Naredite karierno izbiro, ki ustreza vašemu tipu osebnosti

Ali se poskušate odločiti, katero kariero boste nadaljevali? Potem morate ugotoviti, kakšen je vaš tip osebnosti. Nekateri poklici so primernejši za določene vrste kot drugi. Vendar pa osebnost ne sme biti edini dejavnik, ki ga upoštevate pri izbiri kariere. Samoocenjevanje mora upoštevati tudi vaše vrednote, interese in zmožnosti. Ti štirje dejavniki skupaj služijo kot boljši način za iskanje pravega kariere, kot ga ima vsak izmed njih.

Testi karierne osebnosti

Najboljši način za spoznavanje vaše osebnosti je uporaba "testov osebnosti osebnosti". Pomembno je opozoriti, da so to le preizkusi z najmanjšo opredelitvijo tega izraza. Lahko jih natančneje imenujemo osebnostni instrumenti ali zaloge.

Mnogi izdajatelji dovolijo, da jih certificirani strokovnjaki uporabljajo. Strokovnjak za razvoj kariere, kot je karierni svetovalec, lahko upravlja instrument osebnosti in vam pomaga izkoristiti tisto, kar se iz tega naučite. Te informacije skupaj s tem, kar ste se naučili iz drugih delov vaše samoocene, vam lahko pomagajo izbrati kariero.

Strokovnjak za razvoj kariere bo izbiral med več osebnostnimi inventarji. Myers-Briggsov indikator tipa (MBTI) je eden najbolj priljubljenih. Drugi instrumenti osebnosti vključujejo šestnajst vprašalnikov za osebnostne dejavnike (16 PF), urnik osebne preference Edwards (EPPS) in popis osebnosti NEO (NEO PI-R). Vsi temeljijo na psiholoških teorijah osebnosti. Myers-Briggs, na primer, temelji na teoriji osebnosti vrste Carl Jung.

Večina osebnostnih inventarjev je sestavljena iz niza vprašanj, ki jih odgovorite tako, da izpolnite kroge na listu za optično branje ali izberete odgovore na računalniku ali drugi napravi. Vaš zdravnik vas bo morda napolnil v njegovi pisarni ali doma. Poudariti je treba, da se osebni popisi pogosto imenujejo "karierni osebnostni testi", vendar ni pravih ali napačnih odgovorov, kot bi jih bilo na izpitu. Ne pozabite, da noben tip osebnosti ni boljši od katerega koli drugega, zato je pri odgovarjanju na vprašanja pomembno, da ste popolnoma iskreni.

Pridobivanje rezultatov

Ko dokončate popis, ga boste vrnili zdravilcu, da bo dosegel točko. On ali ona ga bo poslal nazaj založniku za točkovanje ali pa bo to sam storil. Ko bo ta dokončan, bo strokovnjak za razvoj kariere ali založnik izdelal poročilo, ki ga lahko zdravnik zdaj razpravlja z vami. Lahko se odloči, da bo počakal, dokler ne bodo dokončane vse druge ocene, saj je, kot je bilo že omenjeno, osebnostni inventar le eno od več orodij za ocenjevanje.

Vaše poročilo vam bo povedalo, kakšen je vaš tip osebnosti. Verjetno bo tudi razloženo, kako je bil ta zaključek pripravljen na podlagi vaših odgovorov. V vaše poročilo bo vključen tudi seznam poklicev, ki so primerni za tiste, ki delijo vaš tip osebnosti. Ali to pomeni, da so vsi ti poklici pravi za vas? Absolutno ne. Nekateri bodo dobro prilegli, drugi pa ne bodo, na podlagi značilnosti, ki niso vaša osebnost, kot na primer zgoraj omenjene vrednote, interesi in sposobnosti.

Na vašo izbiro bo vplivalo tudi raven usposabljanja, ki ste ga pripravljeni pripraviti na kariero. Morda ne želite zaslužiti doktorata znanosti. na primer. Druge stvari, ki bi lahko izključile določeno poklicno dejavnost, so šibki obeti za zaposlitev ali plače, ki so prenizke za življenje. Ko končate samoocenjevanje, boste prešli na fazo raziskovanja procesa načrtovanja kariere. V tej fazi boste raziskovali poklice in sčasoma izbrali najboljšo možnost glede na to, kar ste se naučili.

Spletne zaloge osebnosti

Boste našli nekaj osebnosti inventarji na voljo na spletu, včasih brezplačno in drugič za plačilo. Obstaja na primer različica Myers-Briggsa, ki jo je center za aplikacije psihološkega tipa (CAPT) ponujal prek spleta. Prihaja z eno uro strokovne povratne informacije. Ker je Isabel Myers Briggs, ena od razvijalcev MBTI, soustanovila CAPT, smo lahko dokaj prepričani, da je spletna različica enako natančna kot lokalno.

Na žalost tega ne moremo reči za vsa spletna orodja za samoocenjevanje. Nekateri morda niso tako natančni kot tisti, ki bi jih poklicni razvojni strokovnjak uporabljal, in jih pogosto ne bodo spremljale ustrezne povratne informacije. Vendar jih lahko še vedno izkoristite, še posebej, če ne morete ali ne želite najeti strokovnjaka. Uporabite zdravo pamet, ko gledate na svoje rezultate in vedno temeljito raziščete vse poklice, za katere rezultati samovrednotenja kažejo, da bi lahko bili »pravi za vas«. To velja, če delate s strokovnjakom ali uporabljate spletno orodje.