Trpinčenje na delovnem mestu: dejstva in številke

Po mnenju Inštituta za ustrahovanje na delovnem mestu se ustrahovanje na delovnem mestu ponavlja, zdravstveni škodljivi zlorabi enega ali več oseb (tarč) enega ali več storilcev, ki imajo eno ali več naslednjih oblik:

• Zmerjanje
• Žaljivo obnašanje / vedenje (vključno z neverbalnim), ki grozijo, ponižujejo ali zastrašujejo
• Motnje pri delu - sabotaža - ki preprečuje delo.

En izoliran incident ni ustrahovanje na delovnem mestu. Obnašanje pri ustrahovanju je na splošno:

• Vztrajna in dolgotrajna narava
• Izvede ena ali več oseb proti eni ali več tarčam
• Zavestno obnašanje z namenom poškodovanja cilja
• Ima uničujoč vpliv na čustveno počutje žrtve ali tarče

Statistika ustrahovanja

Ustrahovanje na delovnem mestu je v porastu. Medtem ko se statistični podatki razlikujejo, nekatere študije kažejo, da je skoraj polovica vseh ameriških delavcev prizadela trpinčenje na delovnem mestu, bodisi kot tarča ali kot priča zlorabi do sodelavca. Odvetniške pisarne in pravno delovno mesto so na žalost razlog za nasilneže. Hitra, kontradiktorna narava sodnih sporov in drugih pravnih zadev pritegne ustrahovanje osebnosti. Ustrahovalne osebnosti so ponavadi preveč ambiciozne, oportunistične, borbene, močne in konkurenčne.

Vrste ustrahovanja

Ustrahovanje lahko ima številne oblike. Zajema osebne napade, kot so kričanje, grožnje in govorice, pa tudi taktike manipulacije, kot so izolacija, sabotaža, mikromenadžment in nerealni roki. Ta seznam različnih vrst ustrahovanja opisuje različne oblike nadlegovanja na delovnem mestu.

Zgodbe o ustrahovanju

Neposredni podatki o ustrahovanju in nadlegovanju na delovnem mestu podrobno opisujejo stres, prepire in opustošenje, ki jih lahko povzroči nadlegovanje na delovnem mestu. Ustrahovanje povzroča škodo na tarči nasilnika v obliki zdravstvenih zapletov, povezanih s stresom, od hipertenzije in avtoimunskih motenj do depresije, anksioznosti, posttravmatske stresne motnje in samomora. Umetniško okolje poudarja vse zaposlene, ne le cilj in povečuje stopnjo fizičnih in čustvenih bolezni. Delodajalci plačujejo tudi ceno za ustrahovanje v obliki izgubljene produktivnosti, povečane odsotnosti z dela, naraščajočih stroškov zdravstvenega zavarovanja in višje fluktuacije zaposlenih.

Boj proti ustrahovanju in nadlegovanju

Če ste žrtev ustrahovanja na delovnem mestu ali nadlegovanja ali dela v neprimernem delovnem okolju, morate ukrepati v boju proti nasilju. "Ne dovolite, da bi nasilnik prizadel vaše samospoštovanje. Ugotovite, ali je v informacijah, ki jih povzroča nasilje, kaj koristnega. Tudi če bi ljudje vedno imeli dobro idejo," pravi dr. Robyn Odegaard, lastnik podjetja govorno / svetovalno podjetje in ustanovitelj Stop Drama! Kampanja. Dr. Odegaard priporoča tudi pomoč pri človeških virih ali sodelavcih in se spomnite, da imate vedno možnost oditi.

Za dodatne strategije za obvladovanje ustrahovanja na delovnem mestu preberite te nasvete strokovnjakov na delovnem mestu in odvetnikov za zaposlovanje z vsega sveta.

Zakonodaja o ustrahovanju

Trenutno je več držav pregledalo in obravnavalo zdravo delovno mesto ali zakonodajo proti ustrahovanju, vendar uradnega zakona še ni bilo sprejetih na državni ali zvezni ravni, meni Angela J. Reddock, strokovnjakinja za delo in vodilni partner podjetja Reddock. Pravna skupina v Los Angelesu, Kalifornija. "Mnogi delodajalci so začeli resneje obravnavati to vprašanje tako, da so uvedli močno politiko proti nasilju," pravi. Za podroben status zakonodaje proti nasilju v Združenih državah in analizo ustrezne sodne prakse glej ta pregled zakonodaje o ustrahovanju.

Ker ustrahovanje na delovnem mestu ni obravnavano v obstoječi zakonodaji, mnoge skupine zagovarjajo potrebo po dodatnih zakonih v zvezi z nadlegovanjem na delovnem mestu in zlorabami. Predlagani so bili različni modeli za odpravo ustrahovanja na delovnem mestu, kot so: t

• Ustvarjanje zasebne pravice do ukrepanja, ki bi vključevala izterjavo odškodnine.
• Ustvarjanje mehanizma za odredbo o prepovedi, podobna tistim v zvezi z zalezovanjem, zločinom iz sovraštva ali odredbami o odpravi zlorabe.
• Državno izvrševanje, podobno zakonu o diskriminaciji pri zaposlovanju.