Kaj so mehke spretnosti in zakaj jih potrebujete?

Ne glede na to, katero kazensko ali kriminološko kariero izberete, lahko pričakujete veliko usposabljanja. Seveda je v najboljšem interesu vašega delodajalca, da se prepričate, da imate znanje, spretnosti in sposobnosti, ki jih boste morali opraviti.

Večino usposabljanja, ki ga boste dobili, boste imeli v tako imenovanih "trdih" veščinah - tistih, ki jih je mogoče izmeriti, in so specifične za opravila, ki vam omogočajo opravljanje osnovnih funkcij svojega dela. Na žalost, ne glede na to, katero ste karierno pot izbrali, so te trdne veščine le ena stran kovanca, ko gre za resnično uspešnost pri služenju skupnosti.

Kaj so mehke spretnosti?

Večina delovnih mest ima seznam tako imenovanih KSA - kritičnega znanja, spretnosti in sposobnosti - potrebnih za določeno delo. Odvisno od delovnega mesta bo ta seznam vključeval sposobnost uporabe računalnikov in različne programske opreme, fizičnih sposobnosti ter analitičnih ali drugih veščin, ki jih je mogoče zlahka izmeriti. Trde veščine za kariere na področju kazenskega pregona bi na primer vključevale natančnost s strelnim orožjem in sposobnost za varno vožnjo avtomobila v različnih pogojih in pri različnih hitrostih.

Mehke veščine so torej tiste neopredmetene lastnosti, ki jih različni ljudje prinašajo na mizo. Najpogosteje so opisane kot spretnosti ljudi. Mehke veščine so veliko več o osebnosti kot sposobnostih. Prijetno obnašanje, navidezna sposobnost poslušanja ali povezovanja z drugimi, prožnost in razumevanje ter profesionalna komunikacija so primeri takšnih mehkih veščin, ki jih delodajalci iščejo, področje kazenskega pravosodja pa mora imeti svoje strokovnjake.

Zakaj so mehke spretnosti tako pomembne?

V današnjem podnebju se bolj kot kdaj koli prej kaže mehke veščine kot razlika med pozitivnimi in negativnimi policijskimi srečanji in drugimi interakcijami s kazenskim pravosodnim sistemom. Na primer, na situacije, ki vodijo k odločitvam o tem, kako in kdaj in zakaj bi policija lahko uporabila silo, je mogoče vplivati ​​- in celo omejiti -, kadar se uporabljajo mehke veščine, kot so komunikacija, empatija in potrpljenje.

Poleg tega, kjer lahko tehnične veščine izboljšajo vašo delovno učinkovitost, bodo mehke veščine vplivale in izboljšale vaše delo kakovosti. Mehke spretnosti, kot so integriteta, delovna etika, samomotivacija in timsko delo, so bistvenega pomena za zagotavljanje kakovostnih storitev v skupnosti in ohranjanje visokih etičnih standardov, ki jih zahtevajo strokovnjaki na področju kazenskega pravosodja.

Kako vam bo ob uporabi mehkih veščin pomagalo in obdržalo zaposlitev?

Visokošolsko izobraževanje je bolj pogosto kot norma in ne izjema, tako da je vedno več iskalcev zaposlitve, ki izpolnjujejo minimalne kvalifikacije za katero koli določeno delo. To pomeni, da lahko delodajalci pogosto izberejo, kdo jih najame, kar pa povzroči mehke veščine, ki jih ustvarijo različni oblikovalci, ko gre za pridobivanje vašega življenjepisa ali zmago na intervjuju za zaposlitev.

Všeč ali ne, osebnostna zadeva, ko gre za pristanek dela. Ne glede na to, kako si nadarjen ali kako drugače usposobljen, če nimate ljudi, ki so potrebni za lažje delo, dobro sodelujte s sodelavci in ostanite motivirani, da se dobro soočite s težavami, se bo pokazal v Zgodovino vašega dela in bodoče delodajalce boste preusmerili v najem. Še več, če postane očitno, da z drugimi ne igrate dobro, ne boste ostali zaposleni dolgo, tudi če boste uspeli pristati na delo.