Popis osebnosti - opredelitev

Osebni inventar je orodje za samoocenjevanje, ki ga karierni svetovalci in drugi strokovnjaki za razvoj kariere uporabljajo za pomoč pri spoznavanju njihovih tipov osebnosti. Razkriva informacije o socialnih lastnostih posameznikov, njihovih motivacijah, prednostih in slabostih ter odnosih. Strokovnjaki menijo, da imajo ti dejavniki pomembno vlogo pri uspešnosti in zadovoljstvu pri delu in karieri.

Ljudje lahko uporabijo tisto, kar se naučijo o sebi, da izberejo kariero ali se odločijo, ali bodo sprejeli ponudbo za zaposlitev. Delodajalci pogosto vlagajo podatke o osebnostih za prosilce, da pomagajo pri sprejemanju odločitev o zaposlitvi. Omogoča jim, da se naučijo, kateri kandidat je najbolj primeren za delo.

Kaj morate vedeti o osebnostnih inventarjih

• Osebnostni inventar vas lahko nauči o sebi, kar vam bo pomagalo, da se naučite, kateri poklici in delovna okolja so primerni.
• Poleg tega, da spoznavate svojo osebnost, ugotovite, ali je kariera prava za vas, nujno je upoštevati tudi druge dejavnike, kot so interesi, vrednote in zmožnosti.
• Samoocenjevanje, vključno z odvzemom osebnega inventarja, je le en korak, ki ga morate narediti, da bi našli pravo kariero. Raziščite poklice, za katere se zdi, da se ujemajo na podlagi rezultatov. Razmislite o delovnih dolžnostih, zaslužkih, zahtevah in poklicnih obetih, če želite izvedeti, ali bi morali opravljati določeno kariero.

Kako narediti osebni inventar

Če delate s poklicnim svetovalcem ali drugim poklicnim strokovnjakom za razvoj poklicne poti, vam lahko ponudi, da upravlja inventar osebnosti kot del popolne samoocene. Mnoga podjetja, ki objavljajo podatke o osebnosti, omogočajo usposobljenim strokovnjakom, kot so svetovalci in psihologi, da upravljajo svoje izdelke.

Prav tako boste našli osebnostne teste, ki jih boste sami uporabili. Ker številnim spletnim ocenam primanjkuje veljavnosti preizkusa - to pomeni, da ne merijo, kaj bi morale - rezultati bi vas lahko pripeljali v napačno smer. Če najdete brezplačno oceno ali nizkocenovno oceno, ki jo želite uporabiti, skrbno preglejte rezultate. Če se zdijo vprašljivi, se izogibajte sprejemanju odločitev, ki temeljijo na njih.

Kaj lahko pričakujete, ko vam karierni svetovalec pove, da vam bo vzel osebni inventar? Odvisno od tega, katero jo uporablja. Nekateri inventarji osebnosti so testi na papirju in svinčniku, drugi pa so računalniški. Nekaj ​​jih lahko končate v samo 15 minutah, medtem ko drugi opravijo skoraj eno uro. Nekatere ocene imajo različne različice glede na starost in sposobnost branja.

Uporaba rezultatov inventarja osebnosti

Strokovnjak za razvoj kariere, ki je vodil inventar, bi vam moral pojasniti vaše rezultate. Nekatere stvari, ki se jih naučite, vas bodo presenetile, druge pa ne. Ugotovili boste, da imate lastnosti in značilnosti, ki jih niste poznali. Obstajajo lahko drugi, ki ste jih poznali, vendar se niste zavedali, kako močno bi lahko vplivali na vaše kariero.

Morda ste vedno vedeli, na primer, da vam je všeč biti ob drugih ljudeh, vendar se niste zavedali, da boste bolj uživali v svojem delu, če bo vključevalo veliko timskega dela. Ali pa ste se morda zavedali, da vam je dolgčas preprosto dolgočasen, vendar niste mislili, da bi to težavo lahko rešili z iskanjem kariere, ki ponuja veliko raznolikosti.

Uporabite rezultate, da najdete poklice, ki jih prej niste obravnavali, ali jih uporabite, da preverite, ali je kariera, ki ste jo imeli v mislih, pravi za vas. Ko poznate svojo osebnost, lahko sprejemate tudi odločitve o okolju, v katerem bi raje delali. To je lahko zelo koristno pri ocenjevanju ponudbe za zaposlitev.

Primeri popisov osebnosti, ki se uporabljajo v ocenjevanju poklicne poti

Na trgu je veliko osebnih inventarjev. Tukaj je nekaj. Vaš karierni svetovalec bo za vas izbral pravo.

• Myers-Briggsov indikator tipa (MBTI): To je najbolj znan od vseh osebnostnih inventarjev. Razvili so ga Katharine Briggs in Isabel Briggs Myers na podlagi teorije osebnosti tipa Carl Jung. MBTI preučuje 16 tipov osebnosti, ki kažejo, kako posameznik raje energizira, zaznava informacije, sprejema odločitve in živi svoje življenje.
• Vprašalnik za šestnajst osebnostnih dejavnikov (16PF): Ta popis meri 16 primarnih dejavnikov osebnosti, za katere se domneva, da sestavljajo osebnost posameznika. Podjetja ga lahko uporabijo za pomoč pri izbiri osebja.

• Popis osebnosti NEO: NEO-PI gleda na pet dimenzij osebnosti. Uporabiti ga je treba le za potrditev ali pojasnitev rezultatov drugih popisov.