Obravnavanje romantičnih odnosov na delovnem mestu

Kaj ima ljubezen do tega? Pravzaprav je veliko. Da bi odgovorili na pregovorno vprašanje Tine Turner, smo pregledali sedanje raziskave o romantiki na delovnem mestu. Če gre samo za seks, zvestobo, zunajzakonsko zadevo ali razmerje, da bi posameznika premaknili do karierne lestvice, sodelavci in podjetja težijo k ohranjanju ljubezenskih odnosov v pisarni.

Če je par resnično resen glede datiranja in vzpostavljanja odnosa, je priljubljeno mnenje ugodnejše.

Kako se sodelavci odzovejo na pisarno romance

Amy Nicole Salvaggio, profesorica psihologije na Univerzi v Tulsi, je izvedla študijo skoraj 200 delavcev s polnim delovnim časom na različnih delovnih mestih. Njene ugotovitve kažejo, da večina anketirancev ne mara, da bi videla romanco med dvema neporočenima kolegoma.

Vendar pa nasprotujejo odnosom, v katerih sta eden ali oba sodelavca poročena z nekom drugim, prav tako pa nasprotujejo romancam, ko je razmerje med nadzornikom in neposrednim poročilom.

Andrea C. Poe, samostojna pisateljica za človeške vire, je v beli knjigi Društva za upravljanje človeških virov ugotovila, da so na nekaterih delovnih mestih težave s prevarami. Iz podatkov, ki jih je zbrala raziskava Vault.com več tisoč delodajalcev in zaposlenih, je ugotovila, da je neprimerno spolno vedenje na delovnem mestu običajno v času podjetja in na lokacijah podjetja.

Politike romance na delovnem mestu

Glede na čas, ki ga večina ljudi preživi delati, kje drugje bi se srečal par? Tradicionalni kraji, kot so cerkev, družinski dogodki in dejavnosti v prostem času, ne predstavljajo iste skupine kandidatov, kot so jo imeli v prejšnjih časih.

Delovno mesto zagotavlja vnaprej izbrano skupino ljudi, ki si delijo vsaj eno pomembno področje skupne podlage. Ljudje, ki delajo skupaj, se nagibajo k temu, da živijo v razumni oddaljenosti od druženja in se vsak dan vidijo. Torej naj se romantika odvrača?

V raziskavi SHRM leta 2017 je 57 odstotkov oseb, ki so se odzvale, dejalo, da se ukvarjajo z romantičnim odnosom na delovnem mestu. V drugih raziskavah je 55 odstotkov strokovnjakov za človeške vire, ki so se odzvali, povedali, da je poroka najverjetnejši izid romance, ki so jo doživeli v pisarni. Druge študije so poročale o višji stopnji produktivnosti zaradi sparjevanja parov na delovnem mestu.

Vendar pa je raziskava o romantiki na delovnem mestu SHRM pokazala, da je le 42 odstotkov podjetij razvilo formalno, pisno politiko romance na delovnem mestu. Nizek odstotek sprejetih politik in predpisov je verjetno posledica nepripravljenosti delodajalcev na policiste in njihove odnose v pisarni.

Po mnenju Dana Wilkie, spletnega urednika SHRM, redne raziskave SHRM kažejo, da 99 odstotkov delodajalcev, ki uporabljajo politike romance, kažejo, da ljubezenske tekme med nadzorniki in člani osebja niso dovoljene. Ta odstotek se je v zadnjih petnajstih letih znatno povečal.

Veliko organizacij prepoveduje intimne odnose tudi zunaj nadzornih odnosov. Trideset odstotkov organizacij prepoveduje romance med zaposlenimi, ki poročajo istemu nadzorniku, 12 odstotkov pa zaposlenim v različnih oddelkih do sedaj še ne dovoljuje.

Romances med strankami ali strankami

Raziskava SHRM je tudi ugotovila, da nekatera podjetja prepovedujejo povezave med svojimi zaposlenimi in strankami ali strankami, 11 odstotkov pa prepoveduje romance med svojimi zaposlenimi in zaposlenimi konkurentov.

Skrbi za kadrovske in upravljavske zadeve

Anketiranci v raziskavah SHRM, ki so odvračali ali prepovedali datiranje na delovnem mestu, so navedli zaskrbljenost zaradi morebitnih zahtevkov za spolno nadlegovanje, povračilnih ukrepov, trditev, da razmerje ni bilo soglasno, civilne tožbe in neskladje na delovnem mestu, če bi se razmerje končalo.

Odvisno od diskrecijske pravice zmenkovnega para, lahko gossip na delovnem mestu postanejo besen in moteč. Skrbijo tudi, da bodo izgubili dragocene zaposlene, ki bi lahko iskali zaposlitev drugje, če se razmerje konča.

Nasveti za strokovnjake za človeške vire

Organizacije hodijo po meji med zagotavljanjem produktivnosti zaposlenih in vmešavanjem v zasebne zadeve svojih zaposlenih. Powell v citirani študiji navaja, "da oblikovalci politik v večini organizacij verjamejo, da romance na delovnem mestu ni mogoče prepovedati in da jih je treba prezreti, razen če predstavljajo grožnjo za posameznikovo, skupinsko ali organizacijsko učinkovitost.

"Tisti, ki sprejemajo odločitve v večini organizacij, se zavedajo, da je potrebna določena oblika poslovodnega posredovanja, kadar romantika na delovnem mestu predstavlja resno grožnjo za delo ali moralno ravnanje skupine."

Kot strokovnjak za kadrovske zadeve hočete tudi, da zaposleni dojemajo vaše uslužbence kot zagovornike njihovega dobrega počutja in visoke morale, ne pa kot sprejemanje pravil, poseganje in sistematiziranje orožja upravljanja.

Ob upoštevanju teh dveh pomislekov razmislite o naslednjih ukrepih.

Zagotovite usposabljanje o delu Romances

Zagotoviti usposabljanje za nadzornike in menedžerje o tem, kako diskretno obravnavati odkrito spolno vedenje na delovnem mestu. Prav tako boste želeli, da nadzorniki udobno trenirajo zmenki, če razmerje povzroči znižano moralo in produktivnost za sebe ali sodelavce.

Poleg tega je Powellova študija literature ugotovila, da so romance na delovnem mestu še posebej "nevarne za gejevske in lezbične delavce zaradi negativnih reakcij na homoseksualne odnose na splošno". Nadzorniki bodo morali vedeti, kako naj obravnavajo ta vprašanja, če se pojavijo. Zato je priporočeno celovito usposabljanje.

Pisarniški odnosi so pogosto v središču intenzivnih gossip, zato morajo nadzorniki vedeti, kako ohraniti svoja ušesa odprta za škodljivo vedenje. Nadzorniki morajo razumeti ustrezne disciplinske ukrepe, ki bi jih morali sprejeti, če bi romantika izginila in bi posledično motila delovno mesto. Če romantika postane spolno nadlegovanje, bi morali nadzorniki vedeti, kaj storiti, da bi takoj ukrepali. Zato je treba izvajati celovito usposabljanje.

Ena študija SHRM je ugotovila, da je le 12 odstotkov anketiranih organizacij zagotovilo usposabljanje vodij in nadzornikov o tem, kako upravljati romance na delovnem mestu. Dober prvi korak bi bil svetovati nadzornikom in menedžerjem, kako bi lahko diskretno obravnavali odkrito spolno vedenje na delovnem mestu.

Predvajajte svojo politiko spolnega nadlegovanja

Ali je v priročniku za zaposlene objavljena formalna pisna politika spolnega nadlegovanja, ki je navedena v vseh dokumentih o politiki podjetja. Politika spolnega nadlegovanja bi morala obravnavati obravnavo zahtevka za spolno nadlegovanje.

Naučite vse zaposlene, da podjetje nima ničelne tolerance do spolnega nadlegovanja. Navedite informacije o posledicah takšnega vedenja za njihovo nadaljnjo zaposlitev.

Hkrati morajo zaposleni razumeti, da je v redu, da vprašate sodelavca na datum. Nadlegovanje se zgodi, ko zaposleni ne kaže interesa in se neželena pozornost nadaljuje.

Vsi zaposleni morajo razumeti, kje se linija pojavlja. Večina organizacij prosi zaposlene, da podpišejo dokument, iz katerega je razvidno, da razumejo in bodo upoštevali politiko spolnega nadlegovanja.

Razvijte ustrezno politiko odnosov v zvezi z uradom Romance

Morda boste želeli razmisliti o vaši organizacijski kulturi in delovnem okolju, ki ga želite zagotoviti zaposlenim. Ali obstajajo določene romantične situacije, ki jih želite prepovedati ali vsaj imeti politiko za obravnavo? Primer je politika bratstva, ki jo boste morda želeli razmisliti.

Poskrbite, da bodo vaši zaposleni seznanjeni z vsemi pravili in politikami glede romance na delovnem mestu. Politika, ki prepoveduje datiranje, spol in romanco, ni priporočljiva. Kakršna koli politika, za katero se meni, da je pretirana ali vsiljiva, lahko spodbudi prikrivanje zmenkov.

Politike so razvite za usmerjanje zaposlenih pri ustvarjanju pravnega, etičnega, harmoničnega delovnega mesta, ne pa za obvladovanje slabega vedenja nekaterih. Morda boste razmislili o pravilniku, ki nadzornikom prepoveduje, da bi se srečali z vsakim zaposlenim, ki mu poroča neposredno. Politika lahko tudi navaja, da pričakujete, da se bodo uslužbenci obnašali na strokoven način, medtem ko se boste zmenili.

Naj vaši zaposleni vedo, da pričakujete, da bodo pisarniške romanse, odnosi ali zadeve ločeni od delovnega okolja. Organizacija ne bo tolerirala spolnih povezav in spolnega vedenja pri delu. Spell out posledice, če romance negativno vpliva na delovno mesto.

Če ste vključeni v delovno razmerje

Če Kupid udari in se znajde, da vas privlači sodelavec, bodo ti ukrepi zmanjšali morebitno škodo na vašo (in njihovo) kariero.

• Spoznajte pisno in nenapisano politiko vaše organizacije glede romantičnih, spolnih, zunajzakonskih odnosov ali odnosov z drugimi.
• Ohranite odnos zasebno in diskretno, dokler niste pripravljeni javno objaviti, da ste par.
• Diskretno se obnašajte na delovnem mestu. Javna prikazovanja naklonjenosti na delovnem mestu ostanejo nedosegljiva.
• Spoznajte, ali morate za HR sporočiti podatke o zmenku. Ne slepite svojega kadrovskega osebja. Lahko vam pomagajo pri nadzoru gossip in z razumevanjem, kaj se pričakuje in je primerno na vašem delovnem mestu. Daj jim priložnost, da pomagajo.
• Omejite število ljudi, s katerimi delite zaupne informacije.
• Če vaš položaj in odgovornosti zahtevajo, da sodelujete, se udeležite istih srečanj in tako naprej, vedno delajte profesionalno. Spodbujate se, da ste sami, vzdržujete in govorite o svojih stališčih, izkažite iste spretnosti in se ravnate na enak način kot pred odnosom.
• Kot par pogovorite o možnem vplivu vašega odnosa na vaše delo. (Ali bo moral en zaposleni zapustiti oddelek ali podjetje? Ali bo vaša organizacija ugodno odgovorila na vaše razmerje?) Spoznajte svoje podjetje in pripravite načrt, preden organizacija to zahteva.
• Bodite srečni in zgradite uspešen odnos, ki svetu dodaja vrednost; ustvarja dobro prilagojene otroke, če jih izberete; in to dodaja veliko vrednost in srečo v vašem življenju skozi leta.

Ljubezen, seks in romantika na delovnem mestu se bodo sčasoma povečevali. Pričakujte ta razmerja; vnaprej se morate pripraviti na ravnanje z njimi in njihov potencialni vpliv na vaše delovno mesto.

Ali ste uživali v tem članku? Boste želeli, da se prijavite za brezplačno HR novice zdaj, ker želite prebrati vse nove članke, takoj ko so na voljo.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.