Primer odgovorov na vprašanja po odpravi kršitev
1KA - enostavna anketa
Kazalo:
- 01 Zakaj ste vzeli krčenje?
- 03 Ali ste razburjeni zaradi degradacije?
- 04 Kako se počutite glede tega, da ste vrstnik ljudem, ki ste jih uporabljali za upravljanje?
- 05 Ali boste zamudili nadzor?
- 06 Ali boste iskali novo delo?
Ne glede na to, ali je degradacija prostovoljna ali neprostovoljna, sodelavci želijo vedeti, kaj se je zgodilo z degradacijo. Če ste bili degradirani, ni dvoma, da vam bo radoveden sodelavec postavil vprašanja o degradaciji.
Nekatera vprašanja so lahko zelo neprimerna, vendar se boste na ta ali drugačen način odzvali. Tudi če zavrnete odgovor na njihova vprašanja, lahko ton, izbira besed in govorica telesa, uporabljena pri zavrnitvi, govorijo o vaši perspektivi dogodkov. Če ste razburjeni, vam bo pokazal, ne glede na to, koliko poskušate obdržati poker obraz.
Namesto da bi zavrnili, je boljša možnost odgovoriti na vprašanja pošteno. Ni vam treba položiti vseh kartic na mizo, vendar morate biti čim bolj pregledni, kot to dopuščajo okoliščine. Bodite previdni, da ne pokvarite nikogar, ki je vpleten v degradacijo. To bo postalo uradni trač.
Spodaj je nekaj vprašanj, ki jih lahko dobite, in nekaj primerov odgovorov nanje. Te odgovore lahko uporabite kot izhodišče za odgovore, ki jih boste dali, če vas bodo vprašali za svojo degradacijo.
01 Zakaj ste vzeli krčenje?
Odgovor 1: Da, poiskal sem degradacijo. Veseli me, da moj šef in organizacija podpirata moje potrebe. Zaradi te izkušnje sem se počutil, kot da me zanima. Navsezadnje mora biti pozicioniranje ljudi za izboljšanje organizacije. Veseli me, da me lahko vodstvo pozicionira na način, ki koristi organizaciji in meni.
Odgovor 2: Ne, to ni bila moja odločitev, vendar vidim, kako bo ta poteza koristna za organizacijo. Seveda obstajajo kompromisi, vendar menim, da bo to pozitivna sprememba. S tem nepredvidenim položajem se poskušam naučiti čim več.
Odgovor 3: Moj vodja in jaz sva imela isto idejo posebej. Povedal sem ji, in rekla je, da je razmišljala na enak način. Zbrali smo se, da smo skupaj pripravili najboljši način, s katerim bi lahko zadovoljili svoje potrebe in potrebe organizacije. Vem, da imam srečo, da imam menedžerja, ki je pripravljen biti tako odprt z mano in me pustiti pri odločanju.
03 Ali ste razburjeni zaradi degradacije?
Odgovor 1: Ne res. Seveda obstajajo slabosti te spremembe, vendar menim, da bodo stvari bolje napredovale. Počutim se, kot da me oddajajo v vlogo, ki je bolj primerna za moje talente.
Odgovor 2: Najprej moram priznati, da sem bil uničen. Zdaj se počutim, kot da sem se prebila skozi čustveno travmo vsega in sem pripravljena biti produktivna. Vesel sem, da me organizacija dovolj razmišlja, da me obdrži in me postavi v položaj, da bom uspešen.
Odgovor 3: Razočaran sem, vendar bom prebolel. Potrebujem le malo časa, da vse obdelam in vidim, kako se bom uvrstil v svojo novo vlogo.
04 Kako se počutite glede tega, da ste vrstnik ljudem, ki ste jih uporabljali za upravljanje?
Odgovor 1: Vesel sem, da sem del odlične ekipe. Užival sem v vodenju ekipe, zdaj pa sem pripravljen na drugo vlogo.
Odgovor 2: To bo prilagoditev za vse nas, vendar mislim, da bom lahko prispevala več k ekipi, kot sem jaz kot vodja. Dinamika ekipe se bo nekoliko spremenila, vendar bomo ponovno našli ravnovesje. V preteklosti smo prešli skozi kadrovske spremembe in prišli smo skozi te globe.
05 Ali boste zamudili nadzor?
Odgovor 1: Da, vendar sem navdušen nad svojo novo vlogo. Nadzor je zelo koristen, včasih pa je lahko tudi izredno težaven. Veselim se, da se bom osredotočil na svoje delo. Nekega dne se lahko vrnem v nadzor, vendar se bom osredotočil na dobro delo.
Odgovor 2: Ne, nadzor je bil eden izmed mojih najljubših delov dela. Veliko je treba povedati, da smo odgovorni samo za svoje delo. Na tej točki v moji karieri se počutim bolj primerna za vlogo posameznega sodelavca kot nadzorniška. To se lahko v prihodnosti spremeni, toda za zdaj sem srečna, ne nadziram.
06 Ali boste iskali novo delo?
Odgovor 1: Da, pogledal bom okrog sebe, vendar se vedno ozrem naokrog, da vidim, kateri ljudje se gibljejo v naši organizaciji in v drugih. Ta okoliščina ne spremeni načina, kako spremljam trg dela.
Odgovor 2: Ne, mislim, da ne. Zadovoljen sem s to novo vlogo.
Odgovor 3: Nevem. Osredotočil se bom na dobro opravljanje tega novega dela. Po nekaj mesecih bom ponovno ocenil vlogo, kako se prilegam v to in kje želim iti v svojo kariero.
Pridobivanje odgovorov na vprašanja o stažu
Ker večina delodajalcev išče pripravnike in kandidate za delo s prejšnjimi ustreznimi izkušnjami, so pripravništva ključnega pomena pri prijavi na delovna mesta.
20 najpogostejših vprašanj in odgovorov na intervju za zaposlitev
20 najpogostejših vprašanj intervjujev, ki jih delodajalci postavljajo, primeri najboljših odgovorov in kako se odzvati na ta tipična vprašanja za intervju.
Primeri kršitev delovnega mesta zaposlenih
Najboljše kršitve na delovnem mestu zaposlenih, vključno z vprašanji glede počitnic in časa, nadur, provizije, minimalne plače in pravic drugih delavcev.
