Vprašanja in odgovori o intervjuju vodstva

Ali opravljate razgovore za službo, v kateri bi imeli vodilno vlogo? Če je temu tako, pričakujte, da bo upravitelj najemanja vprašal o izkušnjah, ki vas kvalificirajo za vodenje, vaš stil vodenja in vaše dosežke. Tudi če se ne prijavite za vodilno vlogo, boste morda še vedno morali odgovoriti na vprašanja o vodstvu.

Vodstvo se ne nanaša samo na upravljanje drugih, temveč tudi na močan zgled za vaše sodelavce. Upravljavci zaposlovanja želijo kandidate, ki bodo navdihnili svoje sodelavce, da bodo najbolje opravili svoje delo, tudi če skupine tehnično ne upravljajo.

Priprava na vprašanja, usmerjena v vodstvo, pred intervjujem vam bo pomagala dati močne odgovore v tem trenutku in biti prepričani tako pred in med razgovorom. Uporabite vzorčna vprašanja in »Najboljši odgovori«, ki so navedeni na koncu tega članka, da vam pomagajo pripraviti svoje osebne odgovore.

Kako odgovoriti na vprašanja o vodenju

Pripravite se na vprašanja glede vodenja, tako da razmislite o vodstvenih veščinah, ki so za to mesto najpomembnejše.

Analizirajte seznam delovnih mest za več informacij o vrsti vodje, ki ga iščejo, in o vrstah nalog, ki jih boste morali opraviti.

Drug način priprave je, da pogledate ta seznam vodstvenih veščin in obkrožite vsa znanja, ki so po vašem mnenju kritična za delo. Prav tako pregledajte ta seznam upravljavskih veščin, ki jih delodajalci iščejo v prosilcih.

Ko imate v mislih nekaj ključnih spretnosti, se spomnite vseh položajev, ki ste jih imeli, kjer ste imeli vodilne vloge. To morda ne bodo nujno upravljalni položaji, ampak morajo biti delovna mesta, v katerih ste bili na nek način vodilni (na primer, morda ste pogosto služili kot vodja ekipe v službi).

Če ste nedavno diplomirali ali imate omejene delovne izkušnje, morda ne boste imeli izkušenj, neposredno povezanih z delom.

Torej razširite svoje razmišljanje na prostovoljno delo, klube in akademike, ki lahko nudijo uporabne primere vaših vodstvenih sposobnosti.

Uporabite tehniko odziva STAR Interview

Premišljena in relevantna anekdota je pogosto najboljši način za odgovor na ta vprašanja, zlasti kadar gre za vprašanja vedenjskega intervjuja. To so vprašanja, ki od vas zahtevajo primere iz preteklih delovnih izkušenj, da dokažete svoje kvalifikacije za to delo.

Pri odgovarjanju na vprašanja o vedenjskih intervjujih o vodenju uporabite tehniko odgovora na intervju STAR:

• (S)Stanje: Pojasnite ozadje situacije. Kaj je bilo tvoje delo?
• (T)Naloga. Kakšno nalogo ste morali opraviti? Če ste imeli določen problem, ki ste ga obravnavali, razložite, kaj je bilo.
• (A)Dejanje: Kako ste ukrepali (ali kakšne spretnosti ste uporabili) za dokončanje naloge ali rešitev problema?
• (R)Rezultat: Kakšen je bil izid situacije? Ste dobro opravili nalogo? Ste rešili problem?

Tu je primer vprašanja in odgovor:

"Navedite primer, ko ste nepričakovano morali prevzeti vodilno vlogo."

»Na zadnjem delovnem mestu sem bil prodajni sodelavec za veliko podjetje. Celotna prodaja našega podjetja se je v primerjavi s prejšnjim četrtletjem zmanjšala, naš vodja pa je prosil vse prodajne sodelavce, da predlagajo možne načine za izboljšanje prodaje. Na kratko sem predstavila rešitev, ki sem jo ustvarila in ki je vključevala spremembe naše metode prodajnega usposabljanja. Vodja mi je bil všeč moj predlog in me je zadolžil za delovno skupino, ki bo izvajala to rešitev. Vodil sem ekipo šestih, razvili in implementirali smo novo metodo usposabljanja.

Konec koncev je ta rešitev povečala znanje in zaupanje naših prodajalcev, naše številke pa so v naslednjem četrtletju presegle naše prejšnje četrtletje za 15 odstotkov. Verjamem, da je moja zmožnost, da jasno predstavim svoj načrt delodajalcu in osebju, pripeljala do velikega uspeha mojega projekta."

Vprašanja in odgovori o intervjuju vodstva

Drug način za pripravo je praksa pri odgovarjanju na splošna vprašanja vodstvenega razgovora. Naslednji seznam pogostih vprašanj za intervju je povezan z vodenjem. Preberite vzorčne odgovore (pod povezavami »Najboljši odgovori«) in nato vadite svoje odgovore na ta vprašanja.

Tukaj je nekaj najpogostejših vprašanj o vašem vodstvene izkušnje :

• Kakšne izkušnje imate, ki bi vam pomagali pri tej vlogi? - Najboljši odgovori
• Kakšne so bile vaše odgovornosti na trenutnem (ali zadnjem) položaju? - Najboljši odgovori
• Kateri so bili vaši največji dosežki in neuspehi v tem položaju? - Najboljši odgovori
• S katerimi glavnimi izzivi in ​​težavami ste se soočili? Kako ste ravnali z njimi? - Najboljši odgovori

Nekatera vprašanja bodo obravnavala vaše mnenje o učinkovitosti načinov in praks upravljanja :

• Kaj pričakujete od managerja? - Najboljši odgovori
• Kakšno je bilo delo z vašim managerjem? - Najboljši odgovori
• Kdo je bil vaš najboljši menedžer in kdo je bil najslabši? - Najboljši odgovori
• Če ste vedeli, da je menedžer 100 odstotkov narobe o nečem, kako bi to storili? - Najboljši odgovori

Ta vprašanja se zastavljajo, da bi ocenili vašo samozavest in prepričljivost kot vodja:

• Kaj lahko storite za to podjetje? - Najboljši odgovori
• Zakaj bi vas najemali? - Najboljši odgovori
• Kaj lahko prispevate k temu podjetju? - Najboljši odgovori
• Zakaj ste najboljša oseba za delo? - Najboljši odgovori
• Kaj bi rekli ljudje, ki vedo, da vas vprašajo, zakaj bi vas morali zaposliti? Najboljši odgovori

Delodajalci si prizadevajo tudi za to samospoznavanje in refleksivnost v tistih, ki jih zaposlijo za vodilne vloge. Pričakujte, da vam bodo postavljena vprašanja, kot so:

• Kako ocenjujete uspeh? - Najboljši odgovori
• Kaj je vaša največja slabost? - Najboljši odgovori
• Kaj je tvoja največja moč? - Najboljši odgovori
• Kako ravnate s stresom in pritiskom? - Najboljši odgovori
• Kaj vas motivira? - Najboljši odgovori
• Kakšne so po vašem mnenju najtežje odločitve? - Najboljši odgovori
• Kaj ljudje najpogosteje kritizirajo o vas? - Najboljši odgovori
• Ali raje delate samostojno ali v skupini? - Najboljši odgovori

Prav tako boste najverjetneje vprašani za vašo poklicne poti in pričakovanja glede plač :

• Kakšne so bile vaše začetne in končne stopnje odškodnine? - Najboljši odgovori
• Zakaj greste naprej? - Najboljši odgovori
• Kakšna so vaša pričakovanja glede plače? - Najboljši odgovori
• Kaj iščete v naslednjem delu? Kaj je pomembno za vas? - Najboljši odgovori
• Kakšni so vaši cilji za naslednjih pet let / deset let? - Najboljši odgovori
• Kako nameravate doseči te cilje? - Najboljši odgovori

Upoštevajte, da nekatera od zgornjih vprašanj niso neposredno povezana z vodenjem, temveč jih lahko odgovorite na način, ki kaže vaše sposobnosti kot vodje in vam pomaga, da svojo kandidaturo prodate upravitelju najema. Upoštevajte na primer vprašanje: "Kaj lahko storite za to podjetje?" V tem primeru se lahko vaš odgovor osredotoči na to, kako želite biti močan vodja za vaš oddelek.