Nasveti za intervju potencialne zaposlene

Želite nasvete, ki vam bodo pomagali pri izbiri najbolj usposobljenih zaposlenih? Ti nasveti vam bodo pomagali oceniti veščine, izkušnje in kulturne sposobnosti vaših potencialnih zaposlenih. Intervju za zaposlitev je močan dejavnik v procesu izbire zaposlenih v večini organizacij. Čeprav morda ne zasluži vse pozornosti, ki jo prejme, je intervju še vedno močna sila pri zaposlovanju.

Preverjanje ozadja in preverjanje referenc sta tudi ključna dejavnika pri vaših odločitvah o zaposlovanju. Upamo, da ste te preglede dejanskih informacij dodali svojemu arzenalu najema. Najnovejši trendi napredujejo v smeri favoriziranja rezultatov testov in drugih nepristranskih načinov ocenjevanja pri izbiri zaposlenih, vendar se večina podjetij še vedno zanaša na dober, staromoden intervju za zaposlitev.

Torej, intervju za zaposlitev ostaja vaš ključni pripomoček pri ocenjevanju kandidatove kulturne sposobnosti. To je tudi orodje, s katerim lahko bolje spoznate svoje kandidate. Postopek razgovora pomaga tudi drugim zaposlenim, da spoznajo kandidata.

Vključitev dodatnih potencialnih sodelavcev v postopek razgovora in izbire pomaga novim sodelavcem, da imajo in občutijo nekaj odgovornosti za uspeh novega zaposlenega, ko se pridruži vaši organizaciji. S temi nasveti lahko pomagate ekipi, da izbere nadrejene zaposlene.

Kako izbrati kandidate za intervju za zaposlitev

Vaše izhodišče, preden načrtujete razgovor za zaposlitev s kandidatom, je pregledati spremno pismo in nadaljevanje vsakega kandidata.

Ko se soočite s 100 do 200 kandidati, je pomembno uporabiti orodja, ki ločujejo velike kandidate od mnogih. To vam bo pomagalo izbrati kandidate za razgovor za zaposlitev. Prav tako vam bodo pomagali pri pripravi seznama vprašanj, ki jih boste uporabili za telefoniranje kandidatov na zaslonu in nato vprašajte v času vašega spletnega mesta ali intervjuja na spletu.

Kandidati za telefonski zaslon pred intervjujem za zaposlitev

Telefonski razgovor ali telefonski klic kandidata omogoča delodajalcu, da ugotovi, ali so kandidatove kvalifikacije, izkušnje, želje na delovnem mestu in potrebe po plačah skladne s položajem in vašo organizacijo.

Telefonski razgovor prihrani čas zaposlenega in odpravi neverjetne kandidate. Medtem ko boste želeli razviti prilagojen intervju za zaposlitev s prilagojenimi vprašanji za vsako delovno mesto, vas bo ta splošni nasvet za intervju za delo vodil.

Kako se pripraviti na intervju za zaposlitev

Ekipa za intervju je bila izbrana na vašem prejšnjem sestanku za načrtovanje zaposlovanja, tako da so imeli anketarji čas za pripravo. Boste želeli uporabiti seznam lastnosti, spretnosti, znanja in izkušenj, ki ste jih razvili za postopek ponovnega pregleda.

S tem seznamom se prepričajte, da vsak anketar razume svojo vlogo pri ocenjevanju kandidatov. Preglejte tudi vsa vprašanja anketarja, da se prepričate, da bodo izbrana vprašanja za intervju pridobila potrebne informacije.

Nezakonita vprašanja za intervju za zaposlitev

Zastavite pravna vprašanja za razgovor, ki osvetljujejo kandidatove prednosti in slabosti za določitev primerne zaposlitve. Izogibajte se nezakonitim vprašanjem intervjujev in intervjujem, ki bi lahko vaše podjetje postavili za cilj tožbe v okviru enake možnosti za zaposlitev v ZDA (EEOC).

Obdržite pogovorni pogovor z vsakim kandidatom

Med razgovorom pomagajte kandidatu pokazati svoje znanje, spretnosti in izkušnje. Začnite z malim pogovorom in zastavite nekaj preprostih vprašanj, dokler se kandidat ne zdi sproščen. Nato opravite vedenjski intervju.

Vedenjski intervju je najboljše orodje, s katerim morate identificirati kandidate, ki imajo vedenjske lastnosti in značilnosti, ki ste jih izbrali kot potrebne za uspeh na določenem delovnem mestu.

Poleg tega vprašanja v zvezi z vedenjskim intervjujem kandidata prosijo, da natančno opredeli posamezne primere, v katerih je bilo neko ravnanje razstavljeno v preteklosti. V najboljših intervjujih, ki temeljijo na vedenju, kandidat ne ve za vedenje, ki ga anketar preveri. To je veliko boljši pristop k učenju o vašem kandidatu, nato pa prosi posameznika, da preuči kristalno kroglo in napove verjetno prihodnje vedenje.

Poleg kandidatovih ustnih odgovorov med intervjujem za zaposlitev boste želeli opaziti tudi vse neverbalne interakcije.

Ocenite kandidate po intervjuju za zaposlitev

Zagotovite standardno obliko, ki jo mora vsak anketar uporabiti za oceno vsakega kandidata po razgovoru. Imeti morate več kandidatov, ki jih boste želeli vprašati za drugi ali celo tretji intervju za zaposlitev.

Zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.