• 2024-05-19

Pogosta vprašanja O ameriškem poslovnem dnevu žensk

101 Great Answers to the Toughest Interview Questions

101 Great Answers to the Toughest Interview Questions

Kazalo:

Anonim

Združene države vsako leto 22. septembra praznujejo dan ameriških poslovnih žensk. Prvi letni dogodek je potekal 22. septembra 1982 in je bil uradno priznan s kongresno razglasitvijo leta 1983 in ponovno leta 1986.

Dan ameriških poslovnih žensk je dan, ki je namenjen čast in razmisleku o prispevkih in dosežkih milijonov ameriških žensk v delovni sili in ženskam. Ni praznovanja, ki bi izrecno spoštovalo ameriške poslovneže, za katere nekateri trdijo, da so nepošteni do moških. Toda dan ni bil ustvarjen, da bi zanemaril dosežke moških, ampak samo, da bi osvetlili tiste, ki so jih znale in niso dobro znane ženske, ki pogosto ne dobijo kredita v vsakdanjem življenju za svoje prispevke in dosežke.

Kdo je začel dan ameriških poslovnih žensk?

Organizacija, odgovorna za začetek tega nacionalnega dneva priznanja za poslovne ženske, je Združenje ameriških poslovnih žensk, strokovno omrežje za ženske v podjetjih in lastnice ženskih podjetij.

Kdo je združenje ameriških poslovnih žensk?

Združenje ameriških poslovnih žensk (ABWA) je bilo ustanovljeno 22. septembra 1949, da bi združilo poslovneže različnih poklicev in jim ponudilo priložnosti, da pomagajo sebi in drugim, da osebno in poklicno rastejo z vodstvom, izobraževanjem, podporo pri mreženju in nacionalno priznanje.

Danes ABWA ponuja široko paleto virov, ki temeljijo na članstvu, in priložnosti za mreženje za poslovne ženske, podjetnice in ženske, ki delajo od doma.

ABWA ponuja krajevna poglavja v nekaterih delih ZDA, vendar za članstvo v ABWA ni potrebno, da postanejo lokalne članice.

Člani lahko izkoristijo spletne programe usposabljanja ABWA in pridobijo poslovne certifikate. ABWA praznuje ženske na nacionalni dan ameriških poslovnih žensk, pa tudi nagrade in druge oblike priznanja.

Če želite izvedeti več o ABWA, obiščite njihovo spletno stran: www.abwa.org

Profili in zgodbe o spodbudnih ženskah

Tukaj je le nekaj spodbudnih žensk, ki so pomembno prispevale in pozitivno vplivale na ženske, za katere morda niste slišali - za koga pa bi morali vedeti.

Biografija Lilly Ledbetter, Mož, Otroci

Osebna biografija gospe Lilly McDaniel Ledbetter. Njen mož, otroci, vnuki in neverjetna osebna zgodba o tem, kako je pomagala spremeniti zakon, da bi delodajalci diskriminirali delavce, ki so odgovorni za nepoštene prakse plač.

Biografija Leslie Scott, izumiteljica Jenge in soustanoviteljica iger Oxford

Biografija Leslie Scott. Scott je uspešno prevzel podjetje, v katerem prevladujejo moški, da bi lansiral Jengo na londonskem sejmu igrač. Vendar pa je kasneje podpisala svoje pravice, preden je Jenga letno prodala za milijone. Odločitev, ki je bila še vedno nov podjetnik in nekaj, čemur Scott obžaluje, ker Jenga ostaja druga najbolje prodajana igra na svetu.

Profil dr. Deborah Berebichez, The Science Babe

Profil dr. Deborah Berebichez - dr. Berebichez je prva mehiška rojena ženska, ki si je pridobila doktorat. iz fizike na univerzi Stanford. Znana kot "Science Babe", nam pokaže, kako lahko fizika zabava in spodbuja več žensk, da vstopijo na znanstvena področja. Gostujoči članek Joeja Hefferona.

Angelina Jolie: Humanitarna, poslovna ženska, avtorica in celebrity

Poslovna biografija Angeline Jolie. Joliejeve osebne podatke, družinsko življenje, izobraževanje ter informacije o njenih humanitarnih prizadevanjih, poslovnih naložbah, knjigah in borznem indeksu Angelina Jolie.

Ženske opuščene kolegije, ki so še vedno postale bogate, slavne in uspešne

Misliš, da moraš biti kolegij grad bogat, slaven ali uspešen? Te ženske niso mislile tako in so opustile šolo. Oglejte si naš seznam žensk, ki so izstopile iz fakultet in so postale vse prej kot neuspeh.


Zanimivi članki

6 Podatkovni izzivi Vodje in organizacije soočajo

6 Podatkovni izzivi Vodje in organizacije soočajo

Podatki se pogosto opisujejo kot novo strateško sredstvo. In čeprav ponuja neverjeten potencial, se morajo upravitelji paziti na nekaj pogostih podatkovnih pasti.

Upravljanje sprememb: Začetek je prvi korak

Upravljanje sprememb: Začetek je prvi korak

Prvi korak pri upravljanju sprememb v organizaciji je iniciacija. Več o tem, kaj se dogaja na stopnji, znani kot iniciacija.

Zaporna padala (MOS 92R) Opis dela: Plača, spretnosti, in še več

Zaporna padala (MOS 92R) Opis dela: Plača, spretnosti, in še več

Naprave za padalo, kategorizirane kot vojaška poklicna posebnost (MOS) 92R, nadzirajo ali pakirajo in popravljajo tovorna in osebna padala.

Vključenost zaposlenih je ključnega pomena pri upravljanju sprememb

Vključenost zaposlenih je ključnega pomena pri upravljanju sprememb

Sprememba lahko uspe. Učinkovito upravljanje sprememb uspešno pomaga. Vloga vključenosti zaposlenih v upravljanje sprememb je ključnega pomena.

Spoznanja upravljanja sprememb s področja

Spoznanja upravljanja sprememb s področja

Raziskane uporabnike spletne strani HR, da se vključijo v svoje nasvete in nasvete za upravljanje sprememb. Njihovo znanje ni razočaralo. Oglejte si rezultate ankete.

Nasveti za upravljanje sprememb iz kadrovskih strokovnjakov

Nasveti za upravljanje sprememb iz kadrovskih strokovnjakov

Ker se hitrost sprememb povečuje, je upravljanje sprememb temeljna kompetenca, ki jo potrebuje kadrovsko in organizacijsko osebje. Tukaj so nasveti za HR profesionalce.