5 stvari, ki jih delate na delu, ki vozijo vašega šefa

Vi ste ambiciozni in pametni in imate načrte. Dobro poznate svoje delo in trdo delate, zakaj vas vaš šef sovraži? Mogoče te ne sovražim, vendar je jasno, da ti je všeč tvoja sodelavka veliko bolj, kot si ji všeč, čeprav si očitno boljši zaposleni.

Včasih je to samo stvar osebnosti - se soočimo, vsi ne kliknejo z vsemi, ampak včasih je to zato, ker delate eno od teh stvari, ki poganjajo šepe v steno. Če delaš katero od teh stvari, ki lahko šefa naveličajo noro, so morda tvoja dejanja pravi vir problema - in ne, da je tvoj šef samo nor.

Tukaj je pet stvari, ki jih morate, če jih delate, ustaviti - zdaj.

Misliš, da bolje veš kot šef

Lahko bi. Možno je, da ste pametnejši od šefa. (In pravzaprav bi morali dobri šefi najti ljudi, ki so pametnejši od njih.) Ampak to ne pomeni, da lahko opravljate delo, kot želite. Včasih ljudje rečejo: »Hej, jaz sem oproščen, zato lahko opravim delo, kakor želim.« To ni res.

To ne pomeni, da moraš držati usta zaprta. Na primer, prva zaposlitev sodelavca iz šole je bila za podjetje za upravljanje nepremičnin. Veš, kako so gledali svoj vhodni in odhodni denar? Vtipkali so ga v Wordu in dodali številke s kalkulatorjem. Prav.

Predstavila jih je konceptu Excel in jim pokazala, kako lahko Excel naredi formule, ki bi jim dodale količino denarja. Vau! Niso imeli pojma. (To se je zgodilo v poznih devetdesetih, zato ni tako slabo, kot se sliši.)

Vendar jim ni povedala, da je to boljši način, in ko je šef rekel ne, nadaljujte in tako ali tako naredite to. Delite svoje ideje, toda če vaš šef reče ne, verjemite ji. Naredi to na svoj način.

You Whine

Tehnično lahko na svojem delovnem mestu delate izjemno, a če se pritožujete nad vsako stvarjo, ki se dogaja v pisarni, vas vaš šef ne bo ljubil. Ali obstajajo težave? Da. Ali mora vaš šef rešiti te težave? Mogoče.

Obstajajo stvari, imenovane prednostne naloge, kar pomeni, da čeprav je res, da bi lahko podjetje delovalo učinkoviteje z najsodobnejšo namestitvijo programske opreme podjetja, je zdaj prednostna naloga izpolnjevanje plač. Nehaj jokati o tem.

Prav tako jokanje o posebnih privilegijah, nalogah ali telesnem vonju vašega sodelavca vam verjetno ne bo prineslo ljubezni in naklonjenosti od vašega šefa. Če bo vaš sodelavec delal doma vsak torek in želite to storiti tudi vi, vprašajte svojega šefa: »Janet ima prilagodljivost za delo od doma en dan na teden. Je to tudi nekaj, kar je mogoče zame?

Potem se pogovorite o tem. Če vaš šef na koncu reče ne, se pogovor konča. Vaša služba je verjetno drugačna od Janet, ki zahteva vašo prisotnost v pisarni. Janet ima lahko zdravstveno stanje, ki izpolnjuje pogoje za zakon o Američanih z invalidnostjo (ADA), in njena primerna prilagoditev je, da dela en dan na teden od doma, tako da se ne pretirava.

Vaš šef vas lahko misli, da ste lengovar, če ne stoji nad vami. Naj gre.

Pojdi čez šefovo glavo

Če je vaš šef spolno nadlegoval vas, krši zakon o vrednostnih papirjih, ali se v njeni pisarni izteka pijan, ga absolutno vložite s HR ali njenim šefom. Ampak, če vam vaš šef samo daje slabe naloge, najprej vzemite tistega s svojim šefom.

Kaj če tvoj šef naredi veliko napako? Na primer, kaj, če bo njen načrt za Client A flop spektakularno in ga boste vedeli. Ali ne bi morala iti k njenemu šefu, da bi rešila družbo?

Prvič, nimaš pojma, ali je to načrt tvojega šefa ali če izvaja svoj šefov načrt, tako da boš v tem primeru, če boš šel čez glavo, izgledal neumno. Če je to res njena ideja in greš k njenemu šefu, in njen šef se strinja z vami, bo to izgledalo neumno. Koliko misliš, da ti bo všeč šef, če si jo pravkar ponižal pred svojim šefom.

Namesto tega dokumentirajte težave, ki jih vidite, in pojdite k svojemu šefu in recite: »Jane, imam nekaj pomislekov glede vašega načrta za naročnika A. Tu sem jih navedla. Ali lahko govorimo o tem? «Racionalni šefi bodo sedeli s tabo in vas pregledali.

(Razen, če ste dokumentirani cvilec, glej zgoraj, potem bo predpostavljala, da je to še ena od vaših malenkostnih pritožb in vas ignorira. ' Boy Who Cried Wolf “velja tudi za odrasle na delovnem mestu).

Če po tem, ko je prešla seznam z vami in zavrne vse vaše ideje, imate dve možnosti. Prva možnost je, da rečete: „Hvala, ker ste me poslušali Jane. Upam, da imate prav, in naredil bom vse, kar je v moji moči, da bi vaš načrt uspešno delal in potem to storil.

Druga možnost je reči: „Jane, resnično me skrbi, da bo to škodovalo ugledu podjetja, če bomo to storili. Ali lahko vsaj še zavežemo vašega šefa s tem? «Če Jane reče ne, in ste še vedno zelo zaskrbljeni, je treba na tej točki pregledati glave, toda razumeti, da bo s svojim šefom poškodovala vaš ugled.

To je morda vredno, če imaš prav, ampak kaj, če se motiš. Previdno nadaljujte in skrbno shranite dokumentacijo.

Izogibate se nalogam, ki vam niso všeč

Vaši sodelavci lahko vidijo, da izginete takoj po kosilu na oddelku, namesto da bi pomagali očistiti. Lahko rečete: »Jaz sem režiser. Administratorji bi morali počistiti kosilo. «V nekaterih podjetjih je to res, vendar to sploh ni. V vsakem poslu morate narediti zlobne stvari. Vaš šef se bo seznanil, če jih boste potisnili na sodelavce ali pa jih boste popolnoma izognili.

Seveda, če lahko ugotovite bolj učinkovit način za izpolnitev naloge, je to super, toda ko pride inventurni čas, vsi dobijo inventar. Vaš šef opazi, ko vsak dan inventure pokličete na bolnika. Morda to ni velik posel in stvar, ki se ji izogibate, morda ni niti bistvena funkcija vašega dela, vendar je verjetno škodljiva za vaš odnos z vašim šefom. Pojdi naprej in si na vrsti.

Ne boste igralci ekipe

Poglejte, nekateri zaposleni so introverti. Zdaj so lahko samozaposleni in delajo od doma. To so introvertne sanje. Nekateri introvertirani zaposleni so bili tudi blagoslovljeni, da delajo s kupom drugih introvertov, tako da niso bili pogosto prisiljeni sodelovati v dogodkih team buildinga, ki so vključevali delitev občutkov ali šport.

Ali lahko introverti delujejo kot igralci ekipe? Veš da. Ko bi bil nekdo bolan, bi prevzeli sestanke? Ja. Ali bi vzeli telefonske klice ob prostem dnevu, da bi rešili problem? Vsekakor.

Samo zato, ker niste povzročili težave, ne pomeni, da je ne morete rešiti. Igralci sodelujejo. Ne gre samo za odhod na oddelek. Ko nekdo v oddelku dobi promocijo, ali so čestitali tej osebi ali so zavidali, da je niso dobili?

Včasih oboje, a upam, da je bila njihova zavist skrita. In veš kaj? Omogoča boljše okolje za vsakogar.

Stvari niso vedno poštene, toda delovati kot ekipni igralec pomeni, da sodelujete s sodelavci, da ustvarite boljši splošni rezultat. Če ne vidiš tega, bo tvoj šef nesrečen.

Srečni šefi omogočajo lažji, manj stresen dan v pisarni. Srečanje šefa zveča tudi vaše možnosti za doseganje vaših poklicnih ciljev, zato se prepričajte, da trdo delate, da bo vaš šef srečen in da bo vaša kariera vzletela.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna pisateljica, ki je 10 let delala na področju človeških virov, kjer je zaposlila, odpustila, upravljala številke in dvakrat preverila pri odvetnikih.