Kako (in zakaj) podjetja uporabljajo slepe avdicije v najem

Kaj pomeni, ko delodajalci zaposlijo slepe avdicije? Kako delujejo slepe avdicije? To je orodje, ki ga delodajalci uporabljajo za pregled prijave, ki temelji izključno na službi, in kandidatove kvalifikacije za to. Slepe avdicije so učinkovit način za podjetja, da pregledajo prijavitelje zaposlitve na objektiven način.

Teorija za slepimi avdicijami je, da lahko recruiters izberejo prosilce, ki so bolj podobni sebi kot različni. Raziskave kažejo, da delodajalci nagibajo k izbiri kandidatov, ki so šli v šole, kot je njihova, ali imajo podobne osnovne značilnosti. Posledica tega je, da delodajalci izpustijo talent, ki ne ustreza tradicionalnemu kalupu. Evo kako in zakaj delodajalci uporabljajo slepe avdicije za pregledovanje kandidatov.

Kaj so slepe avdicije in kako delujejo?

Pri uporabi metode slepe avdicije organizacije prijavijo prijavitelje brez dostopa do informacij o sodelujočih šolah, prejšnjih delodajalcih, starosti, spolu, rasi, etnični pripadnosti ali socialno-ekonomskem statusu. S tem pristopom se lahko zaposleni osredotočijo na spretnosti, znanje in druga sredstva, ki so neposredno povezana z delovno uspešnostjo.

Delovni vzorci, ustvarjeni v postopku slepe avdicije, imajo največjo prednost v postopku pregleda, saj zagotavljajo konkretne dokaze, da lahko kandidati opravljajo naloge, povezane z delom.

Večina delodajalcev, ki izvajajo slepe avdicije, uporablja programsko opremo, ki vztraja pri ponovni uporabi ali uporabi identifikacijskih informacij in kazalnikov, ki spodbujajo pristranskost. Od kandidatov se zahteva, da odgovorijo na vprašanja za ocenjevanje dela in dokončajo izzive, da zagotovijo dokazila o svojih veščinah, znanju in pristopu k projektom. Primeri izzivov so pisanje študije primera, urejanje dokumenta, ustvarjanje računalniškega programa za izvajanje funkcije ali oblikovanje spletne strani.

Delodajalci pridobijo koristi, da opustijo priložnostne prosilce in tiste, ki nimajo močne delovne etike, medtem ko je iskalcem zaposlitve mogoče zagotoviti, da ne bodo nepošteno prejudicirani.

Skupno Blind Audition Software

GapJumpers, vodilna na tem področju, je pripravila prilagodljivo platformo za delodajalce, ki opravljajo slepe ocene kandidatov. Delodajalci lahko izkoristijo vprašanja in izzive, ki jih ponuja GapJumpers, ali pa oblikujejo svoje. Raziskava GapJumpers kaže, da slepe avdicije prinašajo bolj raznoliko skupino kandidatov. Poročila GapJumpers na primer:

• "Pozitivna pristranskost pri zaposlovanju ženskih kandidatov verjetno obstaja zaradi njihove uspešnosti na avdiciji in zaradi pomanjkanja raznolikosti za ekipe, ki jih prijavljajo. 69,2% želenih kandidatov iz slepih avdicij je bilo žensk."
• "Zaradi pomanjkanja strokovnega vodenja, svetovanja in samozavesti so prosilci v skupnostni šoli slabo sodelovali z drugimi med osebnimi razgovori."

Prosilci se anonimno odzovejo na izzive, delodajalci pa pregledajo rezultate svoje ocene pred ogledom bolj tradicionalnih informacij o profilu. Sistem za preverjanje pristnosti odgovorov kandidatov uporablja orodje za preverjanje plagiatov (Google Knowledge Index).

Nasveti za slepe avdicije za prosilce

Ali razmišljate o slepi avdiciji? Preglejte te nasvete za uspeh.

1. Natančno preberite navodila in jih popolnoma sledite.

2. Zapomnite si časovne omejitve in poskrbite, da boste opravili naloge znotraj teh parametrov.

3. Načrtujte ali načrtujte svoj pristop k problemu brez povezave.

4. Preden vnesete sistem, dokončajte čim več nalog, kot je mogoče.

5. Pred zaključkom preverite, ali so bile predložene napake, vključno s črkovanjem in slovnico.

6. Obstajajo lahko izzivi, ki nimajo pravega odgovora. Pojasnite svoj pristop in utemeljitev izbrane možnosti. Svojo strategijo dosledno uporabite za težavo.

7. Posvetujte se z viri in po potrebi vprašajte za pomoč, vendar ne kopirajte vsebine. Odgovorite na podlagi svojih spretnosti in kvalifikacij za delo.

: Kako delodajalec odloči, kateri vlagatelj najame? | Pregled pred zaposlitvijo | Kaj je vnaprejšnji vprašalnik