Kako ovrednotiti ponudbe za vaš prvi Job After College

Imate ponudbo za zaposlitev za prvo zaposlitev po končanem šolanju - kaj zdaj? Če ga vzamete, ali pa bi morali zadržati boljšo priložnost?

Diplomanti visokošolskih ustanov običajno porabijo ogromno energije za iskanje po diplomi. Ko začnejo ponudbe začeti prihajati, je lahko izziv spremeniti orodja od samopromocije do skrbnega obravnavanja ponudb za zaposlitev. To je naravno, da se počaščeni zaradi pozornosti vsakega delodajalca, ki ponuja ponudbo, vendar je bistveno, da skrbno ocenite ponudbe, ki temeljijo na njihovih zaslugah.

10 nasvetov za ovrednotenje vaše prve zaposlitvene ponudbe po fakulteti

Tukaj je 10 nasvetov, ki vam bodo pomagali oceniti ponudbe za prvo zaposlitev po končanem šolanju.

1. Odločite se za merila za "dobro delo"

Razvijte večplastna, osebna merila za dobro delo, tako da imate filter za ocenjevanje ponudb. Skupni dejavniki so vsebina zaposlitve, začetna raven odgovornosti, možnosti za napredovanje, priložnosti za usposabljanje, plače, ugodnosti, lokacija, kakovost morebitnega nadzora in organizacijsko vodstvo, potencial rasti za to industrijo, kultura podjetja in korporacijska etika / družbena odgovornost. Odločite se, kako pomembni so različni dejavniki za vas, kakšna vrsta delodajalca bi ustrezala vašim kriterijem in kakšna bi bila najboljša naloga za to prvo fazo vaše kariere.

Zavedajte se rdečih zastavic, ki bi lahko nakazovale, da bi delo lahko bila nočna mora in ne dober prvi korak v vaši karieri.

2. Bodite jasni glede svoje vloge

Poskrbite, da boste razumeli, kaj boste dejansko počeli v svoji prvi službi. Presegajte opise v literaturi podjetja. Prosite vašega bodočega delodajalca, da se pogovori z nedavnimi najemniki na podobnih delovnih mestih in postavi vprašanja, kot so:

• Sprehodite se skozi, kako ste včeraj preživeli dan?
• Katere spretnosti so najbolj kritične pri opravljanju svojega dela?
• Kateri so najbolj stresni vidiki vašega dela?
• Kakšna je najbolj odgovorna dejavnost, povezana z vašim delom?
• Kdaj ste prvič prevzeli več odgovornosti?
• Kakšen odstotek vašega časa ste porabili za rutinske naloge, ki ste jih omenili? "

Če še vedno niste prepričani o vsebini delovnega mesta ali delovnem okolju, vprašajte, ali bi lahko za dan ali dva zasenčili eno od lanskih zaposlitev.

3. Razmislite o vaši karierni poti

Ocenite vzorec napredovanja pri svojem bodočem delodajalcu. Spoznajte skupne karierne poti, ki se razvijajo iz vašega začetnega položaja. Zahtevajte, da se pogovorite z osebjem, ki je napredovalo na naslednjo stopnjo, in ugotovite, kaj je bilo potrebno za napredovanje. Vprašajte zaposlene in vodje podjetij za tipičen odstotek novih zaposlenih, ki so napredovali, in ugotovite, kakšen je običajni časovni okvir za napredovanje.

4. Preverite možnosti za usposabljanje in razvoj

Raziščite priložnosti za usposabljanje in strokovni razvoj. Ali je usposabljanje formalno ali na delovnem mestu? Ali lahko dobite povračilo za opravljanje zunanjih tečajev ali seminarjev?

5. Ali je ponudba za delo vredna?

Analizirajte svojo ponudbo plač v okviru te vrste položaja in industrije. Povežite se s svojim kolegijem, kjer bo osebje imelo dostop do anketnih podatkov o plačah na začetni ravni.

Zahtevajte seznam stikov alumni na svojem ciljnem področju in jih vprašajte, če je vaša plačna ponudba konkurenčna. Posvetujte se s spletnimi kalkulatorji plač. Spoznajte, da so začetne plače običajno višje v večjih mestih in večjih organizacijah.

Ocenite potencial rasti za vašo plačo s vprašanjem o časovnem razporedu vaših pregledov, upravičenosti do povišanja plač, povprečnih povišanj plač in razpona plač za položaje na naslednji ravni.

6. Razmislite o nadomestilu, ki ni plačilo

Določite vrednost elementov brez plače v skupni višini nadomestila, kot so ugodnosti zdravstvenega varstva, delitev dobička in prispevki delodajalca za načrte 401k. Vprašajte, koliko zdravstvenega zavarovanja plača zaposleni. Spoznajte so-plačila in odbitke. Pogovorite se z alumni kolegijev v oddelku za človeške vire in jih prosite, naj vam pomagajo oceniti načrt. Evo, kako primerjati pakete delodajalčevih ugodnosti.

7. Kaj boste izvedeli?

Previdno razmislite, koliko se boste na tej prvi zaposlitvi naučili, saj bo večina novih zaposlenih večkrat zamenjalo delovno mesto v prvih 10 letih svoje kariere. Znanja in spretnosti, ki jih pridobite, vam bodo pomagale dostopati do poznejših delovnih mest in kasneje ustvariti višji dohodek.

8. Lokacija, lokacija, lokacija

Vzemite prefinjen pogled na to, kako ste pretehtali pomembnost vaše začetne lokacije zaposlitve. Če delo izgleda odlično in lokacija je manj kot idealna, razmislite, ali boste lahko v nekaj letih enostavno prenašali podjetje ali industrijo na bolj zaželeno lokacijo.

Bi lahko zlahka potovali ob vikendih na lokacijo prve izbire, da bi se družili s prijatelji, družino ali pomembnim drugim? Med tednom boste zelo zaposleni z večino novih delovnih mest.

9. Razmislite o prihodnosti

Ocenite možnosti za svojega ciljnega delodajalca. Ali organizacija raste, je stabilna ali se krči? Ali industrija raste ali se zmanjšuje pomen? Možnosti napredovanja bodo običajno boljše v rastočem podjetju in na splošno bo lažje najti drugo delo, če se industrija širi. Vprašajte alumnije v industriji o trendih in ali bi se usmerili na to industrijo, če bi znova začeli svojo kariero. Ne pozabite tudi, da vam ne bo treba večno ostati na svoji prvi službi, ko se odločate, katero delovno mesto boste opravili.

10. Kako o slogu upravljanja?

Previdno ocenite stil vodenja in osebnost svojega bodočega prvega nadzornika (če je znano). Povprašajte osebe, ki poročajo o odprtih vprašanjih, na primer:

• Kako bi opisali njen pristop k upravljanju ali slogu vodenja?
• Kaj vam je najbolj všeč pri delu z njo?
• Katere vrste mehanizmov obstajajo za zagotavljanje povratnih informacij?

Če alumni delajo v organizaciji, lahko zastavite nekaj neposrednih vprašanj o ugledu vašega bodočega šefa.

Če boste vzeli čas za temeljito oceno ponudb za zaposlitev, bo bolj verjetno, da boste izbrali pravo zaposlitveno situacijo, da boste lahko začeli svojo kariero.