Kako ravnati z nezakonitimi ali neprimernimi vprašanji za intervju

Obstaja veliko tem, ki bi morale biti med intervjujem za zaposlitev nedosegljive. Vprašanja glede starosti, prednikov, državljanstva, bonitete, kazenske evidence, invalidnosti, družinskega statusa, spola, vojaškega razrešitve ali vere ne bi smel neposredno vprašati anketar.

Medtem ko je namen teh vprašanj ugotoviti, ali ste primerni za delo, je pomembno vedeti, da se lahko in bi morali zahtevati le informacije, ki so pomembne za vašo sposobnost opravljanja dela.

Vprašanja za intervju, ki so nezakonita

Zvezni in državni zakoni bodočim delodajalcem prepovedujejo, da postavljajo določena vprašanja, ki niso povezana z delom, za katerega so zaposleni. Delodajalci se ne smejo spraševati o katerem koli od naslednjih elementov, razen če se posebej nanašajo na zahteve delovnega mesta, ker ne smejo najeti kandidata, ker je katera od njih diskriminatorna:

• Race
• Barva
• Seks
• Religija
• Nacionalni izvor
• Rojstni kraj
• Starost
• Invalidnost
• Zakonski / družinski status
• Plača (nekatere lokacije)

Zahteve za delo, ki temeljijo na spolu, nacionalnem poreklu, vero ali starosti zaposlenega, se lahko uporabljajo v zelo omejenih okoliščinah. Zakoniti so le, če delodajalec lahko dokaže, da so bona fide poklicne kvalifikacije (BFOQ), ki so razumno potrebne za normalno delovanje podjetja. Na primer, sprejemljivo je zahtevati, da je kandidat za katoliško županijo rimokatoličanka za delo direktorja verske formacije.

Kako se odzvati, ko vas vprašajo nezakonito vprašanje

Če vas vprašajo za vprašanje o nezakonitem intervjuju ali če se začnejo pojavljati nezakoniti trendi, imate vedno možnost prekiniti razgovor ali zavrniti odgovor na vprašanje. Morda je neprijetno, vendar se morate udobno ukvarjati z delom v podjetju. Če so vprašanja, ki ste jih zastavili med intervjujem, kazali na politiko podjetja, boste morda bolje, da to zdaj ugotovite.

Včasih bo anketar nenamerno zastavljal neprimerna vprašanja, v tem primeru pa se lahko odločite, da jih boste odgovorili vljudno, se izogibali vsebini vprašanja, vendar boste obravnavali namen.

Tukaj je več informacij o tem, kaj lahko in ne moremo vprašati intervjuvanci in kako se odzvati, če vas vprašajo za neprimerno vprašanje.

Starost

Obstajajo primeri, ko mora delodajalec določiti starost prosilca. Anketar lahko vpraša mladega sogovornika, ali ima ustrezne delovne dokumente. Če delo zahteva, da je prosilec minimalne zakonske starosti za delovno mesto (tj. Natakar, itd.), Lahko anketar kot predpogoj za zaposlitev zahteva predložitev dokazila o starosti. Če ima podjetje redno upokojitveno starost, se lahko vpraša, ali je prosilec pod to starostjo. Vendar pa anketar ne more vprašati vaših let neposredno:

• Koliko ste stari?
• Kdaj si diplomiral?
• Katerega dne ste rojeni?

Če se soočite s temi vprašanji, se lahko odločite, da ne boste odgovorili ali odgovorili z resničnim, če nejasnim, "Moja starost ni problem za moje delo na tem delovnem mestu."

Predniki

Obstaja nekaj vprašanj, ki jih je mogoče vprašati v zvezi s predniki in rasami, ki se nanašajo na zaposlitev. Med razgovorom vas lahko zakonito vprašajo: "Koliko jezikov govorite?" Ali "Ali ste zakonito upravičeni do dela v Združenih državah?"

Vprašanja, kot je "Ali je angleščina vaš materni jezik?", "Ali ste ameriški državljan?", "Ali so bili vaši starši rojeni v ZDA?", "Kakšno raso prepoznate kot?" nezakonito, da je oseba vprašana med zaposlitvenim razgovorom. Soočeni z vprašanji, kot so ti, lahko zavrnete odgovor, če navedete preprosto: "To vprašanje ne vpliva na mojo sposobnost opravljanja dela."

Kredit

Bodoči delodajalec ne more vprašati o vašem finančnem stanju ali bonitetni oceni med razgovorom. Izjeme so omejene, če se prijavljate za določene finančne in bančne položaje. Prav tako lahko delodajalci preverijo kreditno sposobnost kandidatov z dovoljenjem kandidata.

Kazenski zapisnik

Med razgovorom lahko anketar zakonito zaprosi za kazniva dejanja, ki se nanašajo na službene dolžnosti. Na primer, če opravljate razgovore za delovno mesto, ki zahteva ravnanje z denarjem ali blagom, vas lahko zakonito vpraša, ali ste bili kdaj obsojeni zaradi kraje.

Med razgovorom vas ne moremo vprašati o aretacijah brez obsodb ali vpletenosti v politične demonstracije. Lahko se odločite, da boste intervjuju povedali preprosto: "V moji preteklosti ni ničesar, kar bi vplivalo na mojo sposobnost opravljanja nalog tega dela."

Glede na vaše stanje in vrsto zaposlitve, za katero se prijavljate, lahko delodajalec preveri vašo kazensko evidenco kot del preverjanja zaposlitve.

Invalidnost

Med razgovorom lahko anketar postavi vprašanja o vaši zmožnosti opravljanja določenih nalog, na primer "Ali lahko varno dvignete predmete, ki tehtajo do 30 kilogramov?", Ali "Za ta položaj je potrebna dolžina vaše izmene, ste sposobni to početi udobno? " ali "Ali lahko udobno sedite v času vaše izmene?"

Morebitni delodajalec v nobenem primeru ne sme zahtevati vaše višine, teže ali kakršnih koli podrobnosti glede kakršnih koli fizičnih ali duševnih omejitev, ki jih morda imate, razen če so neposredno povezane z zahtevami glede delovnega mesta. Če se odločite za odgovor, lahko izjavite: "Prepričan sem, da bom lahko izpolnil zahteve tega stališča."

Zakon o ameriških invalidih (ADA) zagotavlja zaščito za invalidne iskalce zaposlitve. Delodajalcu je nezakonito diskriminirati kvalificiranega prosilca z invalidnostjo. ADA velja za zasebne delodajalce, ki imajo 15 ali več zaposlenih, pa tudi za delodajalce države in lokalnih oblasti.

Družinski status

Anketar lahko postavlja vprašanja o tem, ali lahko dosežete delovni čas ali potujete na delovno mesto. Lahko vpraša, kako dolgo pričakujete bivanje na določenem delovnem mestu ali pri bodočem podjetju. Lahko se vprašate tudi, ali pričakujete kakršne koli daljše odsotnosti.

Anketar ne more zaprositi za vaš zakonski stan, če imate otroke, kakšen je vaš otroški položaj ali če nameravate imeti otroke (ali več otrok). Ne morete vas vprašati za poklic ali plačo vašega zakonca. Če se odločite, da boste odgovorili na tovrstno vprašanje, boste na milosten način odgovorili, da boste lahko izpolnili vse dolžnosti, ki jih ima ta položaj.

Spol

V osebnem razgovoru je malo verjetno, da anketar ne bo vedel vašega spola, vendar je pomembno, da se vaš spol ne upošteva pri oceni vaše sposobnosti za delo. Med razgovorom ne morete vprašati svojega spola za delovno mesto, razen če se neposredno nanaša na vaše kvalifikacije za službo, kot je spremljevalec v zahodu ali garderobni sobi z omejenim dostopom.

Vojaški izpust

Anketar lahko postavi vprašanja, ki se nanašajo na vejo vojske, v kateri ste služili, in vaše doseženo mesto. Prav tako je zakonito, da se vprašate o kakršni koli izobrazbi ali izkušnjah v zvezi s položajem, na katerega se prijavljate.

Morda ne boste vprašani o vrsti odpusta ali o vojaških evidencah, razen če je to pomembno za delo, za katerega se prijavljate. Na primer, če je položaj zahteval varnostno preverjanje. Ko odgovorite na ta vprašanja, lahko navedete, da v vaših evidencah ni ničesar, kar bi zmanjšalo vašo sposobnost za uspeh v službi.

Religija

Med razgovorom lahko anketar vpraša, ali lahko delate v običajnem delovnem času podjetja. Anketar ne more zahtevati vaše verske pripadnosti ali praznikov, ki jih opazujete. Nezakonito je, da vas prosimo za svoje bogoslužje ali svoja prepričanja.Če so vam postavljena takšna vprašanja, lahko odgovorite, da vaša vera ne bo vplivala na vašo zmožnost, da opravite delo.

Preden vložite zahtevek

Preden vložite zahtevek za diskriminacijo, lahko menite, da večina diskriminacije ni namerna. V mnogih primerih lahko anketar preprosto ne pozna zakona. Čeprav je anketar morda vprašal nezakonito vprašanje, to ne pomeni nujno, da je bil namen diskriminirati ali storiti kaznivo dejanje.

Vložitev zahtevka

Če menite, da ste bili diskriminirani s strani delodajalca, sindikata ali agencije za zaposlovanje, ko se prijavljate na delovno mesto ali v službo zaradi svoje rase, barve, spola, vere, narodnosti, starosti ali invalidnosti ali verjamete, da ste ste bili diskriminirani zaradi nasprotovanja prepovedani praksi ali sodelovanja pri vprašanju enakih možnosti zaposlitve, lahko vložite tožbo za diskriminacijo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja v ZDA (EEOC). Če želite vložiti obtožnico, se obrnite na odvetnika, ki obravnava vprašanja v zvezi z delom, ali pa se obrnite na vaš lokalni urad EEOC.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.