Zastaranje zahtevkov za spolno nadlegovanje
SUM SPOLNEGA NADLEGOVANJA NA ŠOLI
Kazalo:
Zastaralni rok je čas, ki ga je treba vložiti v sodni postopek (tj. Vložiti pritožbo ali tožbo) proti nekomu drugemu. Pravna "ura" se ponavadi začne začenjati prvi dan prvega dogodka spolnega nadlegovanja, v nekaterih državah pa se lahko pri zadnjem incidentu začne zastaranje.
Kako dolgo morate vložiti tožbo za spolno nadlegovanje
Koliko časa morate vložiti pritožbo ali tožbo je odvisno od treh stvari:
- Če delate za vladno agencijo
- Če ne delate za zvezno vlado in želite vložiti pritožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja
- Če nameravate vložiti civilno tožbo, bodo zakoni vaše države. V večini držav se zahtevki za spolno nadlegovanje štejejo za "odškodninske" terjatve in so predmet istega zastaralnega roka kot zakon o osebni poškodbi (npr. Nesreče).
Če delate za zvezno vlado, morate najprej vložiti upravno pritožbo, preden lahko vložite civilno tožbo. Če delate v javnem ali zasebnem podjetju (v bistvu kdorkoli razen vladni agenciji), vam ni treba vložiti pritožbe pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), preden vložite tožbo. Vendar, če ste se odločili, da je EEOC ravnanje vaše pritožbe zastaranje je veliko krajši od večine zakonov države omogočajo vložitev civilne tožbe.
Odvetnik za spolno nadlegovanje v New Jerseyju, Leonard Hill, priporoča, da pred vložitvijo tožbe vedno vložite uradno pritožbo pri svojem delodajalcu. "Delodajalec ne more biti odgovoren za spolno nadlegovanje ali diskriminacijo, če o tem ni vedel. Vložitev uradnega poročila je dokaz, da so to storili."
Enake možnosti letalskih sil in spolno nadlegovanje
Program Vojaške enake možnosti je namenjen spodbujanju okolja brez osebnih, socialnih ali institucionalnih ovir.
Razlika med spolno in spolno diskriminacijo
Ali diskriminacija žensk ali moških velja za spolno ali spolno diskriminacijo? Ali obstaja diskriminacija na podlagi spolne ali spolne usmerjenosti?
Kako preprečiti spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Spoznajte, kako lahko preprečite spolno nadlegovanje na delovnem mestu z usposabljanjem, politikami, preiskovalnimi koraki in pozitivno kulturo na delovnem mestu.