• 2024-11-23

Zakaj kariera v pravu? 10 razlogov za izbiro prava

Is Kati Morton in legal & financial trouble?

Is Kati Morton in legal & financial trouble?

Kazalo:

Anonim

Pravna kariera je lahko intelektualno zahtevna, osebno izpolnjena in finančno nagrajena. Spodaj je deset razlogov za izbiro kariere v pravnem poklicu.

  • 01 Različne možnosti za pravno kariero

    Zapletenost našega pravnega sistema je ustvarila na stotine pravnih možnosti za kariero, ki služijo različnim temeljnim in nestrateškim pravnim funkcijam. Od odvetnikov, sodnikov in mediatorjev do pravnikov, sekretarjev in svetovalcev se vloga pravnega strokovnjaka širi in razvija, da bi sledila spreminjajočemu se pravnemu sistemu.

  • 02 Rast in priložnost

    V zadnjih nekaj letih je pravna stroka doživela osupljivo rast. Stalno povečanje dobičkov in prihodkov je povečalo število zaposlenih in znatno povišanje plač je zagotovilo veliko možnosti za zaposlitev na številnih pravnih položajih.

  • 03 Finančne nagrade

    Pravni poklic je ena izmed najbolj donosnih industrij na današnjem trgu dela. Dvomestna rast v zadnjih letih je ustvarila zdrave prihodke in povečanje plač. Sodelavci v največjih nacionalnih odvetniških družbah začnejo od 150.000 do 180.000 dolarjev, partnerji pa zaslužijo povprečne plače, ki presegajo 1,2 milijona dolarjev. Mnogi ne-odvetniki prav tako uživajo pomembne finančne nagrade v pravnem poklicu.

  • 04 Storitev za stranke

    V središču vloge pravnega strokovnjaka je storitev za stranke. Ne glede na to, ali ste odvetnik, ki zastopa večnacionalno poslovno stranko, pravnik, ki pomaga zlorabljenim ženskam pri pridobivanju odredb o prepovedi približevanja ali zakonitelju, ki raziskuje davčno vprašanje za nov posel, je osnovni namen pravnega strokovnjaka pomoč drugim pri reševanju njihovih pravnih težav.

  • 05 Področja različnih praks

    Večja segmentacija in specializacija v pravnem poklicu je ustvarila vedno več pravnih specialitet in sub-specialitet, ki zadovoljujejo skoraj vsak pravni interes. Pravni strokovnjaki, ki iščejo kariero v sodnih postopkih, se lahko specializirajo na področju kazenskega prava, delovnega prava, družinskega prava, odgovornosti za izdelke ali na ducate drugih področij prakse. Pravni strokovnjaki, ki imajo raje kariero na področju korporacijskega prava, se lahko specializirajo za davčno pravo, združitve in prevzeme, nepremičnine, finance ali drugo poslovno področje, ki izpolnjuje njihove interese.

  • 06 Intelektualni izzivi

    Premikanje razvijajočega se pravnega sistema, napredek v tehnologiji, obsežna sodna praksa in zahteve pravnega poklica ustvarjajo stimulativno intelektualno okolje za pravne strokovnjake. Pravniki in ne-odvetniki se morajo spopadati s konceptualno zahtevnimi vprašanji, razlogom z logiko in jasnostjo, analizirati primer in zakonsko pravo, raziskovalno zapletenimi pravnimi vprašanji ter obvladati ustno in pisno komunikacijo.

  • 07 Blaginja

    Zgodovinsko gledano je pravni poklic precej dobro preživel gospodarske recesije in bi moral to storiti v prihodnosti, deloma zaradi vse večje geografske in prakse diverzifikacije številnih odvetniških pisarn. Dejansko bodo nekatera področja prakse, kot so sodni spori, stečaji in reorganizacija, zaprtja stanovanjskih nepremičnin in skladnost s predpisi, dejansko imela koristi od gospodarske upočasnitve. Zato morajo pravni strokovnjaki najti veliko možnosti za zaposlitev v vseh gospodarskih razmerah.

  • 08 Prestige

    V kulturi, ki gleda na visoko plačilo, impresivno šolanje in družbeno moč kot na znak uspeha, se pravna stroka že dolgo obravnava kot plemenit in eliten poklic. To podobo še povečuje prikaz pravnih karier v medijih kot vznemirljivega, glamuroznega, hitrega in želenega. Posledično je pravni poklic ohranil svojo privlačnost in kariera v zakonu ostaja ena najbolj iskanih poklicev na današnjem trgu dela.

  • 09 Globalna perspektiva

    Več podjetij in korporacij prečka mednarodne meje in se širi po vsem svetu z združitvami, prevzemi, konsolidacijo in sodelovanjem s tujimi svetovalci. Globalizacija pravnega poklica zagotavlja današnjemu pravnemu strokovnjaku pogled na svet in možnost, da služi mednarodnim strankam.

  • 10 Dinamično okolje

    Pravni poklic se nenehno spreminja in razvija, prinaša nove izzive in nagrade. Pravni strokovnjaki morajo biti reševalci problemov in inovatorji, pripravljeni prevzeti nove odgovornosti, se spopasti z novimi izzivi, obvladati novo tehnologijo in se usmeriti k vedno večjemu pravnemu sistemu. Ta dinamična pravna pokrajina je vsak dan edinstvena in spodbuja prijetno, izpolnjevanje delovnih izkušenj.


  • Zanimivi članki

    10 stvari, ki jih oddelek za človeške vire dela za zaposlene

    10 stvari, ki jih oddelek za človeške vire dela za zaposlene

    Karierna pomoč je blizu! Kot zaposleni ne spreglejte dejstva, da lahko vaš oddelek za kadrovske zadeve pomaga pri karieri. Tukaj je 10 načinov, kako vam lahko pomagajo.

    Kako se vaše kolidž izkušnje pripravi za kariero

    Kako se vaše kolidž izkušnje pripravi za kariero

    Preberite si za nasvet o tem, kako oblikovati močan odziv na vprašanje "Kako vas je vaša izkušnja na kolidžu pripravila na kariero?"

    Kako HR osebje mora razmišljati o vprašanjih vsak dan

    Kako HR osebje mora razmišljati o vprašanjih vsak dan

    Ali menite, da se lahko obrnete na vašo kadrovsko službo in dobite neposreden odgovor na preprosto vprašanje? Ni tako enostavno, izkaže se.

    Kako bi moral HR obravnavati plačilo, ko zaposleni odstopi

    Kako bi moral HR obravnavati plačilo, ko zaposleni odstopi

    Če pozdravljate odstop delavca, ki bi ga odpustili, je to, kar morate storiti v zvezi z njihovim plačevanjem v zadnjih dveh tednih, ko niso delali.

    Pitot-Static sistem pooblašča letalske instrumente

    Pitot-Static sistem pooblašča letalske instrumente

    Kaj morate vedeti o pitot-statičnem sistemu, sistemu, ki napaja tri osnovne zrakoplovne instrumente.

    Kako HR uporablja podatke za zaposlitev talentiranih zaposlenih

    Kako HR uporablja podatke za zaposlitev talentiranih zaposlenih

    Poleg človeških in interaktivnih dejavnikov, ki so prisotni, ko zaposlite nadarjene zaposlene, lahko HR uporablja tudi podatke za pridobivanje talentov. Ugotovite, kako.