Naučite se, kako izbrati Headhunter ali Zavod za zaposlovanje

Kaj je lovilec glave? Kakšna je razlika med agencijo za zaposlovanje in lovcem na glave ali podjetjem za iskanje? Pogoji, ki opisujejo ljudi in podjetja, ki si zaslužijo preživetje in pomagajo iskalcem zaposlitve pri iskanju zaposlitve, so lahko zavajajoči. Preden se potopite v kdaj in kako uporabite agencijo za zaposlovanje ali vodjo dela za iskanje zaposlitve, morate najprej vedeti, kdo je kdo in kaj počne v svetu zaposlovanja.

Zavod za zaposlovanje

Tradicionalna agencija za zaposlovanje pomaga iskalcem zaposlitve pri iskanju zaposlitve. Nekatera podjetja zaračunavajo iskalcu zaposlitve, zato bodite pozorni, če je predplačilo. Druge plačuje delodajalec. V večini primerov ne priporočam uporabe agencije, ki zaračunava iskalca zaposlitve.

Iskalnik podjetja / vodstvo podjetja za iskanje

Podjetja, ki se ukvarjajo z iskanjem, so lahko specifična za posamezno industrijo (tj. Bančništvo ali trgovina na drobno) ali specifično znanje (npr. Računovodska ali informacijska tehnologija). Obstajata dve glavni vrsti agencij:

• Agencija za zaposlovanje v izrednih razmerah: Agencija za nepredvidene dogodke se izplača, ko je njihov kandidat najel delodajalec. Te vrste podjetij se najpogosteje uporabljajo za iskanje po nizki in srednji stopnji in pogosto delodajalcu pošiljajo veliko število ponovitev.
• Podjetje za zadržano iskanje: Zadržano podjetje za iskanje ima izključno razmerje z delodajalcem. Iskalna podjetja so običajno najeta za iskanje na višji ravni in za določeno obdobje najdejo kandidata, ki bo zapolnil službo. So plačani stroški, plus odstotek plače zaposlenega, ne glede na to, ali je kandidat najet.

Recruiter / Headhunter

Recruiter / headhunter / iskanje svetovalec (izrazi se uporabljajo izmenično) je oseba, s katero boste dejansko delali pri iskanju zaposlitve. Lahko se obrnete na lovca na glave, ki vas želi zaposliti, da se prijavite za novo delovno mesto v podjetju, ki ga on / ona predstavlja. Druga možnost je, da svoj življenjepis pošljete recruiterju ali pa se prijavite za položaj, ki ga poskuša izpolniti lovilec glave.

Začasna agencija

Začasne agencije so agencije za zaposlovanje, ki najdejo zaposlene za zapolnitev začasnih delovnih mest. Tako se na primer pogosto zaposlujejo med sezonskim poslom ali za pokrivanje počitnic ali bolezni. Veliko začasnih agencij je razširilo svojo vlogo v sektorju zaposlovanja, da zapolnijo delovna mesta, kjer se položaj začne kot začasna zaposlitev, vendar lahko postane stalna, če se delodajalec odloči zaposliti kandidata.

Kdaj uporabiti zaposlenega ali iskalno podjetje

Kdaj je smiselno uporabiti podjetje za iskanje ali recruiter za pomoč pri iskanju zaposlitve? Če se vam zdi, da ste obtičali v rutini in ne dobivate klicev za pogovore, je smiselno uporabiti recruiterja za razširitev iskanja zaposlitve. Lahko je tudi smiselno, če ste na visoki ravni, saj ta delovna mesta niso vedno oglaševana ali v industriji, ki običajno uporablja podjetja za iskanje, da zapolnijo prosta delovna mesta.

Iskalna podjetja imajo stike v gospodarskih panogah in podjetjih, ki jih morda niti ne poznate. Lahko pomagajo tržiti svoj življenjepis in vam nudijo dodatno izpostavljenost potencialnim delodajalcem. Headhunterji delajo svoj delovni čas in iščejo zaposlitvene možnosti. To je čas raziskovanja delodajalcev, ki ga ne boste morali porabiti.

Nekateri delodajalci so navdušeni nad kandidati, ki jih zastopajo zaposleni. Poleg tega boste v podjetju imeli strokovnjaka, ki bo predstavljal vaše kvalifikacije. Vodja lovca vam lahko pomaga tudi pri pogajanjih o kompenzacijskem paketu.

Ne pozabite, da obstaja razlika med plačevanjem agencije za zaposlovanje, ki vam pomaga pri iskanju zaposlitve, in uporabo recruiterja, da vas poveže s potencialnimi delodajalci. Ne bi vam priporočal plačila za namestitev. Namesto tega želite uporabiti recruiter ali podjetje za iskanje, ki ga plačuje vaš bodoči delodajalec. Če potrebujete pomoč pri iskanju zaposlitve, razmislite o tem, da se obrnete na karierno službo na vaši almi materi, če ste diplomant ali lokalni oddelek za delo za brezplačno pomoč.

Če se odločite za delo z več recruiters, je pomembno, da vsakdo ve, da ste tudi delajo z nekom drugim. V nasprotnem primeru lahko obe tržita svoj življenjepis istemu delodajalcu, kar je lahko problem, ko zaposleni želi zbrati pristojbino.

Izbira lovca na glave

Kako lahko izberete lovca na glave, ki bo učinkovito delal za vas? Če iščete zaposlitev v določeni industriji, razmislite o uporabi lovca na glave, ki dela v tej industriji. Če pripadate poklicnemu združenju, lahko predložijo seznam nabornikov.

Uporabite najemanje spletnih imenikov za ustvarjanje seznama kadrov. Baza podatkov Recruiters Online je mogoče iskati po več kot 150 specialitetah, pa tudi po lokaciji in ključni besedi. i-Recruit.com ima imenik kadrov, ki so našteti po posebnostih in po lokaciji. Omrežje s poslovnimi kolegi in znanci, da dobite predloge. Preverite LinkedIn, da preverite, ali ste povezani z recruiterjem ali z nekom, ki vas lahko napoti na enega.

Obrnite mizo in nekaj časa razpravljajte z recruiterjem. To je pomemben poklicni odnos in morate biti prepričani, da bo delovalo. Vprašajte, koliko časa je recruiter v podjetju. Prav tako vprašajte o procesu in kako tržijo svoj življenjepis in ga predstavite potencialnim delodajalcem.

Prosite recruiterja za reference in jih preverite. Pogovorite se s strankami o storitvah, ki so bile zagotovljene, in o tem, kaj so mislili o njih. Prav tako vprašajte, če bi ponovno uporabili recruiterja. Končno se prepričajte, da ste zadovoljni tako z družbo kot s posameznikom. Obstajati mora ustreznost med vašim stilom in slogom ljudi, ki vas zastopajo.

Ne pozabite, da je uporaba recruiterja le korak v iskanju zaposlitve. Nobenega jamstva ni, če ali ko se bo vodilo spremenilo v ponudbo za zaposlitev. Zato ne prenehajte s prizadevanji za iskanje zaposlitve in ne prenehajte z mreženjem ali iskanjem potencialnih priložnosti sami. Naj recruiter ve, da iščete druge priložnosti.