10 razlogov, zakaj zaposleni zanesti počitniške stranke

Ponovno je praznična sezona in čas je za zabavo podjetja. Ne glede na to, ali gre za božično, novo leto ali leto, ko je stranka končala, vaše podjetje ima eno in je fantastično. Veliko napora se lotite za zabavo, toda vaši zaposleni se zdijo nekoliko neuspešni. Zakaj je to?

Tukaj je deset razlogov, zakaj vaši zaposleni ne marajo praznične zabave.

1. Zaposlene plačate za udeležbo

Tukaj je nekaj namigov: Če nekaj stane denar, to ni stranka. Seveda, vaši zaposleni se lahko zabavajo, a zabava je nekaj, kar gostitelj daje svojim gostom. Na fakulteti so se vsi oskrbeli za hrano in pijačo, toda to ni kolegij.

Ko prisilite zaposlene, da kupijo vozovnico za sebe in svoje plus eno (če se jim dovoli udeležba), se to ne počuti kot darilo od delodajalca. To je seveda smiselno, ker ni. Tudi če podjetje pokriva veliko večino stroškov, zaposleni ne želijo plačati, da gredo na zabavo.

2. To je večerni dogodek in Plus Ones niso povabljeni

To je vaše podjetje, zato hočete samo zaposlene. To je popolnoma smiselno, le da vaši zaposleni vsak dan vidijo vas in drug drugega ves dan. Želijo preživeti vikend in večere s svojimi pomembnimi drugimi.

Če pustite to osebo doma, da lahko odidejo na delovno obveznost, se ne počutite kot stranka. Če želite zaposleni samo dogodek, ga držite med delovnim časom. Če želite večerni dogodek, plačajte za udeležbo pomembnih drugih zaposlenih

3. Potrebne varuške

Medtem ko so samo odrasli večeri odlični, če ima veliko osebja majhne otroke, postane velik strošek in bolečina v vratu, ki pride na vašo zabavo. Vsakdo nima babice v sosednjih sobah. Večina ljudi mora najeti in plačati varuško.

Da, bila je njihova izbira za razmnoževanje. To ne pomeni, da je iskanje varuške med zasedenimi počitnicami enostavno, še posebej, če so vaši zaposleni načrtovani za več prazničnih dogodkov.

4. Dojenčki povsod

Na drugi strani, če povabite otroke, se lahko praznična zabava spremeni v zabavo za otroke, kar je v redu, če vaše osebje sestavljajo samo družine. Toda to bo verjetno pustilo, da se vaši brezposelni delavci počutijo, kot da niso niti gostje na zabavi. Če misliš, da ne moreš zmagati na tem, imaš prav.

Če vaša stranka potrebuje varuške, se lahko ljudje z majhnimi otroki počutijo ugasnjeni, in če imate družinsko zabavo, se bodo vaši brezposelni delavci počutili spregledani in podcenjeni. Ključno je poznati svoje zaposlene in spraševati, kaj bo zanje najbolje delovalo. Ne pozabite, da stranka ni o vas, gre za nagrajevanje vaših zaposlenih za njihove prispevke.

5. Prehrana hrana

Zabava je tako dobra kot hrana in pijača, in če si izposodite fancy hotelsko dvorano in nato poceni na hrano, bodo ljudje moteni. Poleg tega ne morete več samo domnevati, da lahko vsi jedo vse. Upoštevati morate glavne alergije in imeti na voljo vegetarijanske in (včasih) veganske možnosti.

Da, nemogoče je izpolniti vsako malo prehransko obravnavo, vendar morate poskusiti. Če je vaše podjetje majhno, bi morali biti sposobni zadovoljiti potrebe vseh. V večji skupini razmislite o tem, da bi ljudje predhodno naročili, ali pa vnaprej pripravite meni, da se ljudje ne bodo pojavili na zabavi, kjer ne morejo ničesar jesti. Ali pa pripravite večerjo na bife z različnimi možnostmi, da bi zadovoljili potrebe vsakega zaposlenega.

6. Udeležba je prostovoljna

Mnoga podjetja imajo stranke, kjer vam ni treba priti, vendar, če ne boste prišli, bodo menedžerji opazili vašo neuspeh, da se boste udeležili in ga držali proti vam. "Jane ni ekipni igralec - ni niti prišla na praznično zabavo." Če boste imeli neudeležbo z ljudmi, potem to pojasnite. Ne reci, da je prisotnost prostovoljna in ne pomeni. Zaposleni bodo to zagotovo ugotovili.

Poleg tega ne pozabite, da je veliko ljudi, ki imajo verske ali osebne razloge, zakaj se morda ne želijo udeležiti zabave. Če je označena kot božična zabava, imate morda zaposlene v drugih religijah, ki se počutijo izpuščene. Če imate alkohol, ki teče prosto, boste morda imeli alkoholika, ki se bo izterjal iz osebja, ki se raje ne bo udeležil. Udeležba na prazničnih zabavah naj bo prostovoljna.

7. Vsakdo dobi pijan

Prekomerno vdihavanje alkohola ne mora biti vsakdo, da bo počitniška zabava neudobna. Ko vsi vedo, da se bo vodja trženja raztresel in naredil norega samega sebe, nihče ne želi, da bi se to zgodilo. Kadar direktor prodaje preveč popije in pozabi na usposabljanje za spolno nadlegovanje, lahko njeno vedenje odpre podjetje potencialni odgovornosti. Poleg tega, če služite alkohol, morate zagotoviti način, ki zagotavlja, da bodo ljudje varno prišli domov.

8. Long Izvršni govori

Ti si šef in to je super. Ampak, nihče ne želi slišati veliko od vas na praznični zabavi. Če ste nagnjeni k dolgemu govoru o karkoli, se bodo ljudje izognili vaši zabavi kot kuga. Tukaj je tisto, kar lahko rečete: »Tako smo veseli, da ste vsi nocoj tukaj. Imeli smo veliko leto in se vam želim zahvaliti za vaše trdo delo. Lep večer."

To je precej meja. Zaposleni ne želijo slišati poročila ob koncu leta ali kritike zadnje oglaševalske kampanje. Ne želijo slišati vaših najglobljih misli o načrtu za prihodnost. Shranite jih za sestanek. Vodstvo bi moralo na praznični zabavi zapreti usta.

9. Pogodbenice A in B

V redu je, da ima vodja zabavo in samo povabi svoja neposredna poročila. Ni v redu, da direktor prenese zabavo in povabi samo določene ljudi (razen če gre le za njena neposredna poročila). Čeprav ljudem ni plačan enak znesek denarja, ni dobro, da pošljete svojim zaposlenim na nižji ravni, da niso dovolj dobri za kul zabavo.

Če je vaše podjetje preveliko, da bi povabilo vse, potem nimate stranke podjetja - naj imajo vodje oddelkov ali kakšno raven je praktična - organizirajte zabavo z vsemi, ki se prijavijo do povabljenih. Stranke razdelite po lokaciji ali funkciji. Vse je v redu, dokler so stranke enake.Zaposleni na sedežu ne smejo dobiti kaviarja in šampanjca, medtem ko zaposleni v skladišču dobijo pico in sodo. (Čeprav, iskreno, bi veliko ljudi raje imelo slednje.)

10. Prisilno dajanje daril

Ne pozabite na pravilo daril gospoda Mannerja v pisarni: gredo dol, ne gor. To pomeni, da direktor nikoli, nikoli, ne dobi darila od svojih zaposlenih. Največ ji lahko dajo kartico, skupinsko škatlo čokolade ali domače piškote, vendar nikoli več.

Ne opravljajte zabave, kjer se od zaposlenih pričakuje, da se bodo podpirale z višjo ekipo z darili in pohvalami. Vedno mora iti v drugo smer. Polly-Anna's, bela slonska izmenjava in tajni Santas so zabavni, dokler je sodelovanje resnično prostovoljno (glej zgoraj) in obstaja stroga omejitev cen.

Nikoli ne sprašujte, zakaj sodelavec ne sodeluje. "To je samo 20 $," bi rekli. Ampak ne veste, ali vaš sodelavec sam upravlja hipoteko, ker je njen mož pravkar odpuščen in njena tašča se je pravkar preselila. Ne pozabite, da so zabavne dejavnosti samo zabavne, če so prostovoljne.

Če vaši zaposleni ne pričakujejo veselja ob napovedi letošnje praznične zabave, si oglejte ta seznam z desetimi točkami in ugotovite, kaj počnete narobe. Prepričajte se, da odpravite napake in zagotovite, da bodo vaši zaposleni uživali v počitniški sezoni, povezano z delom.

----------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna novinarka, specializirana za področje človeških virov. Delo Suzanne je bilo objavljeno na publikacijah z opombami, vključno s Forbesom, CBS, Business Inside r in Yahoo.