Kratkoročne osnove za invalidske dajatve

Ne glede na to, ali se dogodek dogaja na delovnem mestu ali po urah, vsakdo nosi tveganje, da postane nesposoben, nezmožen za delo in potrebuje pomoč pri kratkotrajnem invalidskem zavarovanju. Ta pokritost zagotavlja finančno podporo za zamenjavo izgubljenega dohodka, medtem ko si vzamete počitek, da se okrevajte doma.

Medtem ko postanejo poškodovani ali bolni, se zgodi na domu in na drugih mestih, kar naenkrat pa se na delovnem mestu zgodi presenetljivo število invalidnih incidentov, kar povzroča veliko potrebo po invalidskem zavarovanju.

Letno poročilo sindikalne organizacije AFL-CIO je poročalo o svojih ugotovitvah o varnosti ameriškega delovnega mesta. Poročilo pravi, da vsak dan približno 150 delavcev umre na delovnem mestu, približno 7,4 milijona do 11,1 milijona poškodb delavcev pa se vsako leto zgodi, kar pogosto ni prijavljeno.

Po mnenju Sveta za ozaveščanje o invalidnosti ima približno ena četrtina današnjih 20-letnikov možnost, da postanejo invalidi na neki točki v svoji karieri pred upokojitvijo. Invalidnost nekaterih ljudi bo zahtevala več podpore kot znesek, ki ga zagotavlja kratkoročno invalidsko zavarovanje. V povprečju trajajo dolgotrajni incidenti okoli 34,6 mesecev, kar pomeni skoraj tri leta izgubljenega dela in izpada dohodka.

Kratkoročne invalidske dajatve

Zavarovanje kratkoročne invalidnosti, ki ga zagotovi delodajalec, plača odstotek plače zaposlenega za določen čas, če zbolijo ali se poškodujejo, in ne morejo opravljati svojih nalog. V splošnem ta dajatev plača približno 40 do 60 odstotkov tedenskega bruto dohodka zaposlenega.

Zavarovanje kratkoročne odgovornosti pri samostojnem nakupu deluje sorazmerno enako in ponuja vrsto delne do popolne pokritosti prihodkov, odvisno od ravni politike in premije, ki jo izberete.

Prihodki za invalide so lahko ali ne smejo biti obdavčeni z dohodnino, odvisno od tega, ali je bila politika med drugim upoštevana tudi pri dolarjih pred obdavčitvijo ali po davku.

Ko se začne zajetje

Pokritost se običajno začne od enega do 14 dni po tem, ko zaposleni trpi za pogojem, ki jim onemogoča delo. Čas kritja se lahko razlikuje od 9 do 52 tednov od upravičenosti. Velikokrat morajo zaposleni uporabljati bolniške dni pred kratkotrajno invalidnostjo, če je to bolezen, ki jih zadržuje brez dela za daljše časovno obdobje.

Delodajalci imajo pogosto druge vrste zavarovanj, ki pokrivajo poškodbe na delovnem mestu, kot so nadomestila za delavce, drugačna pravila in zahteve, v primerjavi z invalidskim zavarovanjem za tiste poškodbe, ki se pojavijo izven delovnega mesta. Če mora biti zaposleni brez dela za daljše obdobje, kot je kratek čas trajanja invalidnosti, se ponavlja načrt dolgotrajne invalidnosti ali trajna invalidnost. To se lahko zgodi v 10 do 53 tednih od datuma upravičenosti.

Določitev dolgotrajne invalidnosti zagotavlja zdravniška skupina zavarovalniških podjetij in zavarovalni analitiki, ki skrbno spremljajo vsak primer.

Kdo plača kratkoročno invalidnost?

Kratkoročna invalidska politika je lahko nadomestilo za delodajalce ali zaposlene. Na splošno pa delodajalci ponujajo kratkoročno invalidsko pokritje kot korist.

Podjetja imajo izbiro, ali bodo zaposleni plačali za kritje, z nekaterimi davčnimi posledicami. Vsaka država določi lastne zahteve glede tega, ali morajo delodajalci izvajati kratkoročno invalidsko zavarovanje in obvezne omejitve osnovnih zneskov kritja. Države lahko določijo tudi znesek tedenskih omejitev denarnih nadomestil. Skupinsko pokritost za kratkoročno invalidnost je mogoče doseči na naslednje načine:

• Pogodbeni dogovor preko zavarovalnice, ki pokriva invalidnost.
• S pomočjo lastnega finančnega načrta, o katerem se je neposredno dogovoril delodajalec. (Dva priljubljena ponudnika sta Aflac in MetLife.)

Pravila in odgovornosti politike

Kot delodajalec lahko ustvarite politiko, ki narekuje, da zaposleni uporabljajo bolniške dni pred kratkotrajno invalidnostjo zaradi podaljšane bolezni. Za dokazovanje bolezni ali poškodbe lahko zahtevate tudi dokumentacijo od zdravnika.

V času, ko delavec zamudi delo, lahko delodajalec zahteva tudi, da zaposleni obišče odobrenega zdravnika ali center medicine dela za redno obveščanje o napredku zdravja delavca.

Upravljavec zahtevkov tretjih oseb bo odgovoren za upravljanje teh vidikov, medtem ko zaposleni potrebuje več časa. Zaposleni morajo takoj sporočiti vse spremembe svojega statusa. Ta pravila so namenjena preprečevanju zavarovalniških goljufij, kar je problem, ki delodajalcem stane milijarde dolarjev letno.

Različni kratkoročni načrti invalidnosti narekujejo različne pogoje za kvalifikacije. Glavni pogoji običajno vključujejo:

• Zaposleni morajo delati za delodajalca za določen čas, preden se pokrije.
• Zaposleni morajo delati polni delovni čas, običajno 30 ur ali več na teden.

Naslednje komponente so lahko vključene v paket kratkoročnih invalidskih pokojnin:

• Odstotek izplačane tedenske plače (običajno med 40% in 60% tedenske plače).
• Trajanje kratkoročnih invalidskih dajatev (običajno med 9 in 52 tedni).
• Najdaljši čas, ki ga zajema program invalidnosti (do 52 tednov)

Prav tako je pomembno poznati pravila držav, v katerih prebivajo zaposleni. Medtem ko večina držav nima zahtevanih zahtev za kratkoročno invalidnost, Društvo za upravljanje človeških virov svetuje, da imajo pet držav, vključno s Kalifornijo, Havaji, New Jerseyjem, New Yorkom, Rhode Islandom in ameriškim ozemljem Portorika, obvezne smernice za pokrivanje..

Delodajalci bodo morda želeli razmisliti tudi o ponudbi prostovoljne možnosti za dolgotrajni program invalidnosti, ki bo prevzel po prenehanju zaposlitvene kratkoročne invalidnosti.