Pomočnik podpredsednika Opredelitev

Če ste napredovali do korporativne lestvice in ste dosegli položaj pomočnika podpredsednika ali ste na poti, se približujete vrhu. Pomočnik podpredsednika je običajno eden od podpredsednikov v večini industrije finančnih storitev. To je relativno pogosta vloga znotraj podjetja, zlasti za tiste v posredništvu, vrednostnih papirjih in investicijskem bančništvu.

Spretnosti, kvalifikacije in izobraževanje

Večina velikih podjetij pričakuje, da bo pomočnik podpredsednika pridobil MBA na področju financ in pet let ali več praktičnih delovnih izkušenj. Diploma na katerem koli področju je lahko sprejemljiva za vstop v pritličje, tako da lahko napredujete in dosežete vsaj sedemletne izkušnje. Izkušnje so lahko še pomembnejše od natančne narave vašega izobraževanja in vaše izobrazbe, zlasti pri manjših podjetjih.

Poleg dobrega razumevanja različnih področij financiranja, ki jih ponuja vaša izobrazba in izkušnje, morate biti sposobni izpolniti roke in delovati dobro pod pritiskom. Potrebovali boste tudi spretnosti ljudi. Tudi če se ne ukvarjate neposredno s strankami, se pričakuje, da boste učinkovito sodelovali z osebjem in drugimi člani vodstvene ekipe. Odlične komunikacijske spretnosti so bistvene, vključno z ustnim in pisnim.

Dolžnosti in odgovornosti

Vloga AVP v nekaterih organizacijah je višji vodstveni položaj. Pomočniki podpredsednikov lahko ali ne smejo nadzorovati druge zaposlene, čeprav so lahko odgovorni za mentorstvo in usmerjanje novih najemnikov. AVP-ji lahko služijo kot vodja skupine pri vodenju projektov ali, odvisno od narave podjetja, lahko delajo neposredno s strankami. Pričakuje se, da bo AVP vodil analizo in nadzor nad naložbami v imenu podjetja. Pomočnik podpredsednika običajno poroča podpredsedniku in drugim višjim članom podjetja.

Razponi plač

Povprečna plača pomočnika podpredsednika je od leta 2018 približno 95.000 dolarjev. Plačilna lestvica se giblje od približno 50.000 dolarjev do skoraj 130.000 dolarjev. Tako kot v drugih sektorjih in drugih poslovnih področjih ima lokacija velik del - podjetja v večjih metropolitanskih območjih in v finančnih središčih običajno plačujejo več kot podjetja v obrobnih regijah. Velikost in prihodki finančnega podjetja vedno vplivajo na nadomestilo za zaposlene. Velika banka ima lahko na primer v celotni organizaciji številne AVP-je in VP-je, tako da se plačilna lestvica lahko razlikuje glede na njihovo vlogo in odgovornosti.

V majhnem podjetju pa lahko naslov AVP nosi večjo težo.

Povišanja so lahko velikodušna, kar je seveda sorazmerno z uspešnostjo in odvisno tudi od lokacije in prihodkov podjetja. Delitev dobička, bonusi in provizije se lahko plačajo tudi glede na naravo podjetja.

Dostopnost in napredek pri delu

Številna finančna podjetja zapolnijo vrhunska mesta od znotraj, ko so na voljo zaradi višjih partnerjev ali uslužbencev, ki se upokojijo ali preidejo na druge dejavnosti. Naslednja stopnica na korporativni lestvici od pomočnika podpredsednika je običajno podpredsednik, in običajno je, da se pomočnik podpredsednika premakne na to vlogo, ko se odpre delo ali če podjetje raste in se širi. Seveda, premikanje povzroči večjo odgovornost, vendar ustreza povečani plači.

Alternativni izrazi: AVP, asistent VP