Kako ovrednotiti koristi pred novim delom

Zunaj začetnih plač, korporativnih kultur in drugih delovnih privilegijev; ugodnosti za zaposlene so nekaj, kar morajo vsi strokovnjaki skrbno pretehtati pri iskanju zaposlitve. Ker obstaja veliko različnih vrst programov zaslužkov, kot so zdravstveni, življenjski, upokojitveni in prostovoljni izdelki, je težko predvideti celotno odškodnino, ki jo ponuja delodajalec. Zato je pomembno, da natančno ocenite paket konkurenčnih ugodnosti za zaposlene in razumete, kako vam lahko najbolje pomagajo doseči vaše osebne zdravstvene in finančne potrebe.

Med iskanjem zaposlitve so tukaj najpogostejši elementi, ki jih vključujejo načrti za zaslužke zaposlenih:

Splošne meje pokrivanja zaslužkov zaposlenih

Ko razmišljate o ugodnostih, ki jih ponuja novi delodajalec, razmislite o mesečnih stroških ali stroških plačilnega obdobja, za katere ste odgovorni, in o tem, kaj delodajalec odobri. Tudi če se premije odštejejo od vašega plačila pred obdavčitvijo, lahko to vpliva na vašo letno plačo in plača domov. Bodite prepričani, da razumete, koliko bo to zmanjšanje.

Upoštevali boste tudi letni odbitek iz žepa, ki bi lahko znašal do 10.000 USD na osebo za zdravstveni načrt z visoko stopnjo odbitka, dokler ne veste, koliko bo vaše zavarovanje dejansko plačalo zdravstvene stroške. Boste želeli vedeti, kdaj začnejo datumi kritja, ko se končajo ob odstopu, in če obstajajo kakršne koli kazni za čakanje do letnega odprtega vpisnega obdobja namesto na najem.

Če imate zdravstveno zavarovanje trenutno, boste morda želeli videti, če ponudba za delo prihaja z boljšim načrtom ali če ste bolje čakati, da izkoristijo svoje letne od žepa odbitne letos.To je lahko še posebej pomembno, če pričakujete drag medicinski postopek ali rojstvo otroka.

Razumevanje medicinskih pravil in pravil prostovoljnega načrta

Vsak medicinski in prostovoljni načrt bo imel svoj poseben sklop pokritosti in pravil uporabe. Obstaja tudi veliko različnih vrst načrtov, kot so zdravstvene organizacije za vzdrževanje in prednostne možnosti ponudnika. Morda boste lahko uporabljali iste zdravnike in zdravstvene centre, ki jih imate zdaj, če so v omrežju. Če pa niso, boste morda morali izbrati novega izvajalca osnovne oskrbe in preiti na novo mrežo zdravstvenega varstva.

Ne pozabite, da so lahko nekateri načrti omejeni glede na vrsto ponujenih storitev, kot je rutinska oskrba in varstvo duševnega zdravja. Nekateri načrti ponujajo brezplačno preventivno oskrbo za kritje stvari, kot so mamogrami, gripi in še več. Vsi načrti ne vključujejo dostopa do popustov na recept. Preden sprejmete te ugodnosti, se posvetujte z direktorjem za človeške vire, da dobite več informacij o omejitvah načrta in pravilih.

Pridobite informacije o podjetju usklajenih pokojninskih načrtov

Ko se odločate za zaposlitev ali ne, razumete, ali podjetje ponuja kakršne koli koristi finančnega načrtovanja, kot so pokojninski varčevalni načrt, delniške naložbe, invalidsko zavarovanje in druge oblike finančne zaščite. Nekatera podjetja se ujemajo z donacijami zaposlenih za dolar-za-dolar (prosti denar!), Drugi pa del plače podjetja v posebnem računu za vsakega zaposlenega.

Upoštevajte zahteve glede odstotkov pokojninskih načrtov in če je to prostovoljni ali obvezni program. Nekatera podjetja zahtevajo, da vsi zaposleni sodelujejo v pokojninskih varčevalnih načrtih, pri čemer vsak mesec odštejejo do 5 odstotkov bruto plače za financiranje tega. Tudi pri iskanju zaposlitve bodite pozorni na to, koliko podjetje prispeva prispevke in kakšna je omejitev.

Več o plačanih ugodnostih

Večina podjetij želi ohraniti zdravo in srečno delovno silo, tako da bodo poleg rednih zdravstvenih storitev ponudili dodatne ugodnosti, kot so velikodušne plačane časovne omejitve. To je nekaj, kar morate pogledati, da vidite, ali morate počakati na uporabo te ugodnosti ali če so vam plačani prosti dnevi takoj na voljo. Razmislite tudi, če boste letos imeli kakršne koli posebne potrebe po prostem času, kot so vnaprej določeni dopust ali porodniški dopust, preden sprejmete ponudbo za zaposlitev.

Beseda modremu - se prepričajte, da izmerite vse ugodnosti, ki jih ponuja morebitna nova družba, proti tistim, ki jih ponuja načrt vašega zakonca. Morda boste bolje preiti na ta načrt zaradi stroškov ali koristi pokritosti.