Primeri kršitev delovnega mesta zaposlenih

Zaposleni in iskalci zaposlitve imajo pogosto vprašanja o nadurnem delu, neizkoriščenih počitnicah, preživninah, plačah in drugih vprašanjih glede pravic zaposlenih. Delovno pravo je lahko zavajajoče in težko se je naučiti, kakšne so vaše pravice in do česa ste upravičeni.

Ker je delovno pravo tako zapleteno, zaposleni pogosto niti ne vedo, kakšne so njihove pravice glede počitnic, kompasnega časa, provizij in še več. Dejansko nekateri zaposleni niti ne vedo, kdaj delodajalec krši zakon o delovnem mestu.

Spodaj je seznam dvanajstih kršitev na delovnem mestu, ki jih morajo zaposleni zavedati. Preberite ta seznam kršitev, da se prepričate, da poznate svoje pravice, in zagotovite, da boste prejeli pošteno odškodnino.

Vrste kršitev na delovnem mestu

Neplačani kompenzacijski čas

Ko vaše dolžnosti vključujejo polaganje ali odvzemanje uniforme ali osebne zaščitne opreme, opravljanje inventurnega inventarja, postavitev in čiščenje delovnega območja ali udeležba na sestanku za zamenjavo delovnega mesta, ste upravičeni do rednih plač. opravljate te dejavnosti.

Prav tako ste upravičeni do odškodnine za vse "dodatne" ure, ki jih opravljate, na primer za delo med odmori za kosilo, tudi če vaš delodajalec ni zahteval, da delate podaljšek.

Vse to velja za čas, ki ga je mogoče nadomestiti. Vaš delodajalec je zakonsko dolžan plačati za ves čas, ki ga je treba plačati.

Neplačani čas počitnic

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) od delodajalcev ne zahteva, da plačujejo zaposlene za neuporabljen dopust. Počitnice in druge odsotnosti z dela ne ureja FLSA. Vendar pa nekatere države zahtevajo plačilo neizkoriščenega dopusta ob odpovedi.

Tudi politika podjetja je dejavnik. Če delodajalec zagotovi plačane počitnice, nastali čas (del) postane del plače zaposlenega v skladu s politiko podjetja in državnim pravom. Če ste odpuščeni ali ste prenehali, in imate čas za počitnice, ste upravičeni do plačila za ta čas.

"Uporabi ali izgubi" dopust za dopust

Nekateri delodajalci, ki zagotavljajo počitniški čas, sprejmejo politiko »uporabite ali izgubite«, kjer zahtevajo, da jo zaposleni, ki do konca leta ne porabijo svojih počitnic, izgubijo. V nekaterih državah, vključno s Kalifornijo, Montano in Nebrasko, so pravila o uporabi in izgubi nezakonita. Druge države, vključno s Severno Dakoto, Massachusettsom in Illinoisom, od delodajalcev zahtevajo, da svojim zaposlenim omogočijo razumno priložnost, da izkoristijo svoj počitniški čas, preden jo izgubijo. Nekatere države, vključno z New Yorkom in Severno Karolino, zahtevajo od delodajalcev, da uradno obvestijo osebje o vseh pravilih, ki kažejo, da bodo izgubili dopust, če ga ne bodo uporabljali.

Neplačana Komisija ali bonus

Vaše nadomestilo lahko vključuje provizije ali bonuse, ki temeljijo na merilih uspešnosti, kot so proizvodne ali prodajne kvote. Bonusi in provizije niso urejeni s FLSA. Ali ste upravičeni do bonusov ali provizij, določa vaše soglasje s svojim delodajalcem in zakoni države, v kateri delate.

Če pa ste obljubili bonus ali provizijo za doseganje določenih meril in ste jih dosegli, ste upravičeni do provizije ali bonusa, ki ga je obljubil vaš delodajalec.

Če vam delodajalec ne da obljubljenega bonusa ali provizije, krši delovno pravo.

Napačno razvrščanje zaposlenih kot izvzetih delavcev

Zmeda glede pravil o izjemah je običajna tako med delodajalci kot med zaposlenimi. Kljub temu, kar mnogi mislijo, izjeme nimajo nič skupnega z vašim naslovom ali opisom delovnega mesta. Ali boste prejeli plačo namesto urne plače, ni nujno dovolj tudi za določitev vašega statusa.

Zavedajte se svoje ravni plač in delovnih nalog, saj so to odločilni dejavniki za vašo uvrstitev. Vedeti, ali ste oproščeni ali ne, je pomembno, ker oproščeni zaposleni niso upravičeni do plačila nadurnega dela, kot ga zagotavlja FLSA.

Napačno razvrščanje zaposlenih kot neodvisnih izvajalcev

Neodvisni izvajalci so po definiciji samozaposleni delavci, ki niso zajeti v zakonih o davkih in plačah, ki veljajo za zaposlene.

To je zato, ker delodajalci ne plačujejo socialne varnosti, Medicare ali zveznih davkov na zavarovanje za primer brezposelnosti za neodvisne izvajalce.

Če niste neodvisni izvajalec, poskrbite, da vas vaš delodajalec ne razvrsti kot enega. Neodvisni izvajalci niso upravičeni do nekaterih ugodnosti, kot so zdravstvene, zobozdravstvene in nadomestila za brezposelnost.

Neplačano ali nepravilno izplačano plačilo

V skladu s FLSA pravila o plačilu nadur temeljijo na 40-urni delovni tedni. FLSA navaja, da je treba vsa dela, ki trajajo več kot 40 ur v delovnem tednu, plačati v višini ene in polkratne redne urne postavke zaposlenega. Zaposleni, ki niso izvzeti, se lahko izplačujejo tedensko, dvakrat tedensko, polmesečno ali mesečno, nadur pa se vedno izračuna od ponedeljka do petka.

Prepričajte se, da spremljate svoje opravljene ure in se prepričajte, da prejemate pravilno izračunano plačilo za nadurno delo.

Komp čas namesto prekomernega plačila

Odškodninski čas, ki se običajno imenuje "čas kompasa", je običajno plačan časovni zamik, namesto nadurnega dela. Na primer, namesto da bi zaposleni plačevali polovico časa za nadurno delo med zasedenimi sezonami, lahko podjetje ponudi kompas čas, ki ga je treba sprejeti pozneje. Čeprav je lahko čas, ki je določen za delo, zakonit, odvisno od razvrstitve zaposlenega, ga je treba vedno plačati po enaki stopnji kot plače za nadure: 150%.

Po mnenju FLSA lahko zasebni delodajalci dajo kompasu samo, če je v istem plačilnem obdobju kot nadurno delo. Obstajajo tudi razlike med komp. Časom za oproščene in neobvezne zaposlene. Zaposleni, ki niso izvzeti, je treba plačati nadurno. Dajanje delavcev, ki niso izvzeti, je kršitev delovnega prava. Poskrbite, da boste prejeli ustrezno nadomestilo za nadurno delo.

False Reporting

Mnogi delodajalci določajo pravila, da nadurno delo ne bo dovoljeno ali plačano brez predhodnega dovoljenja. Nekateri se odločijo, da "pogledajo v drugo smer", ko zaposleni, ki niso oproščeni plačila, delajo nadurno in ne dovolijo poročanja o teh urah. Te politike ne ustrezajo FLSA. Zaposleni morajo prijaviti nadurno delo.

Kršitve minimalne plače

Od 24. julija 2009 je zvezna minimalna plača za večino zaposlenih 7,25 USD na uro. Nekatere izjeme so nekateri študentski delavci in nekateri invalidi, ki so lahko plačani po nižji stopnji.

Minimalna plača za mlade delavce, mlajše od 20 let, je 4,25 USD na uro v prvih 90 dneh zaposlitve (zaporedni koledarski dnevi, ne dnevi dela). To velja za vsako delo, ki ga ima oseba, dokler ne dopolni 20 let. To ne velja samo za njegovo prvo zaposlitev.

Delavcem, ki prejemajo nasvete na delovnem mestu, se lahko izplača minimalna urna postavka v višini 2,13 $, če je povprečna urna postavka plus prejeti nasveti vsaj 7,25 $. Prepričajte se, da prejemate ustrezno minimalno plačo (vsaj) na podlagi teh zahtev.

Osemindvajset držav in nekatera mesta imajo višje minimalne plače, zato se prepričajte, da pregledate statute na vaši lokaciji. Na primer, Arizona, Kalifornija, Kolorado, Havaji, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont in Washington so določili minimalno plačo 10 $ ali več.

Zaznavanje nepravilnosti

Prijavitelj je tisti, ki se pritožuje zaradi nezakonite dejavnosti ali dejavnosti, ki krši politiko podjetja pri delodajalcu. Prijavitelj je lahko delavec, dobavitelj, stranka, izvajalec ali vsak, ki ima vpogled v kakršno koli nezakonito dejavnost, ki se zgodi v podjetju ali organizaciji. Te pritožbe so pogosto javno objavljene ali sporočene vladnim organom ali organom kazenskega pregona.

Podjetja, ki delajo, pogosto odpuščajo prijavitelje nepravilnosti. Prijavitelji nepravilnosti, ki ohranijo svoja delovna mesta, se lahko soočijo s črnimi seznami, degradacijami, oprostitvami za nadurno delo, zavrnitvijo ugodnosti, grožnjami, prerazporeditvijo ali zmanjšanjem plače.

Zakon o zaščiti prijaviteljev nepravilnosti zagotavlja zakonsko zaščito za zvezne uslužbence poleg zaščitnih zakonov, ki jih je oblikovala Komisija za vrednostne papirje in borzo (SEC) in Uprava za varnost in zdravje pri delu (OSHA).

Diskriminacija na delovnem mestu

Neenako obravnavanje ali nadlegovanje na podlagi rase, spola, vere, starosti ali državljanstva na delovnem mestu ali kot del procesa zaposlovanja je izrecno prepovedano z Zakonom o državljanskih pravicah iz leta 1964. Spolno nadlegovanje je ena od razširjenih oblik diskriminacije na delovnem mestu.

Čeprav vse neugodno obravnavanje ne pomeni nezakonite diskriminacije, lahko vsak zaposleni, ki meni, da je doživel diskriminacijo na delovnem mestu, vloži pritožbo pri EEOC (Komisija za enake možnosti zaposlovanja). Tukaj je, kako vložiti zahtevek za diskriminacijo pri zaposlovanju.

Več informacij o kršitvah na delovnem mestu

Če mislite, da vaš delodajalec krši delovno mesto, je prvi korak, da dobite čim več informacij. Oglejte si svetovalce elav - to so interaktivna orodja, ki jih zagotavlja ameriško ministrstvo za delo. To vam lahko da več informacij o številnih zveznih delovnih zakonih.

Za informacije o zakonih o zaposlovanju, ki vplivajo na vašo državo, se obrnite na Urad za državno službo za delo.

Vprašajte vašo kadrovsko službo ali delavski sindikat, da bi pojasnili politike delodajalcev kot prvo možnost za odpravo morebitnih pritožb. Posvetujte se z odvetnikom za zaposlovanje, če niste zadovoljni z reševanjem vprašanj v zvezi s svojim položajem.