Pogoste napake, ki se izogibajo po tem, ko so izklopljene

Ste bili odpuščeni? Mogoče je bil vaš položaj edini položaj ali pa ste bili odpuščeni s celotnim oddelkom. Občutki, ki jih povzroči odpuščanje, so večinoma enaki, ne glede na vaše okoliščine.

Vendar je pomembno, da naredite naslednje korake, ki temeljijo na racionalni misli, ne na čustvih. Če želite začeti na poti k okrevanju v karieri, se izogibajte tem napakam, potem ko ste bili odpuščeni.

Neusmiljen delodajalec, ki te je odpustil

Trdo ste delali za svoje staro družbo, pogosto žrtvovali družinski in osebni čas. Biti odpuščen lahko občutite zanikanje ali zavračanje vseh teh poštenih prizadevanj.

Ne dovolite, da vas vaši poškodovani občutki slabo pogovarjajo o svojem delodajalcu. Ne pozabite, da so vsi, s katerimi govorite, potencialni stik v omrežju. Ne veste, kakšne priložnosti bi se vam lahko odprl vaš sosed ali kolega staršev - in ne boste izvedeli, ali menite, da ste svoboden top ali nezadovoljni zaposleni.

Poskusite ostati spoštljivi, ko vas vprašajo o odpuščanju in vašem preteklem delodajalcu, ali pa samo ostanite tiho. Ne pozabite na stari pregovor: Če ne morete reči nekaj lepega, ne govorite ničesar.

Skrivanje odpusta iz družine

Izgubitev službe je lahko travmatična. Za mnoge od nas je naša identiteta povezana z našim delom. Morda ne čutimo, da vemo, kdo smo, brez našega položaja.

Ker je težko govoriti o odpuščanju, je pomembno, da to storite s svojim zakoncem in bližnjo družino. Ne skušajte ga skriti. Potrebovali boste njihovo ljubezen in podporo, da boste spet stopili na noge.

Vendar se ne počutite nagnjeno, da razložite situacijo svojim otrokom. To je v redu, da traja nekaj časa, da bodo občutki manj surovi.

Skakanje v iskanje zaposlitve

Verjeli ali ne, nekateri ljudje gredo naravnost iz obvestila o odpuščanju na svoj računalnik, da objavijo življenjepis ali posodobijo svoj profil LinkedIn.

Namesto skakanja v iskanju zaposlitve ponovno premislite svojo poklicno pot. Uporabite nekaj mirnega časa za seznam vseh svojih dosežkov in poudarite tiste, ki so vam najbolj pomenili. Katere naloge ste uživali? Kateri projekti so vas navdihnili in spodbudili?

Morda boste ugotovili, da bi bili srečnejši v nekoliko drugačni vlogi ali službi. Boste zagotovo prišli do konkretnih dosežkov, da dajo na svoj življenjepis in spremni pisma.

Ko boste premislili o naslednjih korakih in ciljih, boste v svojem omrežju bolj ciljno usmerjeni in učinkovitejši.

Ostanite na negativu

Tako kot ne bi smeli omalovaževati svojega delodajalca, ne govorite negativno o sebi! Brez razmišljanja številne zaposlene ženske slabijo svoje karierne prispevke ali možnosti, zlasti v socialnih pogovorih.

Vaši znanci bodo neudobno slišali za odpuščanja, ker jih spominja, da so tudi oni ranljivi. Dajte jim priložnost, da vam pomagajo, ko govorijo o pozitivnih kariernih korakih, ki jih želite sprejeti.

Če ste na primer na nogometni tekmi vašega otroka in kolega staršev sprašuje, kaj počnete, poskrbite, da boste imeli posodobitev statusa kariere v zvezi s svojim odpuščanjem in naslednjimi koraki, ki jih želite sprejeti. Na primer:

• "Zaradi nedavne združitve je moj delodajalec odpravil številne podvojene položaje, vključno z mojimi. Uporabljam priložnost, da naredim kariero s trženja na strateško komuniciranje. Sem direktor marketinga in komunikacij z več kot 10 letnimi izkušnjami. delajo za zasebna podjetja in neprofitne organizacije. "
• "Nedavna reorganizacija podjetja ABC je privedla do 120 zmanjšanj števila delovnih mest, vključno z mojimi. Jaz sem izvršni direktor za človeške vire s 15-letnimi izkušnjami, ki tesno sodelujejo z vodstvom podjetij in uvajanjem novih sistemov. Moj cilj je najti položaj, kjer lahko še naprej služijo kot katalizator za urejeno in donosno spremembo delovne sile. "

• "Zaradi slabega gospodarstva je podjetje XYZ odpustilo ducat zaposlenih, vključno z mano. Trenutno raziskujem priložnosti, ki bi izkoristile moj inženirski in proizvodni položaj ter moj uspešen rekord povečanja prodaje."

Postati izoliran ali spletno povezan

Veste, da je na internetu veliko dobrih informacij in zagotovo lahko vsak dan preprosto preživite ure in pošiljate svoj življenjepis na spletu.

Toda ostati boste za računalnikom in brskali po vasi. Če želite pridobiti novo službo, se morate osebno srečati z ljudmi in zapustiti svoj dom. Velika večina odprtih pozicij ni nikoli javno objavljena.

Če se pogovorite s 25 menedžerji, boste najverjetneje dobili ponudbo za zaposlitev. Ti pogovori sploh ne potrebujejo intervjujev za delo. Če se informativni pogovori sestavljajo z organizacijami, ki jih občudujete, bo naslednjič, ko bo položaj na voljo, menedžer zaposlovanja pomislil na vas.

Potrebujete tudi podporo in pozitivne povratne informacije, ki izhajajo iz kave ali kosila z nekdanjimi kolegi, ki poznajo vaše najboljše delo. Določite cilj, na primer, da imate dva omrežna klica na dan in dva ali tri osebne sestanke na teden. Ko boste govorili z ljudmi, s katerimi ste delali v preteklosti, bodo izvedeli, kaj ste nedavno dosegli in kje želite iti naprej.

Torej, ali boste dvignili telefon ali poslali e-pošto, se obrnite na ljudi, ki vas bodo pripeljali do naslednjega odličnega opravila.

Uredil jo je Elizabeth McGrory