Kaj je vedenjski intervju?

Pri razgovorih za delovna mesta boste verjetno morali sodelovati v vedenjskih pogovorih. Za razliko od rednih intervjujev za zaposlitev, delodajalci to delajo, da ne bi ugotovili, ali lahko kandidati delajo nekaj, ampak da so to storili. Anketar pričakuje, da boste pokazali svoje kompetence - znanje, spretnosti in sposobnosti - tako, da podate konkretne primere iz preteklih izkušenj na delovnem mestu, v šoli in v življenju.

Pred sestankom z vami bo anketar določil, katere kompetence so potrebne za opravljanje dela, za katerega ste se prijavili, in nato razvili vrsto vedenjskih vprašanj, ki mu bodo omogočila, da ugotovi, ali jih imate. Veliko vprašanj o vedenjskih intervjujih se sprašuje o mehkih spretnostih, ki so osebne lastnosti, ki bi vam omogočile, da opravite svoje delo, vključno z reševanjem problemov, kritičnim razmišljanjem, medosebnimi, slušnimi in govornimi sposobnostmi. Temeljna predpostavka vedenjskega intervjuja je, da je uspešnost v preteklosti dober napovednik prihodnje uspešnosti.

Mnogo kandidatov je zastrašenih s to metodo, vendar ne bi smelo biti! Vedenjski intervju je odlična priložnost, da potencialnemu delodajalcu pokažete, da ste primerni za delo. Namesto, da govorite o sebi in povedate anketarju, kaj ste sposobni, kot bi to počeli v rednem intervjuju za zaposlitev, boste v vedenjskem intervjuju podrobno opisali, kako ste ravnali v resničnem življenju. Kateri boljši način za "strut vaših stvari?"

Večina vprašanj o vedenjskih intervjujih se začne z "Povej mi o času, ko …" ali "Daj mi primer, kdaj …" Izpolni praznine z enim od številnih spretnosti, znanja ali sposobnosti delodajalčeve vrednote. Na primer, če je reševanje konfliktov zahtevana kompetenca, se lahko postavi vprašanje: "Povej mi, kakšna sta bila dva človeka, s katerima si moral delati, se nista razumela." Če imate delovne izkušnje, navedite primer, ki vključuje dve sedanji ali nekdanji sodelavci. Če gre za intervju za prvo zaposlitev, bo težko razpravljati o preteklih izkušnjah, povezanih z delom.

Namesto tega izberite izkušnjo, ki se je zgodila med skupinskim projektom za razred ali ko ste sodelovali v timskih športih. Dokler jasno navedete problem, pokažete korake, ki ste jih naredili za rešitev problema, in razpravljate o rezultatih, ni pomembno, na kakšni izkušnji ste se oprli.

Zakaj delodajalci uporabljajo to tehniko

Ko odgovarjate na preprosta vprašanja z da ali ne, lahko kandidat za zaposlitev anketarju zlahka pove, kaj želi slišati. Na primer, če je vprašanje "kaj bi storili, če bi stranka nenadoma premaknila rok za projekt," ni težko odgovoriti s tem, kar domnevate, da intervju želi slišati - ki bi ga postavili v nadure, kot je potrebno za dokončanje pravočasno.

Če pa anketar vpraša, kaj ste storili v preteklosti za dokončanje projekta v skrajnem roku, bi vas prisilili, da navedete zgled, ki podrobno opisuje, kako ste dejansko obravnavali situacijo. Ko nadaljujete s potrjevanjem svoje zgodbe, lahko anketar vpraša, koliko ur ste porabili za projekt in ali je stranka zadovoljna z rezultati ali kakšno oceno ste dobili, če vaš primer vključuje šolski projekt. Bistvenega pomena je, da ne naredimo zgodbe in delamo, kot da bi bila resnična. Če nimate izkušenj, ki bi jih lahko uporabili, je v redu, da podate hipotetično situacijo.

Samo prepričajte se, da je to tisto, kar počnete. V nasprotnem primeru boste videti nepošteno.

Priprava na vedenjski intervju

Priprava na vedenjski intervju je izziv. Najprej ugotovite, katere kompetence išče delodajalec. Temeljito preberite opis delovnega mesta. Če delate z recruiterjem, se pogovorite z njim. Raziščite podjetje, če želite izvedeti več o tem. Tukaj je nekaj kompetenc, o katerih bi morali razpravljati o svojem vedenjskem intervjuju:

• Navdušenje
• Odločanje
• Reševanje sporov
• Getting skupaj s sodelavci
• Težko / tehnično znanje, specifično za delo
• Reševanje problema
• Kakovost vodenja
• Team Building
• Prilagodljivost
• Poslušanje
• Verbalna komunikacija
• Medosebni

Pojdite na primere, kako ste dokazali te kompetence. Začnite z naštevanjem vprašanj, ki jih lahko vpraša anketar. Potem se ozrite nazaj na svoja pretekla delovna mesta, da dobite primere, ko ste morali uporabiti te kompetence. Čeprav je najbolje, da najdete odgovore, povezane z delom, na vprašanja o vedenjskih intervjujih, je v redu, če navedete primere iz časa v šoli, če ne morete. Če ste nedavno diplomiral, so lahko vaše delovne izkušnje omejene. Skupinski projekti ponujajo odlične priložnosti za prikaz sposobnosti, ki si jih delodajalci prizadevajo, kot tudi čas, ki ga porabijo za sodelovanje v časovnih športih.

Zapišite si svoje zgodbe s čim več podrobnostmi. Pogovorite se, kdo je sodeloval, kaj se je zgodilo in kaj ste storili, da bi poskušali doseči želeni rezultat. Ne prikazujte samo primerov, ki so imeli pozitivne rezultate, ampak tudi tiste z negativnimi rezultati. Anketarji bodo spraševali o situacijah, ki jih ne morete rešiti ugodno in kaj ste se naučili iz teh izkušenj.

Pripravite se zdaj za prihodnje intervjuje za vedenje

Če ste kot večina ljudi, verjetno ne razmišljate o intervjuju za vašo naslednjo službo, če ste trenutno zaposleni ali v šoli. Moral bi. Ko naredite nekaj, kar kaže na kompetenco, zapišite podrobnosti. Ne dovolite, da postane oddaljen spomin, ker ko boste morali govoriti o tem, bo težko spomniti se.