Pogled na spolno diskriminacijo žensk

Diskriminacija žensk se začne z rojstvom. Spolne linije so zgodaj vzete in izključitve za ženske se nadaljujejo v odrasli dobi. Ta stalna sporočila lahko vodijo do napačnega prepričanja, da ženske ne spadajo v korporativni svet.

Vsi smo rojeni v svetu, napolnjenem s stereotipi

Od trenutka, ko smo spočet, smo tako fantje kot dekleta izpostavljeni stereotipom. Otroški prehod v trgovinah je napolnjen z modrimi odejami in oblačili za fante, medtem ko so sosednji hodniki napolnjeni z rožnato za dekleta.Nekaj ​​trgovin (na primer Target) se počasi odmikajo od trženja, osredotočenega na spol, vendar stereotipi še vedno obstajajo.

Izzivi v obliki diskriminacije žensk se začnejo v otroštvu, saj se lahko mlada dekleta vzgojijo, da verjamejo, da so primerni le za določene poklice ali, v nekaterih primerih, le kot žene in matere.

Spolne linije so zgodaj vzete in izključitve za ženske se nadaljujejo v odrasli dobi.

Osnovna šola

Študije kažejo, da učitelji še vedno dajejo več časa in pozornosti v matematiki in znanosti fantom, medtem ko dekletom v jezikovni umetnosti dajejo več. Ker so matematika in naravoslovje ključne veščine za številne poklice, v katerih prevladujejo moški, kot so medicina, inženiring in arhitektura, ali to spodbuja dekleta, da se osredotočijo na druga področja učenja? Zdi se, da razlike v akademski poti, ki jih dekleta in fantje izberejo po osnovni, kažejo, da.

Srednje in srednje šolsko leto

V srednji in srednji šoli se dekleta pogosteje kot fantje odvračajo od sodelovanja v športu, klubi pa kot razprava, matematika in znanost. Vendar je verjetneje, da se bodo dekleta spodbujala k sodelovanju v prostovoljnem delu po šolah, socialnih programih in bolj pasivnih dejavnostih.

Šolska leta

Po otroštvu se mlade ženske pogosto spodbujajo ali celo pritiskajo na izobraževanje v bolj stereotipnih poklicih, usmerjenih v ženske, kot so poučevanje, nega, oskrba, maloprodaja in pisarniška uprava.

Ženske zdaj zaslužijo več stopinj kot moški na vseh ravneh, z višjimi ocenami in častmi. Toda ženske, ki so začele s svojim podjetjem, so manj verjetno, da bodo imele univerzitetno izobrazbo v svoji specifični industriji ali stopnji prvega poklica, kot moški podjetniki. Prav tako so manj verjetno, da bodo dobili službo na področju, povezanim z doktoratom.

Statistični trendi Trendi Haven se niso bistveno spremenili

Več žensk začenja podjetništvo kot moški, več žensk je v delovni sili kot moški, večina diplomantov pa so zdaj ženske. Vendar pa po podatkih Ministrstva za delo 2007 ženske še vedno prevladujejo le na področjih in panogah, ki se pogosto obravnavajo kot »ženske«.

Po podatkih CNN Money je bilo leta 2006 samo 10 žensk, ki so vodile Fortune 500 podjetij, in le 20 v prvih 1000. Ampak to je začetek.