Najvišje industrije z največjo stopnjo stagnacije

Kaj je stagnacija plač in kako vpliva na vaš dohodek? Morda je presenetljivo slišati, da so se plače v bližnji preteklosti zelo malo povečale, kljub novicam o cvetočem borznem trgu, nizki stopnji brezposelnosti in povečani gospodarski rasti. Deregulacija in davčne olajšave za podjetja in posameznike se pripisujejo spodbujanju rasti podjetij in zaposlovanju.

Nerodne novice po objavi načrta za zmanjšanje davkov, korporacije, kot so AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers in Walmart, vse nagrajujejo zaposlene. Ti naslovi so prikazali dramatično povečanje odškodnine.

Kaj je stagnacija plač?

Podatki o povišanju plač kažejo drugačno naklonjenost odškodninskim trendom. Stagnacija plač se pojavi, ko ni realnega povečanja plač, tudi če gospodarstvo dobro temelji na drugih gospodarskih ukrepih.

Podatki iz različnih anket kažejo na zelo skromno rast prihodkov, nekateri viri pa dejansko kažejo upad plač (ali v najboljšem primeru brez povečanja), ko je inflacija vključena v enačbo. Ukrepi za povečanje realnih plač kažejo, da so v zadnjih 15 letih številni delavci, zlasti prejemniki nizkih in srednjih dohodkov, po inflaciji pridobili malo ali nič kupne moči.

Vzroki stagnacije plač

Med strokovnjaki je malo razlogov za razloge za stagnacijo plač:

• Nekateri ekonomisti menijo, da so povečani stroški zdravstvenega varstva omejevali zmožnost delodajalcev, da povečajo plače.
• Kot dejavniki se navajajo tudi upad proizvodnje, povečanje avtomatizacije in prehod na delovna mesta z nižjimi plačami.
• Zmanjšan vpliv sindikatov je vplival na zmožnost delavcev, da pritisnejo na delodajalce za višje plače.
• Nekateri strokovnjaki opozarjajo na relativno nizko raven izobrazbe v Združenih državah v primerjavi z drugimi industrializiranimi državami.
• Globalizacija in zunanje izvajanje sta delodajalcem omogočila, da določijo cenejše vire dela zunaj države.

• Nekateri verjamejo, da se pojavljajo »gig gospodarstvo« in razpoložljivost cenejših samostojnih delavcev za zatiranje plač.

Stagnacija plač na podlagi dohodka

Center za raziskovanje Pew uporablja podatke iz ameriškega urada za statistiko dela, da bi utemeljil, da so plače zaposlenih v zadnjih 40 letih stagnirale. Njihovi podatki kažejo, da se je mediana običajnega tedenskega zaslužka povečala z 232 $ v prvem četrtletju leta 1979 na $ 879 v drugem četrtletju leta 2018. V resničnih, inflacijsko prilagojenih pogojih je imela ta enaka $ 232 leta 1979 enako kupno moč do 840 USD v današnjih dolarjih., kar pomeni, da je bilo dejansko povečanje zaslužkov zelo malo.

Pew poroča, da je večina plač dobila najvišje plače. Od leta 2000 so se običajne tedenske plače povečale za 3 odstotke (realno, pred inflacijo) med delavci z najnižjimi 10 odstotki porazdelitve plač in 4,3 odstotka med najnižjimi 25 odstotki prejemnikov plač. Med delavci v prvih 10 odstotkih distribucije so se realne plače povečale za 15,7 odstotka na 2.112 dolarjev na teden, kar je skoraj petkrat več od običajnega tedenskega dohodka pri desetini (426 dolarjev).

Več dohodka, manj nakupne moči

PayScale, vodilna na področju natančnih podatkov o oblaku na zahtevo in programske opreme za podjetja in posameznike, je razvil tudi indeks, ki sledi realni rasti plač in stagnaciji. Razkriva še bolj negativno sliko o rasti plač. PayScale poroča, da so se od leta 2006 plače v ZDA povišale za 12,9 odstotka, toda ko upoštevate inflacijo, so se „realne plače“ dejansko znižale za 9,3 odstotka.

Z drugimi besedami, dohodek za tipičnega delavca jih danes kupi manj kot v letu 2006. Indeks realne plače PayScale vključuje indeks cen življenjskih potrebščin (CPI) v indeks PayScale (ki sledi nominalnim plačam) in obravnava kupno moč plače za zaposlene v zasebni industriji s polnim delovnim časom v ZDA Indeksni podatki za tretje četrtletje leta 2018 so pokazali, da so se realne plače od tretjega četrtletja leta 2017 dejansko znižale za 1,8 odstotka. rast plač.

Trendi industrije v stagnaciji plač

Indeks PayScale v tretjem četrtletju leta 2018 uvršča medletno rast plač v 15 panogah. Rast se giblje od 1,7 odstotka v nepremičninskem sektorju do najvišje ravni, do -1,7 odstotka za prevoz / skladiščenje na nižji ravni.. Industrije s kompleksno storitveno usmerjenostjo in razmeroma nizkim vplivom globalizacije so ustvarile najvišje plačne dobičke. Te panoge vključujejo tehnologijo, inženirstvo / znanost in finance / zavarovalništvo. Sektorji, kot so proizvodnja, prevoz in zdravstveno varstvo (kjer so delavci zmanjšali finančni vzvod), so se nagibali k zaostanku.

Popolna razvrstitev medletne rasti plač v industriji je naslednja:

• Nepremičnine 1,7%
• Tehnologija 1,6%
• Engineering / Science 1.5%
• Finance / zavarovanje 1,2%
• Maloprodaja / storitve za stranke 1,2%
• Neprofitne organizacije 1,1%
• Agencije in svetovalne agencije 0,9%
• Izobraževanje 0,4%
• Gradbeništvo -0,2%
• Zdravstvena nega -0,2%
• Umetnost / zabava / rekreacija -0,2%
• Energija in komunalne storitve -0,4%
• Storitve nastanitve in prehrane -0,4%
• Predelovalne dejavnosti -0,7%
• Transport / Skladiščenje -1,0%

Poklicna gibanja za stagnacijo plač

Indeks PayScale za poklice sledi 19 kategorijam dela in ugotavlja, da se je rast gibala od 3,5 odstotka na področju trženja in oglaševanja do -3,8 odstotka v prometnih poklicih. Poklici z visokimi zahtevami glede znanja in spretnosti, kot so računovodstvo / finance, informacijska tehnologija in znanost, so imeli boljše rezultate od področij, kjer bi se delavci lažje zamenjali in ki so zdaj manj verjetno, da bi imeli sindikalne vzvode. Področja, kot so transport, proizvodnja, montaža / vzdrževanje / popravila in storitve prehrane, so pokazala zmanjšanje plač.

Popolna razvrstitev medletnih stopenj rasti plač je naslednja:

• Trženje in oglaševanje 3,5%
• Računovodstvo in finance 1,8%
• Socialna služba 1,6%
• Informacijska tehnologija 1,3%
• Znanost in biotehnologija 1,2%
• Umetnost in oblikovanje 1.1%
• Mediji in založništvo 1,1%
• Človeški viri1,0%
• Prodajno 1,0%
• Arhitektura in inženiring 0.9% t
• Administrativni in uradniški 0,7%
• Pravna 0,4%
• Prodaja -0,4%
• Gradbeništvo -0,5%
• Zdravstveni delavci / Tehnično zdravstveno varstvo -0,8%
• Hrana - 0,9%
• Namestitev / vzdrževanje / popravilo -1,6%
• Proizvodnja in proizvodnja -3,1%
• Prevoz -3,8%