Program korporativne prakse Nordstrom

Pred kratkim sem opravil intervju z Maureen Tryon, Northeast Regional Recruiter, iz Nordstromove. Maureen je delila nekaj odličnih nasvetov za študente pri prijavi in ​​končanem pripravništvu. Spodaj si oglejte, kaj je Maureen morala povedati.

Penny Loretto: Kaj iščete v prosilcu za pripravništvo?

Maureen Tryon: Podjetje Nordstrom trenutno hitro raste in nenehno išče navdušene ljudi, ki so navdušeni in želijo z družbo rasti. Pripravniki, ki prihajajo v organizacijo, bi morali resno vzeti to izkušnjo. Študenti, ki bodo sledili trenutnim trendom in se želijo naučiti več o podjetju, pa tudi industriji, bo veliko bolj verjetno, da bodo ob zaključku pripravništva obravnavani za polni delovni čas.

Penny: Kako pomembni so začetni povzetek in spremno pismo ter kakšne nasvete imate za vlagatelje pri pripravi teh dokumentov?

Maureen:Podjetje Nordstrom dejansko izvaja svoje aplikacije na spletu. Študenti morajo izpolniti spletni profil, ki dejansko hrani podatke iz njihovega nadaljevanja šolanja. Življenjepis študenta bo prvi vtis, ki ga ima podjetje za študenta, zato je zelo pomembno, da so pretekle izkušnje, delovna mesta itd. Vključeni s popolnim opisom vsake pomembne izkušnje. Spremna pisma niso potrebna, toda učenci imajo priložnost priložiti eno. Če učenec priloži spremno pismo, bo pregledan in bo vključen v zapisnik učenca.

Nordstrom vsako leto prejme približno 900 prosilcev za pripravništvo.

Penny: Po vašem mnenju, kaj lahko naredite ali prekinete intervju?

Maureen: Naš proces intervjuja, profil učenca, dokončanje spletne ocene, imajo velik vpliv na to, ali bo študent najel ali ne. Vsako leto prejmemo na tisoče prijav in uporabimo te korake, da izločimo vlagatelje.

Telefonski razgovor je naslednji korak, ko so kandidati izbrani. Od tam lahko učenci nadaljujejo s pogovorom med dvema osebama ali z razpravo, kjer bodo postavljena vprašanja. Iščemo tiste prosilce, ki sijajo in so sami motivirani voditelji, ki imajo odlične komunikacijske in medosebne spretnosti, ki bodo pomagali graditi pozitivne odnose s strankami za podjetje.

Penny: Kaj naredi za uspešnega pripravnika?

Maureen: Zame bo vedno prisoten pripravnik, ki bo z veseljem pokazal pobudo, imel dobre prodajne veščine in ljudi, ki so odprti za učenje, postavljali cilje, konkurenčni, udobni in se nenehno ukvarjali z mreženjem, raziskovanjem priložnosti in spremljanjem poglejte, kaj jim bo na voljo.

Penny: Kakšne smrtonosne napake ste opazili med pripravniki v času njihove prakse?

Maureen: Največja napaka, ki jo vidim, je, da naši stažisti izkoristijo priložnost za 9 tednov in ne vidijo pripravništva kot začetek kariere, ne ustvarjajo osebnih in strokovnih povezav in v bistvu samo gredo skozi predloge. in doživite to izkušnjo kot samo poletno delo.

Penny: Kako pomembna je vaša povezava med delodajalcem in univerzo za uspešno pripravništvo?

Maureen: Naše univerzitetne partnerje vidimo kot ključne za uspeh našega programa. Ko tesno sodelujemo s kampusi in univerzitetnimi kariernimi centri, smo zagotovljeni, da dobimo kakovostne študente, da izpolnijo naše prostore za pripravništvo. Johnson & Wales ima fenomenalen program, ki je vedno nad njim.) Cenimo naše univerzitetne partnerje in s tesnim sodelovanjem lahko učencem ponudimo učne izkušnje, ki jih bodo dobro pripravile v realnem svetu.

Penny: Kakšen nasvet o tem, kaj lahko storijo pripravniki, da bi izboljšali svoje možnosti za zaposlitev, če je v organizaciji na voljo polni delovni čas?

Maureen: Ko bodo študenti opravili program pripravništva, se bodo želeli osredotočiti na učenje, kolikor lahko. Kako uspešen je študent na delovnem mestu, je res prvi del vsakega intervjuja. Da bi se zaposlili kot zaposleni s polnim delovnim časom v organizaciji, morajo študentje uporabiti to priložnost za pripravništvo kot priložnost za izvedbo do najvišje sposobnosti. Postavljanje vprašanj, povezovanje v mrežo in ohranjanje stikov po končanem pripravništvu so dokončne stvari, ki jih študent želi storiti, če upajo, da jih bodo upoštevali za prihodnje polno zaposlitev.

Mladinci lahko trdo delajo, da bodo sprejeti naslednje leto kot pripravniki, vendar bodo prihajajoči starejši po vsej verjetnosti iskali zaposlitev s polnim delovnim časom.

Penny: Kaj lahko onemogoči, da bi se študent najel?

Maureen: Dobili smo toliko aplikacij, da se lahko, če stažist ne izstopa, izgubijo v shuffle. Običajno lahko iz intervjuja in pisanja povemo, kako bo študent opravil delo. Iščemo študente, ki so pripravljeni, profesionalni, ciljno usmerjeni in motivirani.

Maureenovi končni nasveti:

Naše pripravništvo je za nas odličen program. Uživamo v iskanju zainteresiranih študentov, ki se odlikujejo v svojem nastopu in vidijo Nordstrom kot dom. Naš program pripravništva poteka od junija do avgusta, vsako leto pa naši uspešni pripravniki sestavljajo veliko število novih sodelavcev.