Kako najti delovna mesta, recenzije in več na Glassdoor.com

Na Glassdoor.com lahko iskalci zaposlitve najdejo veliko dragocenih informacij. Spletna stran vsebuje preglede podjetij s strani nekdanjih in sedanjih zaposlenih, ocene, informacije o podjetju, plače, ocene odobritve CEO, konkurente, ponudnike vsebin in druge podatke o podjetju.

Vse te informacije so koristne v različnih fazah iskanja zaposlitve. Več informacij imate in bolj boste raziskovali podjetje, bolje boste opremljeni, da boste napisali popolno spremno pismo in asovski razgovor za zaposlitev.

Koristi

Glassdoor.com vam omogoča brskanje po ocenah in ocenah podjetij v realnem času, pa tudi podrobnosti o plačah za določena delovna mesta s specifičnimi delodajalci. Vsakdo si lahko ogleda osnovne informacije o podjetjih, kot so njihova velikost, poslanstvo, prihodki itd. Vendar pa se morajo pregledati ocene in plače v skupnosti Glassdoor (in se vključiti v razprave). Registracija je preprosta, hitra in brezplačna. Ko ste registrirani, lahko razvrstite iskanje po vrsti zaposlitve, naslovu, podjetjih, plačah, intervjujih, ključnih besedah, izkušnjah in lokaciji - nato prenesite življenjepis, ki ga želite uporabiti.

Možno je tudi objavljati delovna mesta, ki jih poznate.

Anketiranje

V oddelku Glassdoor Interview Questions and Reviews je na voljo zlato rudnik informacij za iskalce zaposlitve. Izvedeli boste, kateri kandidati so bili postavljeni in dobili vpogled v težko razgovor. In seveda, poznavanje vprašanj za intervju vnaprej vam omogoča, da vnaprej pripravite odgovore. Prav tako vam bo pomagalo, da boste med pogovorom bolj samozavestni.

Na Glassdoor.com so na voljo številne informacije o intervjujih za podjetja in delovna mesta, vključno z vprašanji in odgovori, kako je kandidat dobil razgovor, ocene intervjujev in kako dolgo traja, da dobijo ponudbo za zaposlitev.

Druge ponudbe vključujejo:

• Intervjuska vprašanja.Najtežja ali nepričakovana vprašanja, zastavljena med intervjujem, in vpogled v odgovore kandidata.
• Kako je kandidat dobil razgovor.Prikazuje podrobnosti o tem, kako je kandidat zagotovil intervju (npr. Napotitev zaposlenega, prijavljanje na spletu, zaposlovalec itd.).
• Ocene intervjujev.Ta oddelek ocenjuje, ali je bil razgovor lahek ali težak, pozitiven ali negativen.
• Postopek pogovorov. To podrobno navaja trajanje procesa intervjuja kandidata od začetka do konca (npr. Dnevi, tedni, meseci) in kaj je bilo vključeno kot del procesa razgovora (npr. Telefonski razgovori, intervjuji s panelom, testi spretnosti, preverjanje preteklosti itd.).

• Izid pogovorov. Ugotovili boste, ali je kandidatu ponujeno delo in ali so ga sprejeli ali zavrnili in zakaj.
• Nadomestila in ugodnosti. To zagotavlja podrobnosti o tem, ali se je kandidat lahko pogajal o ponudbi, in če je tako, kakšen nasvet bi ponudil drugim v isti situaciji.

Orodja za Glassdoor.com

Uporabniki lahko razvrstijo preglede podjetja Glassdoor.com po pomembnosti, številu pregledov, splošni oceni, odobritvi CEO, industriji in službi. Kot storitev registriranim uporabnikom bo podjetje Glassdoor.com neposredno povezalo ali priporočilo odprtih delovnih mest in vam bo omogočalo upravljanje z obvestili in opozorili, ki jih prejmete. Spletna stran predlaga tudi pregledovanje predstavljenih delovnih mest, podobnih podjetij in sorodnih iskanj zaposlitve, da bi še razširili iskanje.

Objavljanje pregleda ali plače podjetja

Glassdoor.com izstopa med svojimi konkurenti, saj sedanjim in nekdanjim zaposlenim omogoča, da objavijo ocene o podjetju in njihovi plači. To daje pregledom avtentičnost, bralcem pa je podan nadaljnji vpogled v to, kaj bi lahko bil tipičen dan v tej pisarni v določenem delu. Lahko objavite pregled podjetja za vaše sedanje ali nekdanje delodajalce.

Uporabite svoj čas pametno

Kot pri mnogih orodjih za iskanje zaposlitve, je Glassdoor.com izjemno koristen, lahko pa tudi zaužijete veliko časa. Brskanje po pregledih in raziskovalnih podjetjih je enostavno. Da bi se izognili porabi celotnega popoldanskega brskanja, nastavite časovnik, preden se prijavite in / ali pripravite seznam konkretnih vprašanj, ki vam bodo v pomoč pri navigaciji.

In čeprav so ocene podjetij lahko zelo koristne, jih vzemite z zrnom soli. Tako kot na primer nekaj anonimnega na spletu, obstaja težnja, da vidimo več negativnih povratnih informacij kot pozitivnih. Ocene so najbolj pomembne, če vidite vzorce. Na primer, če se ista izdaja pojavlja pri več uporabniških pregledih, je bolj verjetno, da je resnična skrb - in ne en sam nezadovoljni zaposleni.