Tematske skupine za razprave

Iščete način, kako zgraditi svojo ekipo hitro in učinkovito kot del vaših rednih sestankov in usposabljanj? Ti ledolomilci gradnikov ekip ustrezajo računu. Uporabite ledolomilce, ki vam pomagajo pri ustvarjanju okolja za srečanja ali treninge, ki spodbuja komunikacijo.

Premišljeni timski graditelji pomagajo udeležencem spoznati vrednote drug drugega in sodelovati na povsem novi ravni v ekipi. Lahko uporabite te premišljene ledolomilce za team building.

Tu so smernice o tem, kako olajšati in uporabiti ta vprašanja za prekinitev ledu za srečanja.

Udeležence boste morali prositi, naj ostanejo osredotočeni na odgovore, ki si jih delijo na ta vprašanja. Z lahkoto jih lahko uporabite za začetek njihove življenjske zgodbe, ki je več kot potrebujete za ledolomilko.

Ledolomci za sestanke, s katerimi se spoznavajo

Tukaj so vzorčni ledolomilci za sestanke. Vaše povratne informacije o tem, kako so delovali ledolomilci za srečanja, so vedno dobrodošli.

Premišljeni oblikovalci ledu

• Kaj je bil najhujši dan v vašem življenju in zakaj?
• Kaj bi si najbolj želeli zapomniti, ko se spominjate svojega življenja v starosti?
• Kateri vidik vaše osebnosti dodaja svetu največjo vrednost?
• Če bi lahko spremenili eno stvar o sebi, kakšne spremembe bi naredili?
• Če bi lahko izbrali katerokoli osebo, živo ali mrtvo, koga bi, bi si najbolj želeli posnemati? Povejte, zakaj.
• Kdo je najbolj vplival na odločitve, ki ste jih na koncu naredili za svoje življenje, ko ste odraščali?
• Kaj je bil najboljši dan v vašem življenju in zakaj?

• Kaj pomirja duha, ko ste nezadovoljni ali slabo razpoloženi?
• Kakšen talent imate, ki se na vašem delovnem mestu ne uporablja uspešno?
• Katere tri stvari bi spremenili glede svojega delovnega okolja, zaradi katerega bi bili uspešnejši zaposleni?
• Če bi imeli svoje delovno življenje, da bi preživeli, na kateri točki ste izbrali drugačno pot, ki bi vas pripeljala do večjega uspeha in sreče?
• Katere spretnosti prinašate na svoje delovno mesto, ki so trenutno premalo izkoriščene?
• Kaj je ena od dejavnosti, da bi, če bi lahko to počeli vsak dan na delovnem mestu, najbolj povečala vašo oceno trenutne zaposlitve?

• Ali ste oseba za dan ali noč in kako to vpliva na vaše delo?
• Katere besede bi najraje slišali od vašega šefa, ki bi vam pomagal, da se počutite motivirani in uspešni pri svojem delu?
• Kaj želite narediti v vaši trenutni organizaciji? Kaj bi prinesli na novo mesto?
• Katere so najpomembnejše značilnosti ljudi, ki so bili vaši najboljši šefi v vaši karieri? Kaj jih je naredilo najboljšim šefom?
• Katere so najpomembnejše značilnosti ljudi, ki so bili vaši najhujši šefi v vaši karieri? Kaj jih je naredilo najhujšim šefom?

• Bi bil dober šef? Kako ste odgovorili na vprašanje tako kot ste?
• Ali lahko na delovnem mestu vsak dan narediš nekaj, kar ljubiš? Če je tako, kaj je to? Če ne, kaj lahko storite glede tega?
• Imate najboljšega prijatelja na delovnem mestu? Kdo je in kaj vas pripelje do te osebe?
• Če ste otroka povabili, da otroke odpeljejo na delovni dan / dogodek, kaj bi otroku pokazali, kaj počnete na delovnem mestu? Kaj bi otroku povedali o svojem delu?
• Ko gledamo na vaše celotno življenje, ne samo na svoje delovno življenje, katera tri področja ali dejavnosti, v katerih želite, da bi porabili več časa?

• Kakšne pet značilnosti mora imeti vaše delovno okolje ali kultura, da se počutite angažirani, živi, ​​navdušeni in prispevate kot zaposleni?
• Kakšna je ena ali dve stvari v delovnem okolju ali kulturi, ki bi vas spodbudili k iskanju nove zaposlitve in odhodu?