Kaj je Stay Interview z vzorčnimi vprašanji

Kaj je intervju za bivanje in zakaj jih delodajalci vodijo? Razmislite o intervjuju za bivanje kot nasprotju izhodnega intervjuja. Medtem ko se izhodni intervju opravi, ko zaposleni zapusti zaposlitev, je intervju s sedanjimi zaposlenimi, s ciljem ugotoviti razloge, zaradi katerih delajo za organizacijo, kot tudi frustracije.

Izhodni intervjuji se uporabljajo kot orodje za razumevanje težav, povezanih z delom, ali sprememb, ki bi jih bilo mogoče narediti, da bi izboljšali izkušnje zaposlenih in podjetje kot celoto. Ker pa so ti razgovori z zaposlenimi z odhodom, je prepozno, da podjetje spremeni in jih obdrži.

Tu so lahko intervjuji za bivanje koristni. Na podlagi odgovorov iz intervjuja za bivanje lahko delodajalci proaktivno spreminjajo delovno okolje. Ostanite intervjuji so močno orodje za zadrževanje zaposlenih za podjetja.

Ali vaše podjetje opravlja intervjuje z vsemi zaposlenimi? Odkrijte, kaj pričakovati, vključno s tipičnimi vprašanji, ki so bila zastavljena v teh intervjujih, in vodnik za oblikovanje odgovorov.

Razlogi, da delodajalec vodi intervju

Intervju za bivanje je zasnovan tako, da odkrije, zakaj trenutni zaposleni še naprej delajo v podjetju, kaj jih motivira in jih angažira, ter zakaj se odločijo ostati v organizaciji in ne iskati novega položaja.

Podjetjem pomagajo razumeti, kaj delajo prav. Poleg tega zaposleni cenijo te intervjuje s preverjanjem in občutek zaupanja se gradi med delavcem in njegovim nadzornikom.

Informacije, pridobljene med intervjuji za bivanje, se uporabljajo za povečanje angažiranosti in zadrževanja zaposlenih ter za zmanjšanje prometa tako na ravni posameznega zaposlenega kot na širši ravni podjetja.

S tem, da ima proces intervjuja za bivanje, lahko podjetja povečajo zadovoljstvo zaposlenih in obravnavajo vsa vprašanja, ki se lahko odkrijejo med razgovorom, preden te težave postanejo resne. Za zaposlene je to priložnost, da delijo svoje skrbi, cilje in to, kar jim je všeč - in jim ni všeč - o svoji sedanji vlogi v podjetju.

Za razliko od anket o zadovoljstvu zaposlenih, ostanejo intervjuji odprti pogovor z vprašanji, komentarji in idejami za izboljšanje. Težave se rešujejo takoj, ne po tem, ko zaposleni preide na novo priložnost.

Poleg izboljšanja podjetja, bivanje intervjujev daje delodajalcu priložnost, da razume cilje in poklicne interese zaposlenega. Podobno kot pri oceni uspešnosti lahko ti sestanki in pogovori vodijo k spodbudam, kot so promocije, ki delavce veseli in so pripravljene nadaljevati zaposlitev v organizaciji.

Medtem ko številna podjetja spreminjajo svojo notranjo strukturo, da zagotovijo najboljšo prakso, lahko intervjuji za bivanje povzročijo občutek, da so njihova mnenja slišana in cenjena, ter spodbudijo pozitivne spremembe v podjetju.

Kdo vodi intervjuje

Ostanke intervjujev običajno organizira nadzornik, vodja ali kadrovsko osebje. Nadzornik ali poslovodni delavec ima običajno večji vlek in neposreden vpliv na zaposlenega neposredno, toda človeški viri morajo biti vedno na voljo za razpravo o bolj zapletenih situacijah.

Primeri vprašanj o bivanju v intervjuju

V nadaljevanju je nekaj vprašanj, ki jih lahko pričakujete med intervjujem za bivanje:

• Na lestvici od 1 do 10, kako srečni ste tu delati?
• V primerjavi z drugimi delodajalci, kako se naše podjetje zlaga?
• Ste kdaj razmišljali o tem, da bi zapustili podjetje za novo priložnost? Zakaj ste se odločili ostati?
• Ali verjamete, da ima vaše delo tukaj pomen?
• Ali menite, da naša pisarna ponuja priložnosti za rast in osebni razvoj?
• Kakšni so vaši karierni cilji?
• Ali se počutite udobno pri dostopanju do višjih zaposlenih?
• Ali menite, da je vaš paket plač in ugodnosti konkurenčen?
• Kakšne spremembe bi naredili za izboljšanje pisarniškega okolja?

• Ali imate kakšne predloge glede tega, kako se lahko še naprej izboljšujemo?
• Ali menite, da so povratne informacije, ki jih prejmete, v pomoč?
• Katere druge priložnosti iščete?
• Katere druge ugodnosti vam lahko ponudimo, da bi ohranili ravnotežje med delom in življenjem?
• Ali menite, da se katera od vaših veščin premalo uporablja?
• Katere spretnosti želite izboljšati?
• Če bi lahko spremenili strukturo našega podjetja, kaj bi bilo?
• Se vam zdi cenjeno?
• Si kaj zamudil glede prejšnje zaposlitve?
• Kaj mislite o tem v času vaše jutranje vožnje?

Nasveti za odgovore na vprašanja o intervjuju

• Bodite pošteni - vendar strateški. To je priložnost, da delite skrbi in vprašanja. Ampak tako kot med vsakim intervjujem, ne želite, da bi naleteli na slab odnos. Osredotočite se na rešitve in ne na pritožbe. Torej, namesto da bi rekel: "Nikoli se ne bom srečal s svojim menedžerjem, bi lahko rekli," rad bi, da uvedemo mesečna kosila, in da bi menedžerji imeli kratek tedenski ali dvonedeljni pregled. -in. " Če vas prosimo, da zagotovite odkrito povratno informacijo, to storite - vendar jo ohranite profesionalno, ne osebno. Bodite taktični in prijazni. (Pomislite: kako bi želel, da moj upravitelj oblikuje to povratno informacijo, če bi jo dobil med pregledom uspešnosti?)

• Spoznajte svoje sporočilo. Razmislite o tem, kaj želite komunicirati. Lahko bi bilo tako preprosto, kot bi želeli deliti, da vam je všeč delo, ali tako kompleksno kot razpravljanje o tem, kako se vaša plača zdi pod tržno vrednostjo. Vedeti, kakšno sporočilo želite vnaprej posredovati, vam bo pomagalo zagotoviti, da ga boste prejeli med intervjujem.
• Živčni? Razmislite o vadbi. Kot pri vsakem intervjuju, vam lahko praksa pomaga pri izboljšanju sporočila. Vprašajte zaupnega sodelavca, prijatelja ali pomembnega drugega, da igra vlogo anketarja. Ali pa samo vadite pred ogledalom!