Kaj so mehke spretnosti?

Upravljavci zaposlovanja običajno iščejo kandidate za zaposlitev z določenimi trdimi in mehkimi veščinami. Težke veščine so specifične veščine in znanje, ki jih potrebujete za opravljanje dela. Toda kaj so mehke spretnosti in kako se razlikujejo od trdih veščin?

Trdne veščine so spretnosti, ki jih lahko pridobite z izobraževanjem, programi usposabljanja, certificiranjem in usposabljanjem na delovnem mestu. To so običajno merljive spretnosti, ki jih je mogoče zlahka opredeliti in ovrednotiti. Na primer, težko znanje za strokovnjaka za IT je lahko računalniško programiranje, medtem ko je težko znanje za tesarja lahko znanje o lesenem okvirju.

Nasprotno pa so mehke spretnosti medosebne (ljudi) spretnosti. To je veliko težje opredeliti in ovrednotiti. Mehke veščine med drugim vključujejo komunikacijske spretnosti, sposobnosti poslušanja in empatijo.

Medtem ko so trdne veščine specifične za določeno delovno mesto, večina delodajalcev išče podobne mehke veščine v svojih kandidatih za delo.

Spodaj preberite podrobnejšo opredelitev mehkih veščin in nekaj nasvetov za poudarjanje vaših mehkih veščin med iskanjem zaposlitve.

Kaj točno so mehke spretnosti?

Mehke spretnosti so osebne lastnosti, osebnostne lastnosti, inherentni socialni znaki in komunikacijske sposobnosti, potrebne za uspeh na delovnem mestu. Mehke veščine označujejo, kako oseba sodeluje v svojih odnosih z drugimi.

V nasprotju s trdimi spretnostmi, ki so se naučile, so mehke veščine podobne čustvom ali spoznanjem, ki ljudem omogočajo, da »preberejo« druge. Te se je veliko težje naučiti, vsaj v tradicionalni učilnici. Prav tako jih je veliko težje izmeriti in ovrednotiti.

Mehke spretnosti vključujejo odnos, komunikacijo, ustvarjalno mišljenje, delovno etiko, timsko delo, mreženje, odločanje, pozitivnost, upravljanje časa, motivacijo, fleksibilnost, reševanje problemov, kritično razmišljanje in reševanje sporov.

Hibridna znanja so povezana z mehkimi veščinami, saj vključujejo kombinacijo netehničnih in tehničnih veščin.

Zakaj delodajalci skrbijo za mehke spretnosti

Razumljivo je, zakaj delodajalci želijo kandidate za delo s posebnimi zahtevnimi znanji. Konec koncev, če najemate tesarja, on ali ona potrebuje veščine v mizarstvu.

Vendar pa so mehke spretnosti pomembne za uspeh skoraj vseh delodajalcev. Navsezadnje skoraj vsako delo zahteva od zaposlenih, da na nek način sodelujejo z drugimi. Zato je v vsakem delu pomembno, da lahko dobro sodelujemo z drugimi.

Drug razlog, zakaj zaposlovanje menedžerjev in delodajalcev išče kandidate z mehkimi veščinami, je, da so mehke spretnosti prenosljive veščine, ki jih je mogoče uporabiti ne glede na delo, na katerem oseba dela. To dela kandidate z mehkimi veščinami zelo prilagodljivimi zaposlenimi.

Ker se mehke spretnosti pridobivajo skozi čas - v nasprotju s tistimi, ki so bile pridobljene v kratkem času v razredu ali programu usposabljanja - se ljudje z mehkimi veščinami pogosto vidijo, da imajo edinstveno in široko ozadje, ki lahko diverzificira podjetje in mu pomaga učinkoviteje.

Mehke spretnosti so še posebej pomembne pri delovnih mestih, ki temeljijo na strankah. Ti zaposleni bodo običajno v neposrednem stiku s strankami. Potrebno je veliko mehkih veščin, da bi lahko poslušali kupca in mu zagotovili prijazno in prijazno službo.

Nasveti za poudarjanje vaših mehkih spretnosti

Najprej sestavite seznam mehkih veščin, ki so pomembne za želeno delo. Poglejte seznam mehkih veščin in obkrožite tiste, ki jih imate. Nato primerjajte svoj seznam mehkih veščin s seznamom delovnih mest. Katere od teh mehkih veščin so navedene v seznamu? Kateri od teh je po vašem mnenju najbolj koristen pri tem delu? Naredite seznam treh do petih mehkih veščin, ki jih potrebujete tudi za delo.

Nato vključite nekaj teh mehkih veščin v svoj življenjepis. Lahko jih dodate v razdelek o veščinah (ali razdelek z naslovom »Prenesljive spretnosti«).

Uporabite jih lahko tudi kot ključne besede v vašem življenjepisu, jih omenjate na mestih, kot je povzetek življenjepisa, in v opisih vaših dolžnosti za vsako delo v razdelku »Delovna zgodovina«.

O teh mehkih veščinah lahko omenite tudi v spremnem pismu. Izberite eno ali dve mehki spretnosti, ki se vam zdita najpomembnejša za delo, ki ga želite. V spremnem pismu navedite dokaze, ki kažejo, da imate te posebne veščine.

Nazadnje, te mehke spretnosti lahko poudarite v intervjujih. Omenite lahko primere, ko ste v preteklosti na delovnem mestu pokazali nekaj teh spretnosti. Med intervjujem pa lahko tudi pokažete svoje mehke veščine. Na primer, ko ste med razgovorom prijazni in dostopni, boste pokazali svojo sposobnost za interakcijo z drugimi. S pozornostjo, medtem ko razgovor opravlja razgovor, boste pokazali svoje sposobnosti poslušanja. Ta dejanja bodo jasno pokazala vaše mehke spretnosti vodji najemanja.

Več spretnosti za uspeh na delovnem mestu

Oglejte si seznam najboljših spretnosti, ki jih želite vključiti v svoj življenjepis, jih vključite v svoje gradivo za iskanje zaposlitve in jih navedite med razgovori za zaposlitev.