega vojaškega letalstva. Določa, da bodo enake možnosti in pravičnost v civilni zaposlitvi ne glede na raso, barvo, spol, vero ali narodnost zagotovljena kot sestavni del pripravljenosti.

Nezakonita diskriminacija

Ta vrsta diskriminacije temelji na rasi, barvi, nacionalnem poreklu, veroizpovedi ali spolu, ki je drugače ni dovoljeno z zakonom ali politiko. Nezakonita diskriminacija degradira človeška bitja, negativno vpliva na misijo in krši politiko letalskih sil.

Spolno nadlegovanje

Spolno nadlegovanje je oblika diskriminacije na podlagi spola, ki vključuje nezaželene spolne predznake, zahteve za spolne storitve in drugo verbalno ali fizično vedenje spolne narave, kadar se zgodi katera od naslednjih situacij:

• Predložitev takšnemu ravnanju je izrecno ali implicitno izražena kot izraz ali pogoj za zaposlitev, plačo ali poklicno pot osebe.
• Predložitev ali zavrnitev takega ravnanja s strani osebe je podlaga za odločitve o poklicni poti ali zaposlitvi, ki zadevajo to osebo.
• Takšno ravnanje ima namen ali učinek nerazumno poseganje v delovno uspešnost posameznika ali ustvarja zastrašujoče, sovražno ali žaljivo delovno okolje.

Ta opredelitev poudarja, da nadlegovanje ne sme povzročiti oprijemljive psihološke škode žrtvi, temveč mora biti le tako hudo ali prodorno, da jo razumna oseba dojema in žrtev zaznava delovno okolje kot sovražno ali žaljivo. Delovno mesto je za vojaške člane obsežen mandat in lahko vključuje vedenje na ali izven delovnega časa 24 ur na dan. Vsaka oseba v nadzornem ali poveljniškem položaju, ki uporablja ali sprejema kakršno koli spolno obnašanje, da nadzoruje, vpliva ali vpliva na kariero, plačo ali delo vojaškega člana ali civilnega uslužbenca, se ukvarja s spolnim nadlegovanjem.

Podobno je tudi vsak vojaški član ali civilni uslužbenec, ki namerno ali ponavljajoče nezaželene ustne pripombe, geste ali fizični stik spolne narave na delovnem mestu, vključen tudi v spolno nadlegovanje.

Postopki pritožbe upravljavca trga

Osebje za vojaške enake možnosti vojaške člane spodbuja, da poskušajo rešiti obtožbe o nezakoniti diskriminaciji ali spolnem nadlegovanju na najnižji ravni ali v okviru njihove strukture poveljevanja. Člani osebja svetujejo tudi članom alternativnih kanalov za pritožbe. Vojaški člani imajo na voljo več možnosti za pomoč. Lahko vložijo neformalno ali formalno pritožbo udeleženca v tržnem gospodarstvu v zvezi z nezakonito diskriminacijo ali spolnim nadlegovanjem v pisarni tržnega gospodarstva.

Neformalne pritožbe

Kadar se posameznik odloči, da bo vložil neformalno pritožbo, lahko zadevo obravnava neposredno z storilcem kaznivega dejanja, zahteva posredovanje sodelavca ali uporabi svojo ukazno verigo za rešitev problema.

Uradne pritožbe

Če diskriminatorno vedenje ni rešeno, se lahko pritožnik odloči, da bo vložil uradno pritožbo pri uradu za vojaške enake možnosti. Ko je vložena uradna pritožba, bo uslužbenec udeleženec v tržnem gospodarstvu objektivno pojasnil obtožbo. Uslužbenec bo prosil pritožnika, naj navede specifično diskriminatorno vedenje, ki ga je prikazal domnevni storilec. Trditve morajo biti podrobne in opisovati nezakonito ravnanje, vse priče, organizacijo člana, datume, čas nastanka in lokacijo domnevnega vedenja.

Član osebja tržnega udeleženca bo obvestil poveljnika domnevnega storilca kaznivega dejanja, da je bila pritožba vložena.

Pojasnilo pritožbe

Urad upravljavca trga opravi pojasnilo pritožbe za vse uradne pritožbe v pristojnosti odbora za sodelovanje v tržnem gospodarstvu. Pojasnilo bo ugotovilo, ali je prišlo do nezakonite diskriminacije ali spolnega nadlegovanja. Če je nezakonita diskriminacija ali spolno nadlegovanje potrjena, se zadeva posreduje pravni službi na pregled in na poveljnika storilca za ukrepe, ki se štejejo za primerne. Postopek pojasnitve pritožb traja do 20 delovnih dni, in sicer: 9 delovnih dni za opravljanje pojasnila v pisarni tržnega gospodarstva; 6 delovnih dni za pravni pregled; in 5 delovnih dni za ukrep poveljnika.

Osebje udeležencev v tržnem gospodarstvu bo pritožnika in njegovega poveljnika redno obveščalo o stanju zadeve, dokler se ne zaključi.

Nesreča za enake možnosti in zdravljenje (EOTI)

EOTI je očitno, škodljivo dejanje, usmerjeno proti posamezniku, skupini ali instituciji, ki je motivirano ali ima prizvok, raso, barvo, narodnost, vero ali spol. Letalske sile razvrščajo te incidente kot manjše, resne ali velike. Osnova za razvrščanje je število udeležencev, strošek škode na državni ali zasebni lastnini, hospitalizacija, smrt in požig.

Preprečevanje nezakonite diskriminacije in spolnega nadlegovanja

Vzpostaviti ustrezno atmosfero v delovnem centru

Dejavnikom poslabšanja poslanstva, ki so povezani z diskriminatornim vedenjem, se je mogoče izogniti, če ostaja vzdušje profesionalno. Nadzorniki so določili ton za pozitiven odnos. V delovnem centru ne smejo biti dovoljene diskriminatorne kritike, pripombe ali šale. Rasistične in seksistične šale lahko imajo uničujoč in dolgotrajen vpliv na delovno okolje. Obstaja pregovor, ki pravi: "Tisti, ki uporablja žalitve proti drugemu, misli, da so napisani v pesku, ampak za tistega, ki prejme žalitve, so izklesani v kamen."

Vzpostavite politiko delovnega centra

Zagotoviti, da ljudje vedo, da nezakonita diskriminacija in spolno nadlegovanje ne bosta dopuščena. Prav tako zagotovite, da vojaški člani vedo, da so odgovorni za svoja dejanja, pa tudi za ravnanje njihovih družinskih članov. Politika mora biti vsakogar, ne zato, ker letalske sile to zahtevajo, ampak zato, ker vsi verjamejo v načela politike enakih možnosti letalskih sil.

Pogovorite se s podrejenimi na redni osnovi

Nadzorniki morajo vzpostaviti odnos s podrejenimi, ki spodbuja pozitivne medčloveške odnose in je občutljiv na simptome povečane napetosti na delovnem mestu, kot so zahteve za prenose, povečane težave zaradi odsotnosti z dela in zahteve po spremembah. V bistvu je treba sprejeti ukrepe za odpravo majhnih težav, preden postanejo velike.

Zgornje informacije iz AFPAM36-2241V1