Spremno pismo Rdeče zastave za delodajalce

01 No Cover Letter

Da, pozornost na splošne podrobnosti spremnega pisma je pomembna za vaš pregled. Prejmem več e-poštnih sporočil od iskalcev zaposlitve, ki nasprotujejo temu vztrajanju pri ustrezni predstavitvi, kot na kateri koli drugi temi, ki se nanaša na najem.

Običajna pritožba je, da se preveč poudarjam na nepomembnih dejavnikih in ne na ocenjevanju spretnosti in izkušenj iskalca zaposlitve.

Nepomembno? Mislim, da ne. Profesionalnost, s katero vlagatelj predloži svoje poverilnice, pomeni veliko. Kakovost in natančnost predstavitve mi pove veliko o osebnosti, delovnih navadah in pozornosti do detajlov, ki jih lahko pričakujem od prosilca, če se zaposli.

Ena slovnična napaka bi me verjetno motila. Toda vztrajne napake, napačno ime podjetja, napačno ime delovnega mesta, besedilo, ki je očitno izrezano in prilepljeno iz drugega vira, slaba slovnica in napačno črkovane besede na splošno naredijo slab vtis.

Ko je brezbrižni prosilec v primerjavi s skrbnim prosilcem, izberite strokovnjaka, katerega spremno pismo jo je sijalo.

03 Neuspeh pri prilagajanju naslovnega pisma za napotitev v službo

Če prilagoditvenega pisma ne prilagodite, je to rdeča zastava za delodajalce. Dobro usposobljeni kandidati napišejo spremno pismo po meri, ki neposredno povezuje spretnosti in izkušnje, ki jih iščete, in kvalifikacije kandidata. Zato je pregled vašega pisma preprosta in enostavna, cilj prosilca.

Ko so spremna pisma prilagojena, imajo vlagatelji možnost, da vam povedo, da so raziskali in razumeli vaše podjetje in vaše podjetje. Predstavljajo znanje vaših strank in izdelkov ter prikazujejo, kako lahko prispevajo k vaši organizaciji in vašem podjetju.

Ko pregledate spremno pismo, boste želeli opaziti strokovnost in ustreznost slog pisanja kandidata. Kako se vlagatelj predstavi med iskanjem zaposlitve, je reprezentativen, kako se bo predstavil vašim strankam in strankam, ko jih bo najel.

Pomembno je tudi, da je verjetno, da so spremni dopis pregledali strokovnjaki za iskanje zaposlitve ali drugi, ki so plačani, da bi prosilcu pomagali pri predstavitvi profesionalne podobe pri iskanju zaposlitve.

Torej, večinoma veste, da je spremno pismo, ki ga pregledujete, prava stvar. V večini primerov je morda samo zakonec ali prijatelj morda prejel pismo.

04 Neuspeh pri razlagi nadaljevanja rdečih zastavic

Spremno pismo je priložnost za prosilca, da pojasni vse o svojem življenjepisu, ki bi lahko povečal znake potencialnega delodajalca. Te rdeče zastave lahko vključujejo vrzeli v zaposlovanju, dolga obdobja, ki niso v delovni sili, delne študijske naloge ali pomanjkanje diplome, vrsto kratkoročnih delovnih mest, zaposlitev v agenciji za zaposlovanje, delovna mesta s krajšim delovnim časom in pogoste spremembe v poklicni poti., če naštejemo samo nekatere. Karkoli nenavadnega v prijaviteljevi zaposlitveni zgodovini, bi vas moralo skrbeti, ko pregledujete spremna pisma.

Pregledate spremna pisma in nadaljujete, da ustvarite svoj kratek seznam usposobljenih kandidatov za telefonski zaslon in potencialno povabite v vaše podjetje na razgovor. Prosilci razumejo, da je cilj spremnega pisma, če se ne doseže na samem življenjepisu, da bi se stopili na vrata za razrešitev, da bi ublažili vse očitne pomisleke, ki jih morda imate.

Prosilca ne boste nadaljevali, če boste ponovno razkrili rdeče zastavice. Zakaj bi? Za večino položajev imate kvalificirane kandidate.

Opozorilo: delodajalce, ki nimajo veliko usposobljenih kandidatov za delovno mesto, najpogosteje zanemarijo to rdečo zastavo. Zaupaj mi; če zanemarite svojo najboljšo presojo, vam bo kasneje žal.

05 Neupoštevanje navodil

Ko objavljate službo, potrebujete določene informacije od prosilcev. Razumem, da prosilec, ki se ne odzove na vaše napotke in zahteve, ni veljal za vaše delo.

To se lahko zdi iskalcem zaposlitve kruto, vendar poskušate omejiti področje tekmovalcev. Samo prosilci, ki spadajo v majhno okno, ki ga ustvarite za imenovanje kvalificiranih kandidatov, so vredni dodatnega časa.

Zlasti sporno je vprašanje zagotavljanja zgodovine plač in trenutnih informacij o plačah. Iskalci zaposlitve verjamejo, da dajejo delodajalcem nepošteno prednost, ko posredujejo te informacije. Napačni so. Če ne izpolnjujejo pogojev za delovno mesto, ki ga oglašujete v okviru proračuna, ki ga imate za delo, niso kvalificirani. To je preprosto.

Kandidati, katerih plačne zahteve ne spadajo v vaše razpoložljive dolarje za delovno mesto, niso kvalificirani. Spremno pismo, ki ga lahko stori za te prosilce, jim daje možnost, da pojasnijo, zakaj so pripravljeni in na voljo, da zavzamejo stališče, ki plača manj, kot jih trenutno plačujejo. Te prosilce lahko upoštevate.

Razlogi za to so lahko: spreminjanje kariernih področij, vračanje na delo po odsotnosti za vzgojo otrok, želja po neupravičeni vlogi in nedostopnost delovnih mest na prejšnji ravni odgovornosti. Te prosilce lahko obravnavate, ko v spremnem pismu pojasnijo svoje edinstvene okoliščine.

06 Preglejte vir za iskanje zaposlitve v človeških virih

Spletne strani, delovna mesta, orodja za iskanje zaposlitve in knjige pomagajo ljudem, da uspešno najdejo zaposlitev v oddelku za človeške vire. Če ste iskali zaposlitev za kadrovanje, ste to verjetno uporabili pri iskanju zaposlitve.

Torej ste naleteli na vire za iskanje zaposlitve, ki ste jih imeli radi in ste naleteli na vire za iskanje zaposlitve, ki niso opravili opravila. Tukaj je vaša priložnost, da nam poveste o vašem izboru in iskanju zaposlitvenih del