Komisija za enake možnosti za zaposlovanje (EEOC)

Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je zvezna agencija, zadolžena za izvajanje zakonov, ki prepovedujejo diskriminacijo pri zaposlovanju.

EEOC raziskuje obtožbe o diskriminaciji in jih poskuša rešiti, ko je ugotovljena diskriminacija.Če stroškov ni mogoče poravnati, lahko EEOC vloži tožbo v imenu posameznika ali širše javnosti. (Vendar pa agencija ugotavlja: „Vendar ne vložimo tožb v vseh primerih, kjer najdemo diskriminacijo.“)

Poleg preiskovanja pritožb in obravnavanja obtožb zaradi diskriminacije, EEOC izvaja programe ozaveščanja za preprečevanje prihodnjih primerov diskriminacije. EEOC ima sedež v Washingtonu, DC, in ima 53 terenskih pisarn po vsej ZDA.

EEOC in diskriminacija pri zaposlovanju

Zakonodaja, ki jo pokriva EEOC, vključuje zakone, ki prepovedujejo diskriminacijo, zagotavljajo enako plačilo in zagotavljajo enakopraven dostop do zaposlitve za invalidne kvalificirane posameznike. Ti zakoni vključujejo:

Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 (naslov VII), t ki prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi rase, barve, vere, spola ali nacionalnega porekla.

Zvezni izvajalci in podizvajalci morajo sprejeti pozitivne ukrepe za zagotovitev enakega dostopa do zaposlitve brez upoštevanja rase, barve, vere, spola ali nacionalnega porekla. Delodajalcem je prepovedano diskriminirati v kateri koli fazi zaposlitve, vključno z zaposlovanjem, zaposlovanjem, plačilom, prenehanjem in napredovanjem.

Naslov VII velja za delodajalce s 15 ali več zaposlenimi, pa tudi za šole in univerze (javne in zasebne), agencije za zaposlovanje in delavske organizacije, kot so sindikati.

Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 je ustvaril tudi Komisijo za enake možnosti za zaposlovanje (EEOC).

EEOC in diskriminacija pri plačah

Zakon o enakem plačilu iz leta 1963 (EPA), ki ščiti moške in ženske, ki opravljajo v bistvu enako delo v isti ustanovi zaradi diskriminacije plač na podlagi spola.

Delodajalcem je prepovedano nuditi nižjo plačo ženskam (ali moškim), če drug moški (ali ženska) opravlja enako delo z višjo plačo. Organizacijam za delo ali njihovim zastopnikom je prepovedano vplivati ​​tudi na delodajalce, da bi ponudili različne ravni plačila za zaposlene moške in ženske.

EPA je del Zakona o poštenih delovnih standardih iz leta 1938, s katerim je prepovedana diskriminacija na podlagi spola.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act iz leta 2009, ki je v zakonodajo kodificirala stališče EEOC, da je vsaka nepravična plačila ločen dogodek diskriminacije pri plačah. V praksi je zakon podaljšal zastaranje za vložitev tožb v primerih diskriminacije pri plačilu na podlagi spola, rase, narodnosti, starosti, vere in invalidnosti.

EEOC in starostna diskriminacija

Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju iz leta 1967 (ADEA), ki ščiti posameznike, ki so stari 40 let ali več. ADEA se nanaša na organizacije z 20 ali več delavci, vključno z vladnimi organi, delavskimi organizacijami in agencijami za zaposlovanje.

Delodajalci lahko dajo prednost starejšim delavcem pred mlajšimi (tudi če so ti mlajši delavci stari 40 let ali več). Nadalje ADEA ne ščiti delavcev, mlajših od 40 let, pred diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi starosti.

Torej, če delate v industriji, ki je obsedena s starostjo, imate manj kot 40 let, vendar menite, da ste diskriminirani glede na starost, zaščita ADEA ne velja za vaš primer.

Zaščite delavcev z oviranostmi

Naslov I in naslov V Zakona o Američanih z oviranostmi iz leta 1990 (ADA), ki prepovedujejo diskriminacijo pri zaposlovanju kvalificiranih invalidov v zasebnem sektorju ter v državnih in lokalnih vladah.

Naslov I zajema delodajalce, ki zaposlujejo 15 ali več zaposlenih, od diskriminacije do invalidnih oseb pri postopkih za prijavo na delovno mesto, zaposlovanju, odpuščanju, nadomestilu, usposabljanju na delovnem mestu in drugih pogojih zaposlovanja. Naslov I velja tudi za organizacije delavcev in agencije za zaposlovanje.

Naslov V vsebuje različne določbe v zvezi z naslovom I in drugimi naslovi sporazuma ADA. Na primer, naslov V določa, da sporazum ADA ne prevlada nad drugimi zveznimi, državnimi ali lokalnimi zakoni, ki zagotavljajo enako ali večjo zaščito kot zakon. Prav tako določa, da osebe, ki se ukvarjajo z nezakonito uporabo drog, niso vključene v ADA.

Oddelki 501 in 505 Zakona o rehabilitaciji iz leta 1973, ki prepovedujejo diskriminacijo kvalificiranih invalidnih oseb, ki delajo v zvezni vladi, in določajo specifikacije o pravnih sredstvih in honorarjih odvetnikov.

Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1991, ki med drugim zagotavlja denarne odškodnine v primerih namerne diskriminacije pri zaposlovanju. Prav tako spreminja več statutov EEOC, ki omogočajo na primer sodne postopke žirije in morebitne škode v sodnih postopkih iz naslova VII in ADA, ki vključujejo namerno diskriminacijo.

EEOC in zaščita zaščite za LGBT delavce

V skladu z EEOC, razlaga EEOC o določbah naslova VII, ki prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola, vključuje vsako diskriminacijo na podlagi spolne identitete ali spolne usmerjenosti. Prepovedi bodo uveljavljene ne glede na to, kateri državni ali lokalni zakoni nasprotujejo.

Primeri trditev o spolni diskriminaciji, povezanih z LGBT

Nekateri primeri trditev, povezanih z LGBT, da stališča EEOC kot nezakonita spolna diskriminacija vključujejo:

• Nezmožnost zaposlitve prosilca, ker je transseksualka.
• Odpuščanje delavca, ker načrtuje ali je opravil prehod na spol.
• Zavrnitev enakega dostopa zaposlenega do skupnega bivalnega prostora, ki ustreza spolni identiteti delavca.
• Nadlegovanje zaposlenega zaradi prehoda med spoloma, kot je namerno in vztrajno neuporaba imena in zaimka spolov, ki ustreza spolni identiteti, s katero se zaposleni identificira, in ki jo je zaposleni sporočil vodstvu in zaposlenim.
• Zavrniti zaposlenega napredovanje, ker je gej ali naravnost.
• Diskriminacija v smislu pogojev ali privilegijev zaposlitve, kot je zagotavljanje nižje plače zaposlenemu zaradi spolne usmerjenosti, ali zavrnitev zakonskega zdravstvenega zavarovanja za zaposlenega, ker je njen zakonski partner ženska, medtem ko zagotavlja zdravstveno zavarovanje zakonca moški, katerega zakonski partner je ženska.
• Nadlegovanje zaposlenega zaradi njegove spolne usmerjenosti; na primer s podcenjevalnimi izrazi, spolno usmerjenimi komentarji ali omalovaževanjem pripomb za povezovanje z osebo istega ali nasprotnega spola.
• Diskriminacija ali nadlegovanje zaposlenega zaradi njegove spolne usmerjenosti ali spolne identitete v kombinaciji z drugim nezakonitim razlogom; na primer na podlagi transseksualnega statusa in rase, spolne usmerjenosti in invalidnosti.

Nadzor in izvrševanje EEOC

Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA (EEOC) uveljavlja vse te zakone in zagotavlja nadzor in usklajevanje vseh predpisov, praks in politik za enake možnosti zaposlovanja na zvezni ravni.

Komisija za enake možnosti zaposlovanja

Dodatni nadzor in v nekaterih primerih dodatne zaščite zagotavljajo agencije za človekove pravice na državni ravni. Posamezniki, ki verjamejo, da so bile njihove pravice kršene, se lahko s temi agencijami posvetujejo tudi za popravo svojih pritožb. Države lahko dodajo dodatno pravno zaščito, vendar ne smejo zanikati katere koli zaščite, ki jo zagotavlja EEOC.