Uporaba za zaposlitev na najemnem kiosku

Než někomu pronajmete váš byt - Obrana před problémy a neplatiči - JakPronajimatByty.cz

Kazalo:

Kioski za najem v trgovini
Kako uporabljati najem kioska
Uporabite ključne besede
Zaposlitveni testi na najemnem kiosku
Podjetja, ki zaposlujejo kioske

Najem kioskov omogoča prijaviteljem za delo, da izpolnijo spletne prijave za zaposlitev (namesto v tiskani obliki), medtem ko so v trgovini ali pisarni. Upravitelj zaposlovanja bo imel takojšen dostop do informacij o aplikaciji, sistem pa se lahko uporablja tudi za obdelavo novih najemov, ugodnosti in drugih informacij o zaposlitvi. Poleg tega nekateri delodajalci uporabljajo kioske za zagotavljanje informacij o človeških virih zaposlenim, ki nimajo računalnika.

Kioski za najem v trgovini

Kioski za najem v trgovinah so primerni tako za prijavitelje kot za delodajalce. Z vidika delodajalca lahko kupci postanejo najboljši zaposleni, ker poznajo izdelek in podjetje. Kioski prihranijo pri stroških najema, ker zmanjšujejo proračun, ki je potreben za objavljanje delovnih mest na spletu ali v časopisu. Kiosk za zaposlovanje je za prijavitelja zaposlitve hiter in učinkovit način za prijavo na delovno mesto. Kioski pa najbolje delujejo, ko je na delovnem mestu vodja ali pomočnik za najem, ki analizira informacije in ponuja takojšnje povratne informacije o tem, ali lahko vlagatelj nadaljuje z razgovorom.

Ena slabost pa je, da lahko kiosk odpravi starejše kandidate, ki nimajo računalniških veščin ali pa jih nakazujejo zasloni na dotik.

Kronos je na primer vodilni ponudnik sistemov za zaposlovanje, ki jih uporablja več tisoč centrov za aplikacijo na kraju samem po vsej državi. Podjetje letno obdeluje milijone prošenj za zaposlitev. Sistem obdeluje aplikacije za zaposlitev, ki vključuje vprašanja za ocenjevanje, preverjanje preteklosti in davčne preglede, nato generira povzetek, ki ga mora upravitelj najema pregledati.

Kako uporabljati najem kioska

Uporaba kioska za najem je zelo preprosta. Na voljo bo tudi miza z računalnikom ali prostostoječi kiosk. S seboj prinesite kopijo življenjepisa ali delovne zgodovine, saj boste morali izpolniti spletno prijavo z vsemi osebnimi in zaposlitvenimi informacijami. Sistem vas bo vodil korak za korakom skozi postopek dokončanja aplikacije. Ko bo vaša prijava predložena, vas bo upravitelj zaposlovanja kontaktiral, če bo podjetje želelo opraviti razgovor.

Uporabite ključne besede

Uporabite opisne besede, ki so pomembne za opravilo, ker programska oprema išče pomembne sorodne izraze. Če na primer prijavljate položaj za prodajo na drobno, opišite svoje izkušnje z obdelavo transakcij in plačil s kreditnimi karticami, vračila za obdelavo in zagotavljanje storitev za stranke. Imejte v mislih, da iskalnik ne razume konteksta, zato lahko pisanje nekaj takega, kot je "Nikoli nisem bil odpuščen", označi besedo "odpust" kot negativno.

Zaposlitveni testi na najemnem kiosku

Medtem ko so nekatere aplikacije na kiosku hitre, lahko nekateri zahtevajo, da prosilec opravi test, ki zajema veščine, povezane z delom, kot so branje, pisanje in matematika. Podrobno preberite vsa vprašanja in jih ne pregledujte. Če se ne osredotočite na to, je to rdeča zastava, da ne boste pozorni na podrobnosti na delovnem mestu. Preizkusi lahko potekajo od 15 do 45 minut, sistem pa vam ponavadi pokaže čas in število preostalih vprašanj. Ne porabljajte preveč časa za eno samo vprašanje; raje se prepričajte, da ste opravili celoten test.

Nekateri preizkusi lahko zahtevajo, da vzamete vprašanje domov, napišete svoj odgovor, nato se vrnete in vnesete svoj odgovor v kiosku. Na primer, za zaposlitev na drobno boste morda vprašani za praktično situacijo, ki obravnava argumentirano stranko. Napišite jasne in kratke odgovore. Ne pozabite, da upravitelj zaposlovanja bere veliko odgovorov na isto vprašanje; pritegnite njegovo pozornost tako, da ustvarite močne, jedrnate točke, namesto da ponudite dolge, meandrične odgovore.