Resne zaposlitvene perks, ki lahko povečajo vašo kariero

Dobrodošli nazaj na pregled o nekaterih najboljših perks podjetja lahko ponudi delovnih mame!

Moja prejšnja objava je bila o odličnih ugodnostih, kot so polno plačan porodniški dopust in podpora za varstvo otrok, pa tudi podpora staršem.

Ta članek bo zajemal nekatere resne programe napredovanja, ki jih ponujajo nekatera najboljša mesta za delo mame. Vemo, da tega ne moremo storiti sami, ko podjetja ponujajo resne zaposlitvene ugodnosti, kot je naslednji skok pri priložnosti! Vsi lahko uporabimo dodatno pomoč, zlasti delovne mame, ki se tako žonglirajo.

Preglejmo jih.

Programi mentorstva

Mentor je nekdo, ki je bil v bližini podjetja. Resnično poznajo njihovo in njihovo podjetje ter imajo uspešne rezultate na svojem strokovnem področju. Te vrste ljudi želijo svoje znanje deliti z drugimi, tako da so mentor.

Želijo pomagati drugim, da uspejo, tako da oni ali višje vodstvo začne s programom, v katerem se lahko mentor uskladi z bolj mladim zaposlenim (mentorjem). Cilj je dati menteeju korak naprej tako, da jih uči nove spretnosti ali jih izpostavi novim priložnostim, da uporabijo svoje prednosti.

Pomislite na mentorja kot mentorja.

Bližnjice, ki jih lahko prikažejo, vam lahko pomagajo pri doseganju vaše kariere. Način življenja mame se izboljša s bližnjicami, tako da v naslednjem iskanju zaposlitve poiščete to perk, da bi dosegli napredek v razredu in v življenju.

Karierno svetovanje

Ko sem pred sedmimi leti postala delovna mama, sem spoznala, da sovražim svojo poklicno pot. Tovrstne razmere bi bile idealne za karierno svetovanje (namesto da bi moje podjetje najel trenerja, kar je bil moj poklicni trener).

Prvič, poklicni svetovalec lahko pogleda, kje sem bil, na katerih projektih sem delal in določim svoje prednosti. Nato bi lahko razpravljali o tem, na kaj bi rada začela delati, kar bi me lahko pripeljalo do nove poklicne poti.

Opravljanje takšnega dela doma je energija zapper. Če iščete novo delovno mesto ali kariero, lahko delate s polnim delovnim časom in kot delovna mama imamo dovolj dela.

Ko podjetje ponuja to perk so bolj verjetno, da svoje zaposlene, ki prihrani vsakdo denar, čas in energijo.

Usposabljanje za razvoj spretnosti, ki niso neposredno povezane z vašim delom

Recimo, da vam karierni svetovalec pomaga najti novo poklicno pot. Kako fantastično bi bilo, če bi vam vaše podjetje dalo čas iz vašega delovnega tedna za usposabljanje v novem oddelku, da bi se učili novih veščin?

Takšna izkušnja bi bila neverjetna! Če se prijavljate na delovno mesto v tem novem oddelku, ste že usposobljeni za delo. Najverjetneje ne boste zapustili podjetja (zaradi česar je podjetje zadovoljno) in začnete novo kariero ali službo. Ali pa bo ta nova spretnost prinesla svež pogled na stvari v trenutni službi in vaše spretnosti.

To je zmaga za vse, ki nimajo dodatnega časa, denarja ali energije, porabljene izven običajnega delovnega časa na usposabljanju.

Prizadevajte si za vašo samopomoč v času izven delovnega časa

Nekatera najboljša mesta za delo so zanimiva, kako zaščititi vaše zastoje, kot je ustvarjanje politik ali nudenje navodil za uporabo delovnih ur, izdanih pametnih telefonov in prenosnih računalnikov. To je oprema podjetja, zato prevzamejo odgovornost za njihovo uporabo.

Druga podjetja so določila pravila o vikendih brez e-pošte. Podjetje želi, da se delavci vzdržijo pošiljanja nekritičnih poslovnih sporočil od 8.00. Petek do 18.00. Nedelja. Priporočljivo je, da v primeru, da je e-poštno sporočilo nastavljeno, uporabite način odloženega pošiljanja, tako da bo e-poštni naslov ugasnil naslednji delovni dan. To je super, ker lahko oseba, ki želi poslati e-pošto, zapiše, kaj misli, da ne pozabijo, vendar sledijo pravilniku z odloženim pošiljanjem.

Tovrstna podjetja razumejo vrednost v skrbi za vašo družino in za lastno nego. Ko se počutite spočiti od dnevnega mletja, podjetje ve, da se boste v ponedeljek vrnili sveže in pripravljeni na delo.