Najboljši odziv na vaše največje prednosti?

Pri intervjujih za kakršno koli pripravništvo ali delo, so prvi vtisi bistveni, preden se postavijo vprašanja. Začnite in končajte intervju z močno opombo z nasmehom, neposrednim očesnim stikom, močnim stiskanjem in izjavo, kot je npr. Lepo vas je spoznati in se vam zahvaliti, ker ste si vzeli čas, da ste se sestali z mano in razpravljali o tej razburljivi priložnosti. ”

Praksa, praksa, praksa je najboljši način za pripravo na razgovor in na vprašanja, ki jih boste zastavili. Poskusite napovedati vprašanja, ki jih boste najverjetneje zastavili, in vadite svoje odgovore z nekom, ki igra vlogo intervjuja. Nekatera vprašanja so zelo predvidljiva: "Katere so vaše največje prednosti?" biti eden izmed njih. Ker je to vprašanje pogosto povezano z največjim vprašanjem o slabosti, boste želeli biti popolnoma pripravljeni odgovoriti na obe vprašanji.

Nasveti za odgovor "Kaj so vaše največje moči?"

Razumevanje cilja vprašanja vam lahko pomaga oblikovati boljši odgovor. V tem primeru podjetje poskuša ugotoviti, ali ste dober kandidat za položaj in če ste za organizacijo dobro primerni? Ker morda ne boste dobro prilegali, kar bi bilo za vas in za družbo nezaželeno, morate odgovoriti pošteno in ne poskušati biti nekdo, ki ga niste. Kljub temu morate poudariti prednosti, za katere menite, da so najbolj pomembne za podjetje ali organizacijo.

Kako lahko veste, kaj je najbolj dragoceno za delodajalca? Natančno preberite celoten opis delovnega mesta, da v celoti razumete položaj in zahtevane kvalifikacije. Raziščite spletno stran podjetja, da boste razumeli podjetje, njegovo poslanstvo, izdelke, storitve, ki jih ponuja, in strank, ki jim služi. Oglejte si strani podjetja LinkedIn in njihove zaposlene ter preverite, ali lahko določite njihovo znanje in vrsto kulture, ki jo podjetje promovira.

Pripravite seznam vaših prednosti in dosežkov, vključno s primeri uporabe teh prednosti. Nato se odločite, katere so najbolj pomembne za podjetje. Vaš karierni svetovalec na šoli, v vašem omrežju ali v iskalniku LinkedIn lahko razkrije možne stike znotraj podjetja, s katerimi bi lahko stopili v stik, da bi dobili nekaj vpogledov.

Naredite trajen vtis

V idealnem primeru se vas bo anketar spomnil dolgo po koncu razgovora. To pomeni, da bi se morali na nek način izogibati in ne odgovarjati na pogosta vprašanja. Poudarite edinstvene lastnosti in jih poskusite povezati s poslovanjem podjetja. Na primer, morda ste navdušen in uspešen koder, zanimajo pa vas novi izdelki programske opreme, ki jih podjetje razvija.

Odgovorite na vprašanje z opredelitvijo ključnih besed, ki jih bo delodajalec povezal z vami, ko se razgovor konča. Poskusite biti originalni in ne uporabljajte klišejev, kot so "zanesljivi", "zanesljivi" in "podrobno usmerjeni". Vaš cilj je, da se ločite od drugih kandidatov. Za vaše največje prednosti lahko ponudite duhovito anekdoto, ki ponazarja te prednosti.

Če delodajalcu zagotovite seznam vaših prednosti, ki niso pomembne za delovno mesto, bo to zmanjšalo kratko obdobje, ki ga morate prodati. Tudi če ste odličen fotograf ali ste certificirani za poučevanje jadranja, če te veščine niso pomembne za delo, je bolje, da se držite ustreznih veščin, ki jih bo delodajalec zapomnil.