Uvod v slovar upravljanja in kadrovskih virov
Digitalizacija kadrovskih procesov z eHRM
Kazalo:
"Meje mojega jezika so meje mojega uma. Vse kar vem je, za kar imam besede." - Ludwig Wittgenstein (1889-1951)
Nihče vam ne sme povedati, da imajo strokovnjaki za človeške vire, kadre in poslovneže svoj jezik. Včasih ugotovimo, da je skupni pomen med njihovim jezikom in tistim, ki ga vsi drugi uporabljajo, skoraj nemogoče. Obstaja toliko različnih besed in izrazov, ki imajo subtilne nianse variacije v svojem pomenu.
S tem v mislih, tukaj je vedno širi, celovit glosar človeških virov, upravljanja in poslovnih besed, izrazov in konceptov. Za ljudi, ki začenjajo poklicno pot na poslovnih področjih, bo glosar sčasoma postal vedno večji vir.
Za tiste bralce, ki so trenutno aktivni kadrovski, vodstveni ali poslovni strokovnjaki, je glosar priročen in lahko dostopen vir.
Vsebina slovarja
Iskanje po spletu razkriva številne glosarje za delovne in poslovne strokovnjake. Doslej so manjkali izčrpni slovarji, ki so vsebovali podrobne primere in vzorce, potrebne za zagotavljanje jasnosti o besedi ali konceptu. Nekaj slovarjev, povezanih z dodatnimi spletnimi viri, ki so dodatno opredelili besedo ali koncept.
Da bi odpravili to neustreznost, bo ta glosar zagotovil primere, vzorce in sredstva, kadar bo to mogoče.
Za razliko od večine slovarjev ta glosar ne bo organiziran po abecedi, temveč po konceptu in kompleksnosti koncepta. Če boste vse informacije na enem mestu, boste lažje razumeli predmet, ki ga iščete. Glosar se bo začel tudi z najpreprostejšimi uvodnimi koncepti in napredovanjem do bolj zapletenih. Na ta način boste lahko prebrali celoten slovar od začetka do konca, ne da bi izpustili osnovne informacije, ki jih potrebujete za razumevanje bolj zapletenih konceptov.
Če se odločite, da boste preskočili naprej ali začeli na koncu, boste vedeli, da se morate le vrniti nazaj, da bi omenili nekaj, česar še ne razumete.
Naredimo interaktivni projekt za slovar
V zadnjem času je bila izvedena anketa, ki je preizkusila zanimanje obiskovalcev spletnih strani v glosarju. 80 odstotkov ljudi, ki so glasovali, je izjavilo, da bi radi sestavili glosar; še 17 odstotkov vprašanih je izjavilo, da ga bodo preverili.
Prosimo, vzemite si čas, da zagotovite povratne informacije o tem, ali se vam zdi slovar uporaben. Bolj specifične so povratne informacije, hitrejše spremembe in izboljšave. Zanimivo je tudi, katere besede in koncepti bi si najbolj želeli opredeliti v priročnem slovarju na enem mestu.
Kot veste, obstaja na tisoče besed, ki vplivajo na poslovni svet. To ni namenjeno ponovnemu pisanju Websterjevega ali Oxfordskega angleškega slovarja. To naj bi bilo pomembno, koristno orodje za poslovno skupnost.
Morda boste želeli označiti ta glosar, da ga boste lahko preprosto označili in ga pogosto preverjali za posodobitve.
"Če bi bila beseda v slovarju napačno napisana, kako bi to vedeli?" – Stephen Wright, komedijant
Kako uporabljati slovar za odkrivanje novih pozivov za pisanje
Slovar je bogastvo idej zgodbe in pisanja. Ta vaja vas bo vodila skozi postopek odklepanja tega orodja.
Funkcija upravljanja človeških virov ali osnove oddelka
Potrebujete osnovne informacije o upravljanju človeških virov kot funkcijo ali oddelek znotraj podjetja? Tu so vse osnove, ki jih morate poznati.
Nasveti za upravljanje sprememb iz kadrovskih strokovnjakov
Ker se hitrost sprememb povečuje, je upravljanje sprememb temeljna kompetenca, ki jo potrebuje kadrovsko in organizacijsko osebje. Tukaj so nasveti za HR profesionalce.