Promocija na mestu

Nekdo, ki prejme promocijo, je v scenariju, kjer nadgradnja zaposlitve prihaja brez spreminjanja delovnih mest. Zadevna oseba prejme prestižno delovno mesto in pogosto prejme tudi višjo odškodnino, ki je povezana z novim nazivom, vendar ostaja v sedanjem položaju, pogosto z malo ali brez prilagajanja opisu delovnega mesta ali delovnih nalog.. Obstajata dva običajna scenarija za promocije.

Scenarij številka ena

Zadevno podjetje ponuja vrsto delovnih mest, ki so v bistvu častni, ki priznavajo odličnost ali delovno dobo, poleg tradicionalnih naslovov, ki približno ustrezajo rangu v vodstveni hierarhiji podjetja. Na primer, med pisateljevim mandatom v podjetju Merrill Lynch je podjetje ustvarilo naziv delovnega mesta, imenovan "direktor", ki je bil v bistvu višji razred podpredsednika.

Naslov direktorja je bil podeljen kot priznanje za odlično delo v daljšem obdobju. Določenih ni bilo nobenih trdih in hitrih parametrov, vendar se je kot podpredsednik približno 10 let zdelo, da je to minimalni minimum, preden je mogoče en sam obravnavati kot resnega kandidata za naziv direktorja.

Preoblikovanje v direktorja ni nujno pomenilo vodenja večje ali pomembnejše organizacije, ki bi jo vodil nekdo z nazivom podpredsednika. Dejansko so mnogi od imenovanih direktorjev upravljali s sorazmerno majhnimi uslužbenci; nekateri so bili v bistvu individualni vlagatelji z minimalno nadzorno odgovornostjo.

Podobno je velika večina ljudi, ki so od namestnika podpredsednika napredovali k podpredsedniku, to počela, medtem ko je ostala na istem delovnem mestu, z enakimi odgovornostmi. Ena običajno je postala upravičena do te zelo pogoste promocije, ki je bila opravljena po zaključku nedoločenega števila let v podjetju in po prejemu dosledno visokih pregledov.

Opozoriti je treba, da osebe, ki so najete od zunaj in so imele podpredsednika ali enakovredne nazive pri drugih podjetjih, običajno pričakujejo imenovanje podpredsednika kot pogoj za najem.

V stari zahodni električni diviziji AT&T (kasneje odcepljeni kot Lucent Technologies) je ta pisatelj videl podoben sistem priznanih naslovov. Strokovni in strokovni uslužbenci, ki niso tehnični inženirji, so imeli zlasti naziv uslužbenca za informacijske sisteme. Nekaj ​​dolgoletnih zaposlenih je bilo imenovanih višjih uslužbencev informacijskih sistemov (ISSSM).

Medtem ko so ti posamezniki običajno postali pomembni strokovnjaki na področju predmetov in so med svojimi vrstniki pokazali vodstvene lastnosti, kljub temu običajno niso bili v nobeni obliki na uradnih nadzornih položajih. Pravzaprav je višji naslov običajno edina zunanja razlika med vrstniki in njimi.

Scenarij številka dva

Zadevna delovna skupina, oddelek ali organizacija je bila nadgrajena s statusom iz več razlogov. Posledično lahko njegov vodja prejme nadgrajen naziv delovnega mesta. Ta scenarij ni skoraj tako pogost kot prvi, vendar se ga občasno vidi.

Ena od situacij, v kateri lahko vidite to spremembo, je posledica združitve podjetij. Za uskladitev delovnih mest v združenih subjektih bi lahko nekateri ljudje, ki delajo v pridobljenem podjetju (ali nižjem partnerju v združitvi), na koncu dobili na videz nekoliko višje naslove, medtem ko niso videli ničesar drugega v zvezi s svojimi položaji.

Poleg tega je lahko podelitev ljubiteljskih naslovov tistim, katere podjetje je pridobljeno, način za pomiritev bojazni in papirja nad dejstvom, da so dejansko izgubili status.