• 2024-06-01

Kaj je H. 5050 - Zakon o lastništvu žensk

Как устроена IT-столица мира / Russian Silicon Valley (English subs)

Как устроена IT-столица мира / Russian Silicon Valley (English subs)

Kazalo:

Anonim

H. 5050 - Zakon o lastništvu ženskih podjetij je bil sprejet leta 1988 s pomočjo Nacionalnega združenja podjetnikov žensk (NAWBO). H.R. 5050 je obravnaval potrebe žensk v poslovnem svetu, saj je ženskam omogočil priznanje, sredstva in odpravo diskriminatornih posojilnih praks bank, ki dajejo prednost moškim podjetnikom.

Kaj je H. 5050: Zakon o lastništvu podjetij za ženske?

Zakon o lastništvu ženskih podjetij je bil sprejet leta 1988 s pomočjo Nacionalnega združenja podjetnikov žensk (NAWBO). Zakon je bil oblikovan za potrebe žensk v poslovnem svetu, saj je ženskam omogočil boljše prepoznavanje, dodatne vire in odpravo diskriminatornih posojilnih praks bank, ki dajejo prednost moškim podjetnikom nad ženskami. Predlog zakona je podpisal predsednik Ronald Reagan.

Ključne zakonodajne spremembe iz zakona 5050: Zakon o lastništvu podjetij za ženske

Številne pomembne in pozitivne spremembe so bile dosežene pri uveljavljanju HR 5050. Tukaj je le nekaj poudarkov nekaterih večjih sprememb, ki jih lahko vidimo, ki so imele neposreden, merljiv vpliv na število in uspeh ženskih podjetnikov v Združenih državah.:

  • Ustanovljen je bil program za ženski poslovni center.
  • H.R. 5050 je zahteval, da Ustanova za popis prebivalstva ZDA vključi korporacije C pri predstavljanju podatkov o podjetjih v lasti žensk. Pred vključitvijo teh podatkov statistični podatki za lastnice podjetij niso bili točni in zmanjšali pomemben prispevek, ki so ga ženske ustvarile v poslovnem svetu. Po podatkih NAWBO so novi podatki pokazali, da so „več kot dvakrat večja od podjetij, ki so v lasti žensk v lasti podjetij C“. število zaposlenih v podjetjih, ki so v lasti žensk, in eni in pol krat dolarjev prihodkov. "
  • H.R. 5050 je odpravil vse državne zakone, ki so od žensk zahtevali, da imajo moškega rojaka podpis poslovnega posojila.
  • H.R. 5050 je zahteval ustanovitev nacionalnega ženskega poslovnega sveta (NWBC). Ta dvostranski svet sestavljajo ženske podjetnice in ženske organizacije, ki svetujejo predsedniku, kongresu in združenju za mala podjetja (SBA) o političnih in programskih priporočilih.

Kako je H. 5050 Zakon o podjetništvu žensk izboljšal položaj žensk v poslu

Leta 1992 je bilo število lastnikov ženskih podjetij le 26%. Do leta 2002 se je to število povečalo na 57%. Čeprav se več žensk odloči za začetek svojega poslovanja z lastnimi zasebnimi financami, je enakopraven dostop do poslovnih posojil omogočil številnim ženskam, da začnejo in rastejo svoje podjetje - brez moškega podpisa!

Leta 1989 je bilo v Združenih državah samo štiri ženske poslovne centre. Danes jih je več kot 100 v vsej državi. Kongres pa je glasoval za zmanjšanje sredstev za razvojne centre za ženske, leta 2009 pa se ne financirajo nobeni novi centri.

H.R. 5050 je pomagala ženskam z impresivnimi poslovnimi statističnimi rezultati v lasti žensk, da to dokažejo!

Čeprav se zdi, da so nekatere od teh zakonodajnih sprememb majhne, ​​so imele velik in dramatičen vpliv na število žensk, ki so začele in uspešno vzdrževale svoja podjetja. V zadnjih dvajsetih letih, od uvedbe H.R. 5050: Zakon o lastnicah žensk je ženskam pomagal začeti in razvijati podjetja v zasebni lasti skoraj dvakrat hitreje kot vsa druga podjetja. Poleg tega ima zdaj 10,4 milijona žensk lastno podjetje - število, ki se ni samo povečalo, ampak zaradi H.R.

5050, zdaj se štejejo tudi ženske, ki so lastnice korporacij C.

V skladu s sporočilom za javnost, »NAWBO je v središču tega naraščajočega uspeha že več kot 30 let. Z združevanjem ženskih podjetnikov v vseh panogah in poslovnih velikostih NAWBO še naprej povečuje vpliv podjetnic na lokalni ravni, v širšo poslovno skupnost naše države in po vsem svetu. «


Zanimivi članki

Koraki za ustvarjanje učinkovitih idej z uporabo brainstorminga

Koraki za ustvarjanje učinkovitih idej z uporabo brainstorminga

Brainstorming lahko hitro ustvari koristne ideje. Obstajajo preprosta pravila, ki jih morate upoštevati, ko zberete skupino, da bi rešili problem ali razmislili o alternativah.

Koraki za oblikovanje načrta za poklicni razvoj zaposlenih

Koraki za oblikovanje načrta za poklicni razvoj zaposlenih

Delodajalci, ki se trudijo in izkazujejo zanimanje za poklicni razvoj svojih zaposlenih, bodo bolj verjetno vključili, motivirali in obdržali svoje zaposlene.

Katere strategije bi uporabili za ugotavljanje vodilnih virov?

Katere strategije bi uporabili za ugotavljanje vodilnih virov?

Ali veste, kako spremeniti možnosti v voditelje? Obstajajo ključne strategije, ki jih lahko uporabite za identifikacijo potencialnih strank, vključno s časovnim načrtovanjem in vodenjem popisa potencialnih potencialov.

Stvari, ki jih morate storiti po intervjuju za zaposlitev

Stvari, ki jih morate storiti po intervjuju za zaposlitev

Če želite opraviti intervju, poskrbite, da boste nadaljevali. Več o tem, kako oceniti, kako je šlo, spremljanje, povezovanje na spletu in obveščanje o svojih referencah.

Steve Jobs Biografija in zapuščina

Steve Jobs Biografija in zapuščina

Bio informacije za Steveja Jobsa, Appleovega ustanovitelja in CEO. Izvedite več o vizionarju in njegovi vpletenosti v Apple in Pixar tukaj.

Kako posojanje vrednostnih papirjev deluje na kratko prodano posojilo

Kako posojanje vrednostnih papirjev deluje na kratko prodano posojilo

Odkrijte, zakaj posredniki uporabljajo zaloge zalog za povečanje prodaje in kako lahko prodaja na kratko povzroči dobiček.