Kako se soočiti z nepričakovanimi izzivi pripravništva

Kot pri vseh izkušnjah, se lahko srečate z ovirami pri pripravništvu, ki jih niste predvideli. Ko gremo v kakšno novo situacijo, običajno domnevamo, da bo vse potekalo gladko in da bo celotna izkušnja ponudila tisto, za kar smo upali; v tem primeru priložnost za osebni in poklicni razvoj. Na žalost se lahko srečate z izzivi, ki jih ne morete obravnavati. Dve pomembni stvari, ki ju morate zapomniti, je, da vedno ohranite svojo profesionalnost in vedno delate, da bi našli načine, ki so obojestransko koristni za vas in delodajalca, ki vam bo pomagal rešiti težave, s katerimi se soočate.

Spodaj smo našteli nekaj nasvetov, kako se spopasti z nekaterimi izzivi, ki jih boste morda opazili med pripravništvom.

Ne, kar ste pričakovali

Ena stvar, ki bi lahko vaše pripravništvo začela bolj gladko, je vnaprej določiti vaša pričakovanja z vašim nadzornikom. Ko to storite, se lahko vedno vrnete nazaj in ponovite svoja pričakovanja. Če med razgovorom niste dosegli dogovora, se boste morda morali čim prej pogovoriti z vašim nadzornikom in ugotoviti, ali se lahko dogovorite o tem, kaj se od vas pričakuje.

Obveščanje o nezadovoljstvu bo vašemu nadzorniku dalo priložnost, da izvede nekaj sprememb, kadar je to mogoče. Vedno imejte sporočila v pozitivnem sporočilu, tako da svojega nadzornika obvestite, da vas zanima učenje in naredite več za pomoč pri vodenju celotne organizacije. Delodajalci spoštujejo zaposlene (in pripravnike), ki izkazujejo pobudo in lahko jasno sporočajo svoje potrebe in pričakovanja s pozitivnimi komunikacijami, ki služijo za zadovoljevanje njihovih potreb.

Konflikt z vašim neposrednim nadzornikom

Tudi tu, če pošteno sporočamo vaše potrebe in pričakovanja, lahko pogosto razbremenimo stresno situacijo. Nadzorniki na splošno želijo, da imajo njihovi pripravniki pozitivne izkušnje in jih ponavadi uživajo v mentorstvu skozi vse prakse. Razlike v mnenju so življenjsko dejstvo in učenje, kako se soočiti z osebnostnimi razlikami, je odlična lekcija, ki jo lahko uporabite v vašem pripravništvu in vaši prihodnji karieri. Ker ste spet pozorni na cilje in pričakovanja vašega nadzornika, boste pogosto lahko delali stvari na bolje.

Če konstruktivno rešujete probleme in jih ne prezrete, boste imeli veliko boljše možnosti za njihovo reševanje.

Dolgočasen, ne da bi veliko delal

To je enostavno. Vprašajte svojega nadzornika za dodatno delo. Če nima dela za vas, vprašajte, ali lahko stopite v stik z drugimi oddelki in preverite, ali imajo delo, ki mu lahko pomagate. Če te taktike ne uspejo, uporabite svoj čas pametno tako, da preberete časopise na tem področju, razporedite informativne razgovore s sodelavci in ponudite svoje znanje in talente za oblikovanje novih in boljših načinov za delo v oddelku.

Uradna politika je težko obravnavati

Kot pripravnik ali nov uslužbenec priporočamo, da se čim bolj izogibate politiki pisarne. Želite promovirati sebe kot poklicnega in se ukvarjati z backstabbing, in negativna komunikacija vam ne bo služila dobro pri izpolnjevanju vaših osebnih in poklicnih ciljev.

Kot nov strokovnjak je učenje, kako ravnati s temi težavami, odlična učna izkušnja sama po sebi. Razvijanje odprte, poštene komunikacije lahko pogosto razprši številne situacije, ki se pojavijo na delovnem mestu. Z dokazovanjem vaše zrelosti za obvladovanje teh in drugih situacij, ki se pogosto pojavljajo na delovnem mestu, boste delodajalcu zagotovili pozitiven vtis o vaših medosebnih, reševalnih in komunikacijskih spretnostih ter vaši sposobnosti, da se ukvarjate z vsem, kar se lahko zgodi.