Vprašanja in razprave s kompenzacijo CEO

Tema kompenzacije CEO je priljubljena v poslovnem tisku in je predmet velikega medijskega pokrivanja, saj so letne študije sproščene na trg. Nekaj ​​solz se preliva za pridobivanje moči vodilnih delavcev večjih družb, s katerimi se trguje na javnem trgu: podjetja, kjer so podatki vidni in zanesljivo sporočeni v delničarjih in s tem povezanih dokumentih.

V številnih primerih je značilnost delavca, ki jo imajo ti vidni vodstveni delavci, zelo težka. V eni študiji so poročali, da je takratni generalni direktor Walmarta, Michael Duke, zaslužil do 8:30 prvi dan januarja toliko, kolikor je povprečni delavec v njegovem podjetju zaslužil za celo leto. Poročila nekaterih kozmično velikih odškodninskih paketov najvišjih vodstvenih delavcev so ogrožena s strani skupin, ki menijo, da je ta neenakost dohodkov ena od težav v družbi.

Namen tega članka je pogled na to vprašanje z več vidikov: lahko sami sklepate, ali je nadomestilo direktorja primerno ali pretirano.

Kaj pravijo poročila o kompenzaciji CEO

Kot so poročali v Bloomberg BusinessWeek, je povprečni izvršni direktor velike korporacije v letu 1980 dosegel 42-kratnik povprečne plače urnega delavca. Do leta 1990 se je skoraj podvojil na 85-krat. Leta 2000 je povprečna plača generalnega direktorja dosegla neverjetnih 531-kratnik povprečne plače na uro.

Druga skupina, ki preučuje to temo: Inštitut za ekonomsko politiko (EPI), redno spremlja razmerje med nadomestilom direktorja in srednjim plačilom delavcev. Njihovi podatki kažejo naslednje:

• Leta 1965 so izvršni direktorji v povprečju zaslužili 20-kratnik povprečnega zaposlenega.
• Do leta 1978 so izvršni direktorji zaslužili manj kot 30-kratnik povprečnega delavca.
• Leta 1989 se je razhajanje povečalo na 59-krat in do leta 1995 je bilo skoraj 72-krat.
• Do leta 2014 je EPI predlagal, da je to razmerje 313-krat več kot povprečno nadomestilo za delavce.

Seveda imajo podatki in meritve potencial, da poslikate sliko, ki jo želite slikati. V alternativnem pogledu je ameriški urad za statistiko dela opredelil vlogo vodilnega direktorja veliko širše in poroča o razmerju le 3,8-kratnega povprečnega nadomestila delavca v njihovem veliko večjem vzorcu poročanja.

Ne glede na izvor in definicijo, je malo dvoma, da so tisti, ki imajo glavno vlogo v naših največjih organizacijah, zelo kompenzirani, pogosto na ravneh, ki si jih ne moremo predstavljati. Ključno vprašanje je seveda, zakaj?

Kako so upravljavci kompenzirani

Plača je ena od meril kompenzacije CEO, vendar gre za druge spremenljivke. Tej vključujejo:

• Bonusi so izplačani za doseganje ciljev rasti, prihodkov, dohodkov in drugih ukrepov, ki jih je določil upravni odbor.
• Omejene donacije za delnice ali donacije na delniške opcije, ki postanejo dragocene, če in ko se cena delnice podjetja dvigne na ciljno raven.
• Odloženo odškodnino, pokojnine in pogojno zlato padalo, če se posameznik prekine.
• Stroškovni računi, uporaba premoženja podjetja, vključno s poslovnim letalom za potovanja.

Kaj storijo direktorji za svoj denar

Izvršni organ katere koli organizacije je končno odgovoren za zagotavljanje razvoja in uporabe strategije, namenjene doseganju ciljev zainteresiranih strani. Delničarji želijo dobičkonosno rast in naraščajočo ceno delnic ter morda nenehno in naraščajočo količino plačil dividend. Zaposleni želijo okolje, ki ponuja nagrajeno delo, določeno varnost in sposobnost pridobivanja novih veščin in rasti v karieri. Druge zainteresirane strani so zaskrbljene zaradi poštenih in etičnih praks v trgovini, nabavi v tujini in vseh drugih poslovnih odnosih.

Izvršni direktor je odgovoren upravnemu odboru za ustvarjanje in vzdrževanje zdravega in rastočega podjetja. Od izbire najboljših talentov do strategije za zagotavljanje koordinacije in odgovornosti pri izvajanju strategije, se notranje delo generalnega direktorja nikoli ne konča. Z zunanjega vidika je CEO javni obraz podjetja v velikem obsegu, ki zastopa podjetje na vseh medijih in medijih, ki se uporabljajo v našem svetu.

Podobno kot zvezde, upravni odbori, delničarji in zaposleni dajejo prednost potencialnemu vplivu vidnega izvajalca, za katerega menijo, da lahko spodbuja in uresničuje uspeh. Moč zvezde lahko pozitivno vpliva na ceno delnice v času najema in lahko kupi nekaj časa in sprejme manj kot zvezdne rezultate, saj novi CEO dela za spremembo smeri in strategije podjetja.

Učinkovitost je ena oseba

Seveda, vprašanje vrednosti v nadomestilu CEO je, "ali so vredni vsega tega denarja?" Odgovor je, mogoče. Ali pa ne.

Glede na prepoznavnost nadomestil generalnega direktorja za zunanji svet so upravni odbori vedno bolj pozorni na zaščito sebe in svojih podjetij pred vsakršnimi napadi opuščanja dolžnosti. V mnogih primerih je nadomestilo direktorja izrecno vezano na rezultate, zlasti rast cene delnice. Če delničarji zmagajo, zmaguje direktor in v teoriji vsi so zadovoljni.

V resnici trdo delo pri ustvarjanju vrednosti za delničarje izvajajo stotine, tisoče ali sto tisoč delavcev v naših največjih organizacijah. Ena oseba, tudi CEO, ima malo vpliva na opravljeno delo. To, kar on ali ona počne, je lastno vprašanje, kakšno delo bo opravljeno. Določanje smeri, izbira trgov, odobritev naložb in prizadevanje za zagotovitev, da se celoten proces izvajanja strategije odvija s sinhronizacijo dobro usklajenega simfoničnega orkestra.

Direktor ne opravlja dela, vendar ga neposredno ali posredno vpliva na odločitve o talentu, usmerjenosti in naložbah.

Kdaj in kje je sporna izdaja nadomestila generalnega direktorja

V obdobjih slabe uspešnosti in odpuščanj v organizaciji ter v odsotnosti skrbnega odbora so za tiste, ki so jih prizadeli rezultati, najvišje nadomestilo za vodilno osebje ocenjeno kot nezaslišano. Delničarji se ustrezno nagibajo k visoki odškodnini direktorja, ko se cena delnice zniža, in tako zaposleni, ki izgubijo službo, kot tudi zaposleni, ki se bojijo, da bodo izgubili delo, menijo, da je visoka nadrejena nadomestila kot žaljiva. Tudi nominalne ali več kot nominalne koncesije s strani upravnega odbora in vodilnih delavcev prepuščajo tem posameznikom odškodnino, ki se zdi smešno velika za nekoga, ki je izgubil službo.

Spodnja črta

Kot smo že omenili, si lahko sami pripravite svoje zaključke o tej temi. V nekaterih državah je razmerje med najvišjimi nadomestili in srednjimi plačami delavcev omejeno s kulturo in občutkom dolžnosti. V drugih primerih se obravnava kot scenarij prostega trga, cena glavnega izvršnega direktorja pa se ujema s cenami zvezdnikov. Če menite, da so prakse nepoštene, poiščite načine, da postanete delničar, da boste lahko zaslišali svoje pomisleke. Podprite izvolitev članov odbora aktivistov, ki bodo delali v vašem imenu. Na letnih sestankih delničarjev ali prek vaše pravice do svobodnega govora.

Navsezadnje se lahko odločite za glasovanje z nakupnimi dolarji in stopali, tako da greste drugam. To je izziv in kontroverzno vprašanje, ki ni enostavno reševanje za številne situacije.