Poteza nezapahnjenega, neomejenega plačanega časa

Kot delovne sile razvija, neomejeno in untracked počitnice politike so postali mamljivo koristi, vendar so dejansko velika napaka za delodajalce. Vodstvo želi biti »kul starši« svojim zaposlenim in tudi osvoboditi kadrovske ekipe, da se osredotočijo na strateške odločitve, namesto da bi sledile plačanemu počitku (PTO). Dejstvo je, da je neomejeno, neomejeno PTO ni vedno koristno za zaposlene.

Dejansko je verjetno, da pobude, kot so nepregledani, neomejeni PTO, naredijo več škode kot koristi. Podjetja lahko ponujajo neomejene počitnice, vendar morajo slediti PTO, če želijo zagotoviti, da njihova politika počitnic dejansko pozitivno vpliva na njihovo delovno mesto.

Morda mislite, da bi zaposleni zlorabili to velikodušno politiko dopusta, toda ravno nasprotno je res. Neomejeno PTO ponavadi vodi k temu, da osebje sprejme manj počitnic in manj plačanih prostih dni, kar je problem, ki ga še povečuje pomanjkanje sledenja in odgovornosti.

Ko so zaščitne ograje odstranjene, zaposleni rastejo bolj previdno in prestrašeno, redko pa v celoti izkoriščajo neomejene politike. Namesto tega sprejemajo sodbe, ki temeljijo na tem, kar mislijo, da jih naredi bolje videti svojim menedžerjem, ne glede na njihov vpliv na njihovo dobro počutje.

Avtomatizacija PTO procesov je rešitev problema

Najučinkovitejša strategija za spodbujanje zaposlenih, da si vzamejo čas in izboljšajo delovno obremenitev kadrov, dejansko avtomatizira procese PTO, ne da bi se popolnoma izognili nadzoru.

Zaposleni morajo vedeti, da jih njihovi šefi ne vidijo kot neutrudne delavce ali zobnike v stroju. Želijo biti cenjeni zaradi svojega prispevka k podjetju, hkrati pa spoštovati svoje osebno življenje in meje. Dobiti to povratno informacijo za vodilne delavce in kadrovske ekipe je izziv.

Enostaven način za prepoznavanje in razumevanje tega potencialnega tveganja je sledenje in merjenje neomejenega PTO. To bo delodajalcem omogočilo zbiranje podatkov in dokazov, ki bi podpirali interno komunikacijo z zaposlenimi v zvezi s trendi. To je zlasti pomembno v ZDA.

Zaposleni se bojijo, da se zdijo porabniki svojim delodajalcem

Ameriški delavci so še posebej zasvojeni z delom in se bojijo, da bodo delodajalcu postali potrošni. Veliko jih vodi tudi nezdravo prepričanje, da so počitnice znak šibkosti in ne nujnega dela ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem. Študija Centra za ameriški napredek je ugotovila, da veliko zaposlenih meni, da bi jim preveč prostih dni stalo nagrade, promocije in celo njihova delovna mesta.

Poročilo o času projekta je pokazalo, da več kot polovica Američanov ne uporablja vseh dni počitnic. Ta ista študija je ugotovila, da približno eden od štirih Američanov ni preživel počitniškega dneva več kot eno leto. Med anketiranimi so bili najpogosteje navedeni razlogi, da ne bi vzeli prostega časa, strah pred zamenjavo.

Daljše delo brez odmora je pogosto nezdravo, škodljivo in celo nevarno za zaposlene. Številne klinične študije so pokazale, da vas lahko slabe počitnice dejansko ubijejo. Študija državne univerze v New Yorku je ugotovila, da so bolniki s srčno-žilnimi boleznimi, ki niso vzeli letnih tedenskih počitnic, 30% bolj verjetno, da bodo umrli zaradi svojega stanja.

Študija poslovnežev iz Helsinkov zaključili, da počitnice izboljšujejo življenjsko dobo pri delu pri odraslih in raziskava Journal of Happiness Studies je pokazala, da je čas odmora izjemno koristen za duševno zdravje. Predvidljivo je, da so zaposleni, ki nenehno preobremenjujejo sebe in ne vzamejo dovolj časa iz pisarne, manj srečni in manj zdravi kot njihovi bolj uravnoteženi vrstniki.

Organizacija lahko izgubi, ko imajo zaposleni neomejeno PTO

Podjetja prav tako lahko izgubijo zaposlene, ki se ukvarjajo s počitnicami. Kadar zaposleni pregorejo od preobremenjenosti, njihova produktivnost trpi, njihovo zdravje lahko upade in običajno se poveča osebje, ki je nepričakovano odsotno iz pisarne.

V skladu z analizo Liberty Mutual v ameriškem uradu za statistiko dela ameriško gospodarstvo letno izgubi 100 milijard dolarjev zaradi odsotnosti zaposlenih. Družba Circadian, ki ponuja rešitve za delovno silo, ocenjuje, da odsotnost z dela stane ameriškim podjetjem približno 3.600 dolarjev na leto za urno osebje in vsaj 2.600 za plačano.

Jasno je, da zaposleni, ki preskočijo počitnice, predstavljajo resne težave, težave pa še povečujejo le nepregledane in neomejene politike PTO. Kadar ljudje ne dobijo parametrov o sprejemljivih praksah PTO, podlegajo pritisku vrstnikov, vzamejo manj odmora in krajše počitnice.

Organizacije razumejo omejitve neomejenega PTO

Podjetja začenjajo ujeti in po spoznanju, da obstaja nevarnost neomejenega, neizkoriščenega časa, ustrezno prilagajajo svoje politike.

Uspešna podjetja, kot so Kickstarter, spletna stran za množično financiranje in Baremetrics, podjetje za programsko opremo za start-upe, so tako odpovedala svoje neprekinjene, neomejene PTO politike. Barametrics je uvedel dvotedenski minimum z obsežnim sledenjem, Kickstarter pa se je vrnil na 25-dnevno dodelitev. Učili so se, prilagajali in izboljševali, kar je vodilo za podjetja, ki sledijo: PTO sledenje je nujno.

Lekcija ni, da bi se popolnoma izognili neomejenim politikam PTO, temveč se zavezali, da jih bomo sledili. Zapisi vam omogočajo, da spoznate svoje podjetje, ugotovite morebitne težave in, če je potrebno, spodbudite ljudi, da sprejmejo nekaj zasluženega časa. Vaši zaposleni bodo bolj zdravi in ​​srečnejši, vaše podjetje pa bo bolje.