FMLA - Zakon o družinskem in medicinskem dopustu

Zakon o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA), zvezni zakon ZDA, ki ga je predsednik Bill Clinton podpisal leta 1993, omogoča delavcem, da si odpustijo službo, če so resno bolni ali potrebujejo skrb za novorojenčka ali novo posvojenega otroka ali hudo bolnega starša, otroka ali zakonca. Čeprav je dopust neplačan, lahko zaposleni ohranijo svoje zdravstvene ugodnosti, plačani prosti čas in delovno dobo. Leta 2008 so bile dodane določbe za pomoč vojaškim družinam in posodobljene leta 2013.

Kdo je upravičen do FMLA?

Da bi bili upravičeni do FMLA, morate izpolnjevati naslednje zahteve:

• Vaš delodajalec mora zaposliti 50 ali več delavcev vsaj 20 tednov v tekočem ali predhodnem koledarskem letu. Ti zaposleni morajo delati znotraj 75 milj od vašega delovnega mesta.
• Za tega delodajalca ste morali delati najmanj 12 mesecev, ne nujno zaporedno, v skupnem znesku vsaj 1250 ur v obdobju neposredno pred vašim dopustom.

Za kaj lahko vzamete dopust po FMLA?

Če ste upravičeni zaposleni, lahko traja do 12 tednov neplačanega dopusta v katerem koli 12-mesečnem obdobju zaradi naslednjih zajetih razlogov:

• Imate bolezen, zaradi katere ne morete delati.
• Rodili ste se.
• Skrbite za svojega novorojenega, na novo posvojenega otroka ali otroka, ki je bil pri vas na skrbništvo.
• Skrbeti morate za svojega hudo bolnega zakonca, otroka (mlajšega od 18 let, razen v določenih okoliščinah) ali staršev.

Kako FMLA varuje zaposlene, ki izpolnjujejo pogoje?

Če vzamete dopust v skladu z FMLA, vas varuje na naslednje načine:

• Ko se vrnete na delo, vas mora delodajalec vrniti na isto delovno mesto, kot ste ga imeli pred začetkom dopusta, ali enakovredno delovno mesto.
• Vaš delodajalec mora med dopustom nadaljevati z zdravjem v skupini.
• Vaš delodajalec vam ne more odvzeti nastalih zaslužkov, na primer delovne dobe ali plačanega prostega časa. Vendar teh koristi ne boste še naprej prejemali, medtem ko ste na dopustu.
• Delodajalec vas ne sme diskriminirati za dopust v okviru FMLA.

Kaj morate storiti, če potrebujete neplačan dopust po FMLA?

Če morate v skladu z FMLA uveljaviti pravico do neplačanega dopusta, morate svojega delodajalca obvestiti o svoji želji. Če vnaprej veste, da boste morali vzeti čas, imenovan "predvidljiv dopust", ga morate zahtevati vsaj 30 dni, preden boste želeli, da se začne. Če je vaša potreba nenadna, imenovana "nepredvidljiv dopust", jo morate zahtevati takoj, ko lahko. Sledite standardnim in običajnim pozivnim postopkom vašega delodajalca, razen če imate neobičajne okoliščine.

• Delodajalcu povejte, kako nameravate vzeti dopust: vse naenkrat ali občasno. Ali potrebujete manjši urnik dela? Prekinjen dopust pomeni, da boste v različnih obdobjih uživali počitek. Dovoliti morate delodajalcu, da vzame občasne dopuste ali pa se za oskrbo novorojenca ali na novo posvojenega ali rejniškega otroka odločite z rednim dopustom.
• Zagotovite zdravniško potrdilo, če to potrebuje vaš delodajalec, ko boste morali vzeti dopust zaradi svoje bolezni ali skrbeti za sorodnika. Vaš neposredni nadzornik morda ne bo stopil v stik z vašim zdravstvenim delavcem zaradi pomislekov glede zasebnosti in lahko zagotovi samo informacije v zvezi s pogojem, za katerega zahtevate dopust.

• Še naprej plačujete za svoj delež zdravstvenih storitev v skupini, medtem ko ste na dopustu v skladu z FMLA.
• Obvestite svojega delodajalca, kdaj se nameravate vrniti na delo ali če se spremenijo okoliščine vašega dopusta, na primer, če morate vzeti daljši dopust ali pa se boste pripravljeni vrniti na delo prej, kot je bilo predvideno.
• Predložite dokaz od zdravnika, da ste pripravljeni vrniti se na delo, če ga vaš delodajalec prosi za to.

Zakoni o družinskem in medicinskem dopustu

Več držav ima svoje družinske in zdravstvene zakone. Nekateri celo od delodajalcev zahtevajo, da plačajo svojim delavcem v času njihove odsotnosti. Če ste vključeni v zakon FMLA in državno družinsko in zdravstveno dovoljenje, vam mora delodajalec dovoliti, da vzamete dopust po zakonu, ki ponuja večje koristi. Če želite izvedeti, ali vaša država ima družinsko in zdravstveno dovoljenje, se obrnite na urad države.

Kaj storiti, če se vaš delodajalec ne drži FMLA?

Če vam vaš delodajalec zanika pravico do uporabe FMLA, lahko vložite pritožbo pri oddelku za plače in ure v ameriškem ministrstvu za delo. Obrnite se na lokalno okrožno pisarno.

Kaj je vojaški družinski dopust?

Leta 2008 so bile FMLA dodane določbe o pomoči vojaškim družinam. Posodobljene so bile leta 2013.

• Za upravičenost do vojaškega družinskega dopusta mora zaposleni izpolnjevati pogoje za upravičenost do FMLA, kot je opisano zgoraj.
• Zakonec, ki je upravičen do pomoči FMLA, staršev ali otrok trenutno nameščenega pripadnika ameriške oborožene sile, ki je trenutno v pripravljenosti ali je v pripravljenosti, lahko sprejme nujni dopust ali dopust za vojaške oskrbovalce.
• Nujnost Dopust se nanaša na okoliščine, ki izhajajo iz razporeditve vojaškega člana. Vključuje lahko odhod z dela za reševanje finančnih ali pravnih ureditev; udeležiti dogodkov, povezanih z razporeditvijo; uredi otroško varstvo za otroka vojaškega člana (ki je lahko ali ne otrok osebe, ki vzame dopust); se udeležite svetovanja zase, vojaškega člana ali njegovega otroka zaradi vprašanja, povezanega z napotitvijo; ali preživite počitek in okrevanje.

• Dopust za oskrbo vojaškega osebja vam omogoča, da kot zakonec, starš, otrok ali najbližji sorodnik trenutnega člana ali vojaškega veterana, ki je bil odpuščen v zadnjih petih letih, traja do 26 tednov v enem 12-mesečnem obdobju, da skrbite zanj ali v primeru resne poškodbe ali bolezni.

Viri:

Informacije, ki so vključene tukaj, prihajajo iz naslednjih virov na spletnem mestu ameriškega ministrstva za delo. Prosimo, da se posvetujete z njimi, če želite izvedeti več o FMLA in vojaškem družinskem dopustu:

• FMLA (družinski in medicinski dopust)
• elaws: svetovalec za zakon o družinskem in medicinskem dopustu
• Potrebujete čas? Vodnik delavca v vojaškem družinskem dopustu po zakonu o družinskem in medicinskem dopustu (2013)