Skriti trg dela

Opredelitev:

Tako imenovani skriti trg dela se nanaša na veliko število odprtih delovnih mest, ki se ne oglašujejo javno ali pa se opravljajo le kot površna formalnost, ki zadovoljuje pravila kadrovskega oddelka podjetij. V mnogih od teh primerov je upravitelj zaposlovanja že določil določeno osebo za zadevno delovno mesto, pri čemer so prošnje drugih zavrnjene po eni ali drugih razlogih. Dejansko je pod zadnjim scenarijem dolg seznam psevdo-zahtev pogosto povezan z delom in ponavadi se zrcali ravno v ozadju želenega, vnaprej določenega kandidata za delo.

Velik obseg skritega trga dela je še en primer pomembnosti mreženja pri odkrivanju kariernih priložnosti. Oglejte si tudi našo razpravo o sponzorjih na delovnem mestu in vplivu, ki ga izvajajo v procesu zaposlovanja.

Opravljena dela za določene osebe: Eden od vidikov skritega trga dela je ustvarjanje novih delovnih mest, namenjenih določenim osebam. V tej situaciji se lahko vodja nauči, da je na voljo še posebej nadarjena oseba, in ustvarja odprtino, prilagojeno tej osebi. V takih primerih zadevni upravitelj morda ne bo imel nujne potrebe po novi osebi v osebju, vendar vidi dolgoročno vrednost pri vključitvi te osebe na krov.

Za pravočasno pridobitev storitev te osebe, preden lahko on ali ona ima čas za razmislek o drugih možnih ponudbah, lahko upravitelj zaposlovanja poskuša obiti običajna poslovna pravila za javno oglaševanje odprtja delovnih mest. Takšne ovire, kar ni presenetljivo, so pogostejše, če je najuglednejši in vplivnejši najemnik.

Vpliv pogojev na trgu dela: Slabši je trg dela (to pomeni, da je manj zaposlovanja skupaj v primerjavi s številom iskalcev zaposlitve, drugače je navedeno, večja je stopnja brezposelnosti na določenem področju), pogosteje se zapolnijo delovna mesta na ta relativno neformalni način. Posledica tega je, da je prijavljanje na veliko oglaševanih delovnih mest dejansko popolna izguba časa, saj so bile odločitve o zaposlovanju že sprejete, preden so te objave videle svetlobo dneva.

V nasprotju s tem pa so v močnih gospodarskih obdobjih, kjer je brezposelnost nizka, delodajalci običajno prisiljeni javno oglaševati, da zapolnijo delovna mesta.

Obseg skritega trga dela: Izvršna direktorica Duncan Mathison, avtorica Odklepanje skritega trga dela, objavljeno leta 2009, ocenjuje, da je približno polovica vseh delovnih mest zapolnjena zunaj formalnega, odprtega in konkurenčnega postopka objavljanja delovnih mest. Svojo oceno opira na kombinacijo statistike dela in raziskav zaposlovanja.

Eden od Mathisonovih metod je primerjava podatkov zveznega urada za statistiko dela (BLS) o načrtovanem zaposlovanju delodajalcev v naslednjem mesecu z njihovo dejansko zaposlitvijo. Če podjetje prevzame več novih zaposlenih, kot je ocenjeno zaposlovanje, sklepa, da presežek predstavlja zapolnitev nepredstavljenih delovnih mest.

Odgovor HR: Strokovnjaki za človeške vire zagovarjajo odprt proces oglaševanja kandidatov za zaposlitev kot način za odprtje skupine potencialnih talentov in za povečanje možnosti, da bi na koncu najel najbolj kvalificirano osebo. Poleg tega opozarjajo, da lahko zaprt proces, v katerem delovna mesta niso zapolnjena na konkurenčen način, poveča tveganje, da se bo podjetje soočilo s (in izgubilo) tožbe zaradi diskriminatorne prakse zaposlovanja, ali pa bo predmet revizije zvezne zaposlitve za enake možnosti. Komisija (EEOC) in njeni partnerji v državni in lokalni vladi.

Kadar kadrovska služba prisili delo, ki je dejansko že namenjeno določeni osebi, to ustvari tako imenovano fantomsko objavo delovnih mest. To predstavlja tesno povezano vprašanje v praksi zaposlovanja podjetij.

Izbiranje skritega trga dela: Med strategijami, ki jih priporočajo strokovnjaki, so:

• Redno se povezujte z menedžerji v vašem podjetju, tako da vas bodo imeli v mislih, če pride do odpiranja na njihovih območjih.
• Razmislite o vrstah delovnih mest, ki bi lahko uporabili vaše spretnosti in izkušnje, podjetja, kjer lahko nekdo, kot ste vi, uspe, in vrste menedžerjev (in upravljavskih modelov), po katerih boste uspešni.
• Odkrito povejte svojemu šefu, da ugotovite, ali ste verjetno kandidat za napredovanje v svoji trenutni organizaciji.
• Udeležite se dogodkov v vaši panogi ali na terenu in vzpostavite stike z upravljavci zaposlovanja, ne z iskalci zaposlitve.

Vir: "Bodite pozorni na Phantom Job List: Nekatera sporočila se ne oglašujejo, ker vodje dotaknejo svoje stike," Wall Street Journal, 9. januar 2013.