Kako se pripraviti na vedenjski intervju za zaposlitev

Kaj je vedenjski intervju? Kandidati za zaposlitev se pogosto sprašujejo, kakšna je razlika med rednim razgovorom za zaposlitev in vedenjskim razgovorom. Kaj morate storiti, da se pripravite, če vas bo delodajalec vprašal o vprašanjih, ki temeljijo na vedenju?

Ni dejanske oblike intervjuja za zaposlitev. Še vedno se boste srečali z anketarjem in se odzvali na vprašanja za intervju. Razlika je v vrsti vprašanj za intervju, ki bodo zastavljena.

Preglejte informacije o razlikah med vedenjskimi in tradicionalnimi razgovori za zaposlitev, primeri vprašanj in kako ravnati z vedenjskim intervjujem.

Kaj je vedenjski intervju za delo?

Vedenjski intervjuji so intervjuji, ki temeljijo na odkrivanju, kako je intervjuvanec deloval v posebnih razmerah, povezanih z zaposlitvijo. Logika je, da bo, kako se boš obnašal v preteklosti, napovedal, kako se boš obnašal v prihodnosti, tj.

Tradicionalni intervjuji

V tradicionalnem intervjuju vas bodo vprašali vrsto vprašanj, ki imajo običajno jasne odgovore, kot so "Kakšne so vaše prednosti in slabosti?" ali "S katerimi glavnimi izzivi in ​​težavami ste se soočali? Kako ste ravnali z njimi?" ali "Opišite običajni delovni teden."

V vedenjskem intervjuju se je delodajalec odločil, katere veščine potrebuje oseba, ki jo zaposli, in postavljala vprašanja, da bi ugotovila, ali ima kandidat to znanje. Namesto, da se sprašujete, kako bi se obnašali, se bodo vprašali, kako ste se obnašali. Anketar bo želel vedeti, kako ste ravnali v situaciji, namesto v tem, kaj bi lahko naredili v prihodnosti.

Vprašanja

Vprašanja glede vedenjskih intervjujev bodo bolj poudarjena, bolj sondirana in bolj specifična kot tradicionalna vprašanja intervjuja:

• Navedite primer, ko ste uporabili logiko za reševanje problema.
• Navedite primer cilja, ki ste ga dosegli, in mi povejte, kako ste ga dosegli.
• Opišite odločitev, ki ste jo sprejeli in je bila nepriljubljena in kako ste jo izvajali.
• Ali ste šli nad dolžnost? Če da, kako?
• Kaj počnete, ko je urnik prekinjen? Navedite primer, kako ravnate z njim.
• Ali ste morali prepričati ekipo, da dela na projektu, o katerem niso bili navdušeni? Kako si to naredil?
• Ali ste se soočili s težkim položajem s sodelavcem? Kako?

• Povejte mi, kako ste učinkovito delovali pod pritiskom.
• Več vprašanj o vedenjskih intervjujih.

Podrobna bodo tudi nadaljnja vprašanja. Morda vas bodo vprašali, kaj ste storili, kaj ste rekli, kako ste reagirali ali kako ste se počutili med situacijo, ki ste jo delili z upraviteljem, ki zaposluje.

Priprava

Kaj je najboljši način za pripravo? Pomembno je vedeti, da ne boste vedeli, kakšen bo razgovor, dokler ne boste sedeli v sobi za pogovor. Torej, pripravite odgovore na tradicionalna vprašanja za intervju.

Potem, ker ne veste natančno, kakšne razmere boste vprašali, ali je to vedenjski intervju, osvežite svoj spomin in razmislite o nekaterih posebnih situacijah, s katerimi ste se ukvarjali, ali projektih, na katerih ste delali. Morda jih boste lahko uporabili kot okvir za odgovore.

Pripravite zgodbe, ki ponazarjajo čase, ko ste uspešno rešili težave ali se zgodili s sabo.

Zgodbe bodo koristne, da vam pomagajo, da se smiselno odzovete v vedenjskem intervjuju.

Nazadnje si oglejte opis delovnega mesta, če ga imate, ali objavo delovnega mesta ali oglas. Morda boste lahko spoznali, kakšne veščine in vedenjske značilnosti želi delodajalec od branja opisa delovnega mesta in zahtev glede položaja.

Med pogovorom

Če med razgovorom niste prepričani, kako odgovoriti na vprašanje, prosimo za pojasnilo. Potem se prepričajte, da ste v odgovor vključili te točke:

• Poseben položaj
• Naloge, ki jih je treba opraviti
• Dejanje, ki ste ga naredili
• Rezultati, to je, kaj se je zgodilo

Pomembno je vedeti, da ni pravih ali napačnih odgovorov. Anketar preprosto poskuša razumeti, kako ste se obnašali v določeni situaciji. Kako se boste odzvali, boste ugotovili, ali obstaja primernost med vašimi veščinami in položajem, ki ga želi podjetje izpolniti.

Torej, pozorno poslušajte, bodite jasni in podrobni, ko se odzovete in, kar je najpomembneje, bodite iskreni. Če vaši odgovori niso tisto, kar išče anketar, to stališče morda ni najboljše delo za vas.