Kako upokojiti Baby Boomers vplivajo na trg dela

Vsak dan v obdobju 18 let od leta 2011 do leta 2029 naj bi približno 10.000 baby-boomov doseglo upokojitveno starost 65 let. Generacija je opredeljena kot rojena med letoma 1946 in 1964, kar pomeni, da so najstarejši člani generacije leta 2011 dosegli 65 let. in najmlajši člani bodo dosegli ta mejnik leta 2029. Do tega leta bo skoraj petina prebivalcev ZDA starejša od 65 let.

Ko se ta generacija umakne, bodo tehnologija in IT industrija občutile učinek na nekaj različnih načinov.Nekatere od teh sprememb so odlične za vsakogar, medtem ko nekatere od njih niso tako dobre za baby boom.

Prilagodljivost na delovnem mestu

Eden od zanimivih načinov, kako se starajoča se delovna sila spreminja, je, da v pisarno priskrbimo prožnost. Podjetja ugotavljajo, da zaposleni v tej starostni skupini zahtevajo drugačne delovne pogoje.

Manj jih zanima delo z dolgimi urami, manj opredeljenimi v njihovi karieri in veliko bolj zainteresirani za delo s krajšim delovnim časom. Zaradi tega trenda je kakovost življenja postala ključna fraza - delitev dela, delo s krajšim delovnim časom in fleksibilno načrtovanje lahko delno pripišemo vplivu te generacije.

To pomeni, da imate boljše možnosti, da najdete podjetje za delo, ki ponuja te koristi vsem, saj je ravnovesje med delom in zasebnim življenjem vse bolj pomembno za delodajalce.

Več delovnih mest

Ker se bo upokojilo več baby-boomov, bo nadomestnih delavcev manj. To povzroča tako imenovano ogromno vrzel v znanju. Tudi če je gospodarstvo v upadu, na splošno še vedno obstaja potreba po specializiranih delavcih, ki bodo prevzeli ta nova odprtja.

Še pomembneje pa je, da so upokojenci baby boomov veliko bolj tehnološko pismeni kot njihovi starši in bodo v celoti izkoristili prednosti socialnih medijev in naprav, povezanih s spletom, kot so tablete, pametni telefoni in pametni televizorji. To pomeni, da se bo tehnologija bolj tržila proti starejšim potrošnikom kot v preteklosti in da bodo v prihodnjih letih ob prihodu novih / pogostejših uporabnikov tehnologije obstajajo priložnosti za inovacije.

Kasnejša upokojitvena starost

Popolna upokojitev pri starosti 65 let ni finančno izvedljiva za mnoge baby-boom, za tiste, rojene leta 1960 ali kasneje, pa polne dajatve socialne varnosti ne bodo na voljo do 67. leta starosti.

Posledično bodo mnogi morali še naprej delati, vsaj s krajšim delovnim časom, da bi se podprli. To je meč z dvema robovoma, če iščete zaposlitev, ker lahko nišo, ki jo želite zapolniti, še vedno zapolni nekdo, ki si tega trenutka ne more privoščiti.

Dobra strategija za preprečevanje tega problema bi bila, da ste prepričani, da ste super specializirani z edinstvenimi spretnostmi in izkušnjami, na primer z učenjem novega kodirnega jezika. Tako vam ni treba čakati, da se ta položaj izprazni, da bi dobili enako vrsto zaposlitve.

Povečanje plač v specializiranih prostih delovnih mestih

Na trgu dela in zlasti na trgu tehnologije za delo, ko so na voljo delovna mesta in nimajo dovolj delavcev, se plače povečajo, da bi pritegnile in obdržale potrebne delavce. Velika skupina upokojitev dojenčkov boom ni izjema. Po mnenju ameriškega urada za statistiko dela je bilo po ocenah večina tehno- loških položajev po letu 2016 predvideno nekaj povišanja plač.

Ker podjetja potrebujejo delavce in ker lahko novi delavci potrebujejo veliko časa za pridobitev potrebnih veščin, bodo tehnološka podjetja izvajala pritisk na vlado, da poveča število novih vizumov, odobrenih v določenem letu - predvsem H-1B vizum, saj je to najbolj prizadela tehnološka industrija.