Ocene talentov in kako jih podjetja uporabljajo

Kaj so ocene talentov in zakaj jih delodajalci uporabljajo? Nekatera podjetja testirajo kandidate za zaposlitev, da bi ugotovili, ali se kandidati dobro ujemajo s prostimi delovnimi mesti. Podjetja, ki izvajajo ocenjevanje talentov, iščejo vlagatelje, ki ustrezajo njihovim merilom za najem.

Zakaj podjetja uporabljajo ocene talentov

Ocene talentov, ki se imenujejo tudi testi pred zaposlitvijo ali testi zaposlovanja, se pomagajo delodajalcem opredeliti kandidate, ki bodo primerni za delovna mesta v njihovem podjetju.

Ti testi pomagajo napovedati uspešnost nove zaposlitve in njihovo ohranitev na delovnem mestu. Torej bi morali kandidati, ki so opravili presejalni test, bolje delovati kot zaposleni, če so zaposleni.

Testi za ocenjevanje talentov temeljijo na študiji primerov najemanja in hrambe ter analiziranju podatkov o zaposlenih. Rezultati testiranja bodo podjetju pokazali, kako blizu bo tekmo kandidat, ki bo opravil test, s specifikacijami za najem podjetja.

Podjetja, ki uporabljajo ocene talentov

Ocene talentov se uporabljajo kot del spletnega pregleda, ki delodajalcem pomaga pri odločanju, kateri kandidati bodo intervjuvali. Večina ocen talentov je na voljo prek spleta, v podjetju ali na prodajnem mestu prek računalnika ali v kiosku za najem. Običajno so vključeni v delodajalce, ki uporabljajo sisteme za sledenje prijaviteljem (ATS), za sledenje aplikacij.

Številna velika podjetja, kot so Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus in Luxottica Retail Group, da bi omenila le nekaj, uporabljajo testiranje pred zaposlitvijo.

Vrste ocen talentov

Večina podjetij uporablja spletne vprašalnike, da bi ocenila, ali osebnost, slog dela, znanje ali spretnosti kandidatov ustrezajo trenutnemu delu ali kulturi podjetja.

Kako delujejo testi

Medtem ko se prijavljajo v eno od podjetij, ki uporabljajo spletne presoje nadarjenosti, se celoten proces zaposlovanja, ki vodi do intervjujev, obravnava prek interneta. Objave na delovnem mestu so navedene na spletu, kandidati se prijavijo prek spleta prek spletne strani podjetja in nato opravijo presojo nadarjenosti.

Prosilci bodisi opravijo preizkus, ko se prijavijo na spletu, bodisi prek e-pošte ali spletne strani podjetja napotijo, kako opraviti test. Preskusi so lahko na spletnem mestu tretje osebe. V tem primeru boste dobili navodila za dostop in test.

Nekateri delodajalci bodo uporabili simulacije delovnih mest, ki so namenjeni merjenju, ali lahko kandidati opravljajo naloge, povezane z delom. Na primer, delodajalec lahko zaprosi uslužbenca za scenarije vlog z kandidati, da oceni prodajo, reševanje problemov, verbalno komunikacijo ali veščine svetovanja. Kandidate za položaje upravnega ali pisarniškega osebja se lahko zaprosi, da opravljajo naloge, ki ocenjujejo njihovo točnost, hitrost, lektoriranje, pisanje in urejanje.

Za delovna mesta, ki zahtevajo fizične sposobnosti, lahko delodajalci vzpostavijo simulacije za ocenjevanje moči, spretnosti ali vzdržljivosti. Za poučevanje ali druga delovna mesta, ki zahtevajo veščine javnega govora, lahko delodajalci kandidate zaprosijo za poučevanje ali skupinsko predstavitev.

Validnost in rezultati ocenjevanja talentov

Podjetja, ki so razvila opise delovnih mest in profile kandidatov, ki so podrobna in dobro usklajena s faktorji uspeha za delovna mesta, bodo imela najbolj koristne rezultate pri ocenjevanju talentov. Organizacije morajo biti previdne pri ocenjevanju na dosleden, standardiziran način, da ustvarijo zanesljive rezultate. Standardi etičnega zaposlovanja narekujejo, da se ocene posredujejo vsem kandidatom za določeno delo in se ne uporabljajo selektivno.

Ko boste opravili preizkus, boste morda takoj povedali, ali ste opravili ali ne, ali pa se morda ne boste naučili, kako ste.

V nekaterih primerih boste obveščeni, če vas želi podjetje zaposliti. V drugih primerih morda sploh ne boste slišali, odvisno od politike podjetja glede obveščanja prosilcev za zaposlitev.

Mimogrede, pass ali fail je relativni izraz. Rezultati temeljijo na tem, kako delodajalec meni, da bi moral kandidat odgovoriti, kar pa ni nujno povezano z vašimi kvalifikacijami za zaposlitev. V mnogih primerih podjetje išče določeno vrsto zaposlenih, ki je primerna za njihovo organizacijsko strukturo in kulturo podjetja.

Podjetja imajo pogosto čakalne dobe, preden lahko kandidati, ki ne opravijo preizkusa, ponovno prevzamejo. Podrobnosti o ponovnem ocenjevanju morajo biti na voljo na spletni strani podjetja.

Vzorčna vprašanja za ocenjevanje talentov

Kaj najbolje opisuje vaše izkušnje z zagotavljanjem povratnih informacij drugim na delovnem mestu?

• Nimate izkušenj
• Sodelavcem ste posredovali povratne informacije
• Osebam, ki delajo za vas, ste posredovali povratne informacije
• Podali ste povratne informacije neposrednim poročilom o njihovi uspešnosti
• Nastavili ste standarde za doseganje optimalnih povratnih informacij

Izberite ujemajoče se izraze za: ___________ je voda, kot je je, da ___________

• pes - mačka
• stopala
• ženska - pisarna
• pijača - hrana
• ocean - gora

Najbolje je, da analizirate vsa dejstva, preden sprejmete odločitev.

• Sem močno proti
• Ne strinjam se
• Nevtralno
• Strinjam se
• Močno se strinjam

Nasveti za izvajanje testov za ocenjevanje talentov

Naredi svojo domačo nalogo. Če se prijavljate za velikega, znanega delodajalca, boste morda lahko pridobili podatke iz sedanjih in nekdanjih zaposlenih. To ni goljufanje - dejanska vprašanja se bodo verjetno razlikovala. Vendar pa lahko dobite splošen občutek, kaj lahko pričakujete pri Googlu, delodajalcu, ter o „ocenjevanju nadarjenosti“ ali „pre-employment testov“ ali podobno. Verjetno boste našli račune zaposlenih na Reddit, Quora, LinkedIn in drugih družabnih omrežjih / oglasnih deskah.

Pripravite se. Če opravljate test doma, poskrbite, da boste imeli dovolj časa in prostora, da ga dokončate po svojih najboljših močeh. Med kuhanjem na večerji ne poskušajte odgovarjati na kuhinjsko mizo. Resno jemljite proces in dosegli boste boljše rezultate.

Bodi pošten. Ocene talentov in osebnostni testi naj bi zagotovili pošteno oceno vaših sposobnosti in potenciala za kulturno ujemanje. Fake vaše odgovore in morda pristanek službo - samo da bi našli nesrečen po nekaj mesecih in spet na iskanje zaposlitve znova.