Prilagoditev stroškov življenja (COLA)

Prilagoditev stroškov življenja (COLA) je povečanje plače ali rente, ki običajno temelji na objektivnem ukrepu, ki ocenjuje, koliko dodatnega denarja mora tipična oseba ali gospodinjstvo ohraniti.

Inflacija deluje proti kupni moči vsakega dolarja. Cene blaga in storitev se sčasoma povečujejo, tako da se stabilen dohodek skozi čas zmanjšuje. COLA deluje proti inflaciji, da bi ohranila plačo ali rentno kupno moč.

Ni zbiranje na podlagi dosežkov

Skoraj vedno se uporabljajo v organizaciji ali populaciji prejemnikov rent. Pomembne izjeme bi bila podjetja z delavci, ki so se razširila po ZDA ali po svetu. V takih primerih bi družba štela COLA, ki se razlikujejo glede na geografsko regijo.

Tisti, ki ne temeljijo na objektivnih ukrepih, so obsojeni bodisi na neustreznost za ohranjanje kupne moči bodisi na nepotrebno visoko stopnjo; zato bi bilo včasih napačno poimenovanje teh zbirk COLA.

Najpogostejši objektivni ukrep za določitev zneska COLA je indeks cen življenjskih potrebščin za zaposlene v mestnih plačah in pisarniške delavce (CPI-W). Ameriška uprava za socialno varnost je po zakonu dolžna uporabiti CPI-W, da izračuna svoje letne COLA za njihove prejemnike. CPI-W izračunava ameriški urad za statistiko dela.

Ameriška vlada COLAs

COLA za zvezne delavce mora biti zakonsko dovoljena. COLA za civilne delavce in vojaške uslužbence ločeno obravnava Kongres. Ko ena od teh dveh skupin prejme COLA, druga skupina takoj začne lobirati v Kongresu, da jim zagotovi isto COLA. Včasih COLA-ji niso enaki za obe skupini, kar lahko pripelje do širokega nezadovoljstva zaposlenih. COLA se lahko dodeli tudi zveznim upokojencem po zveznem sistemu upokojevanja zaposlenih ali sistemu upokojevanja javnih uslužbencev.

Zasebni sektor

Podjetjem v ZDA ni treba zagotoviti svojih delavcev s COLA; vendar mnogi to počnejo. Tržne sile zaposlovanja hitro delujejo proti delodajalcem, ki ne ohranjajo plače svojih zaposlenih.

Včasih imajo sindikalne pogodbe vgrajene prilagoditve stroškov življenja. Voditelji Unije si prizadevajo za absolutne številke v pogajanjih, zato imajo zagotovljeno povišanje plač. Medtem ko ima vodstvo spodbudo, da natančno ve, koliko denarja bo vsako leto izplačano v plačah, COLA, ki temelji na objektivnih merilih, zagotavlja, da vodstvo ne bo plačalo za samodejno povečanje plač.