Vprašanja o intervjujih o spretnostih in izkušnjah

Za naslednji intervju boste morali pripraviti odgovore na več vprašanj, ki vas bodo vzpodbudili k razmišljanju o vaših spretnostih in sposobnostih. Če želite prepričati anketarja, da ste najprimernejši za vlogo, boste potrebovali tudi trdno strategijo. Med potekom razgovora bo anketar posvečal veliko pozornosti naslednjim stvarem:

1. Vaša raven samozavedanja (tj. povezovanje preteklih dejanj in obnašanja z uspešnimi rezultati)
2. Vaši nagoni ali osebnostne lastnosti ki so vam seveda na voljo (npr. predanost, timsko delo, empatija itd.)

Na kaj se morate osredotočiti v svojem odgovoru

Pred pregledovanjem vprašanj, ki jih boste najverjetneje zastavili, zapišite vsa svoja trdna znanja (npr. Spletno oblikovanje, računovodstvo, tipkanje) in mehke veščine (npr. Reševanje težav, ustvarjalnost, komunikacijo). Iz seznama izberite do pet, ki jih lahko z gotovostjo razpravljate podrobno in se nanašajo na določeno vlogo. Nadaljujte z izbiro kratke, a nepozabne zgodbe, ki prikazuje vaše prednosti. Poskrbite, da boste pred časom raziskali opis dela in organizacijo.

Imeli boste veliko prednost pred drugimi kandidati, če vaši odgovori pokažejo popolno razumevanje vloge.

Razmislite o osredotočanju na naslednja mehka znanja, ki jih delodajalci iščejo:

• Komunikacija je v središču vsake organizacije. Zato so delodajalci nagnjeni k zaposlovanju kandidatov z močnimi verbalnimi in neverbalnimi komunikacijskimi spretnostmi. Današnje raznoliko delovno mesto zahteva sposobnost učinkovitega komuniciranja z ljudmi ne glede na njihove značilnosti (rasa, spol, starost, izkušnje itd.).
• Sodelovanje posamezniki so osredotočeni na skupine. Ko delajo v skupinah, odkrito delijo svoje ideje, aktivno poslušajo in postavljajo vprašanja vrstnikov, da se premaknejo k splošnemu cilju.

• Zaposleni s pozitivnim odnosom so optimistični, navdušeni in se dojemajo kot pošteni. Neuspehe vidijo kot priložnosti za učenje in rast ter so na splošno dobro všeč vsem.
• Učinkovito reševanje problemov ponavadi se povzpnejo po lestvi hitreje kot večina. V času konfliktov najdejo najboljšo rešitev, da ostanejo v skladu z vizijo organizacije, in jo hitro izvajajo, da bi zmanjšali negativne učinke.
• Hitro učenec zlahka in navdušeno sintetizira nove naloge. Aklimatizirajo se na nova delovna okolja in se spremenijo bolj brezhibno kot večina.

• Prilagodljiv zaposleni je odprt za sprejemanje številnih nalog in nudenje pomoči vrstnikom, tudi če je obseg dela zunaj njihovega območja udobja.

Vprašanja o intervjujih o vaših sposobnostih

• Opišite čas, ko je bila vaša delovna obremenitev težka in kako jo obravnavate.
• Opišite, kako ste upravljali težavo zaposlenega.
• Kako ravnate s stresom in pritiskom?
• Kako vam bo pomagala vaša največja moč?
• Kako bi opisali hitrost, s katero delate?
• Kako bi opisali sebe?
• Prodaj mi ta pero.
• Povej mi kaj o sebi.
• Katere ustrezne spretnosti in izkušnje imate?
• Kaj je tvoja strast?
• Kaj lahko prispevate k temu podjetju?
• Katere izzive iščete v položaju?
• Kaj je tvoja največja moč?

• Kaj je vaša največja slabost?
• Kaj vas motivira?
• Kakšno delovno okolje vam je ljubše?
• Opišite zahtevno delovno situacijo / projekt in kako ste ga premagali.
• Zakaj ste najboljša oseba za delo?
• Zakaj želite delati v tem podjetju?

Vprašanja za intervju z mehkimi veščinami

• Opišite svoje izkušnje s slabim delovanjem sodelavcev.
• Ali ste delali z ekipo, ki ni delovala dobro skupaj ali se ni strinjala? Kako ste premagali ovire?
• Povej mi kakšen čas si obrnil negativno situacijo in kako si to dosegel.
• Kaj poskuša vaše potrpljenje, ko se ukvarjate s sodelavci?
• Opišite, kako razvijate odnose z novimi sodelavci.
• Povejte mi, kako ste spremenili nekoga.

Psihološko se pripravljate na intervju

Poleg igranja vlog, kako bi odgovarjali na zgornja vprašanja (bodisi sebi v ogledalu bodisi prijatelju, ki je pripravljen služiti kot vaš »anketar«), lahko ukrepate, da zagotovite, da boste z navdušenjem vstopili v sobo za intervju. in zaupanje.

Na dan razgovora poskusite odvojiti dovolj časa od običajnih dnevnih aktivnosti, da boste lahko preživeli uro ali dve, preden se boste sestali in se osredotočili na vaše priprave. Poskrbite, da boste vnaprej imeli dober obrok (izogibajte se kofeinu, če vam bo to povzročilo nervozen občutek). Previdno se oblecite v ustrezno profesionalno obleko in si zagotovite dodaten čas za potovanje na razgovor, tako da boste v primeru prometnih zamud še vedno prisotni pred časom.

Preden vstopite v stavbo, ponovno preberite svoj življenjepis in spremno pismo, saj se spomnite, da so bili dovolj dobri, da bi vam dali intervju. Mentalno razpravljajte o nekaj najpomembnejših točkah, ki jih želite omeniti med razpravo - stvari, kot so vaši dosežki, zakaj vas zanima to podjetje ali kako si zamislite, da boste lahko prispevali v svoji novi vlogi.

Nazadnje se spomnite, da intervjuirate predstavnike podjetja, kolikor jih intervjuirate - to je vaša najboljša priložnost, da občutite, če so to ljudje, s katerimi bi lahko delali, in videli, ali je delo tako dobro, kot je videti na papirju. To vam bo omogočilo, da mentalno "lastite" proces anketiranja, tako da boste dobili pozitivno energijo, ki vam bo zagotovila velik vtis na komisiji za najem.